Laboralistas ven poca viabilidad a estrategia del sindicato de Escondida
—Como una táctica con pocas opciones de ser viable calificaron diferentes abogados laboralistas la estrategia con la que el sindicato de Minera Escondida- el más grande de la minería privada- busca concretar dos negociaciones en una, a través de la generación de dos tipos de contratos: mientras un grupo mayoritario se descolgaría el día 30 de una eventual huelga, algunos trabajadores se acogerían al artículo 342 del Código del Trabajo, que permite negociar en 18 meses más.
Lo anterior, según la interpretación del sindicato, haría que la mayor parte de los trabajadores reciban beneficios en ambos procesos, considerando que con el descuelgue se someterían a un contrato individual y el otro proceso, consideraría el contrato colectivo.
“Creo que no es así, porque el artículo 358 dice que la reincorporación emana un instrumento colectivo, que va a durar lo que plantea la última oferta, porque se entiende que la última oferta está asociada a un instrumento colectivo. O sea, la culminación de ese proceso es un instrumento colectivo, que además tiene meses concretos de duración”, señaló el abogado DC, Zarko Luksic.
Rodrigo Marín Eterovic, abogado, socio del Estudio Parraguez y Marín y asesor de Minera Escondida, señaló que si esa fuera la estrategia, estaría equivocada.
“De conformidad al artículo 357 las condiciones del reintegro individual son las condiciones establecidas en la última oferta del empleador (...). En otras palabras, cuando el empleador formula una última oferta, lo hace considerando la finalidad de celebrar un contrato colectivo, con todas las consecuencias que ello implica”, apuntó.
Una mirada similar tuvo un asesor de sindicatos de Codel- co que prefirió mantener su nombre en reserva, que explicó que en este escenario la Dirección del Trabajo tendría que hacer un dictamen, el que a su juicio sería favorable a la empresa.
En todo caso, en enero de este año, hubo un precedente en esta materia por parte de la DT que revisó el caso del sindicato de la empresa Hennes & Mauritz, indicando que está prohibida la reincorporación individual de los trabajadores en huelga.
“Es ilegal porque una negociación colectiva no puede terminar de dos formas distintas”, complementó el abogado y es Director del Trabajo, Marcelo Albornoz. Ⓟ