Las claves de la reforma previsional
• Se establecerá un aporte del 3% adicional y gradual, que será de cargo del empleador y que se va a sumar al 10% actual, y complementará el ahorro previsional de cada trabajador. Esto, en régimen, va a significar un aumento del 30% en las pensiones.
• Se crea un Fondo de Ahorro Colectivo y Solidario que se financia con un aporte adicional y gradual de 3%, de cargo del empleador y un aporte inicial del Estado (2,8% de ahorro colectivo y 0,2% de subsidio y seguro de dependencia). La cotización aumentaría 0,4 punto por año hasta totalizar el 2,8%, es decir en 7 años.
• Esta reforma permitirá que los actuales pensionados que tengan un número mínimo de cotizaciones (8 años para las mujeres y 12 años en el caso de los hombres), apenas se apruebe esta reforma, reciban un aumento de sus pensiones. En el caso de los hombres, este aumento será de 2 UF, es decir, $56.600 mensual, lo que significa un aumento promedio de 20% de sus pensiones y beneficiará a más de 500 mil pensionados. En el caso de las mujeres el beneficio es mayor, será de 2,5 UF, es decir, $70.800 mensuales, lo que significa un alza promedio de 32% de sus pensiones y beneficiará a más de 350 mil pensionadas.
• Además, pagará una pensión a los futuros pensionados de vejez e invalidez del sistema de AFP, de 65 años y más, y que hayan pagado cotizaciones por al menos 10 años las mujeres y 15 años los hombres.
• La pensión resultante será vitalicia; estará indexada al IPC; no se verá afectada por la expectativa de vida del pensionado, ni por las variaciones en la rentabilidad de los fondos.
• La pensión del programa de ahorro colectivo más la pensión autofinanciada con los aportes de 10% +3%, no podrá ser mayor que UF 25 ($708.075).
• Las pensiones de aquellos que hayan cotizado por 30 años o más, estarán siempre por encima del monto actual del salario mínimo, expresado en UF.
• El Estado hará un préstamo al Fondo de Ahorro para financiar los primeros años.
• En el caso de afiliados con una enfermedad calificada como terminal por las Comisiones Médicas, se calculará la pensión usando una expectativa de vida ajustada a esta situación.
• Todos los recursos de este 6% de cotización adicional, que son de cargo del empleador, serán administrados por una Institución Pública Autónoma. Se licitará la administración entre agentes especializados.
• Para el 10% que actualmente administran las AFP, se abrirá espacio a nuevos actores como sociedades sin fines de lucro, cooperativas de afiliados y otras, de forma de fortalecer la competitividad de la industria, mejorar la calidad de los servicios, reducir las comisiones cobradas y permitir que los afiliados puedan participar en la creación de nuevas Administradoras.
• Las administradoras tendrán que devolver a las cuentas de ahorro individual de sus cotizantes, parte de las comisiones cobradas, cuando la rentabilidad del fondo sea negativa. Además, las administradoras no podrán cobrar comisiones por inversiones en Fondos Mutuos Nacionales, se restringirá el cobro de otras comisiones por servicios de inversión y deberán pagar las cuotas mortuorias de aquellos afiliados fallecidos que no puedan cubrir este gasto.
• Se introducirá mayor participación de los afiliados en la gestión de sus ahorros previsionales, a través de la creación de un Comité de Afiliados, la participación de un afiliado en el directorio de cada una de las Administradoras, una mayor participación del Comité de Usuarios del Sistema de Pensiones en la votación que hacen las Administradoras para designar directores en las empresas donde invierten los fondos.
• El Consejo Consultivo Previsional deberá revisar periódicamente los parámetros del sistema.