38,5 millones
En una línea similar, la psicóloga Dominique Karahanian afirma que “en la medida de que todos los participantes clave estén al tanto, se crean políticas o normas que quieren implementar las empresas que son discutidas a priori con los distintos estamentos, tienden a tener menor aversión”.
¿Qué hacer frente al miedo hacia las vacunas? La educación parece ser la respuesta unívoca. Según Hodireva “la vacunación es una decisión personal, por lo que las compañías han comprendido que más allá de comunicar y educar en la sensibilización interna del tema, no pueden hacer mucho más. Es por ello que se están apoyando en especialistas en la materia para que expliquen cómo funciona, para quiénes está contraindicada, qué nivel de inmunización otorga y responder los reparos o dudas que se puedan tener en cuanto a la inoculación, a través de charlas, talleres o conversatorios en que se involucra a toda la organización”.
“La vacuna fue revisada por un comité adhoc y cumplió los mismos requisitos técnicos y de seguridad que debe cumplir cualquier vacuna”, agrega Jaramillo.
¿Vuelta al trabajo?
Más allá de las metas de alcanzar
Es la cantidad de vacunas que Chile tiene comprometidas para que lleguen localmente. una protección rebaño en la primera mitad de 2021, no hay consensos respecto de cómo será el futuro de la realidad laboral de muchos trabajadores.
Se espera que la vuelta al trabajo sería parcial, pero el teletrabajo se mantendría durante un buen tiempo más.
“El teletrabajo llegó para quedarse, es parte de la nueva forma de trabajar. Los principales cambios o condiciones tecnológicos ya se desarrollaron, implementaron y funcionaron. Lo que nos falta son los cambios culturales para incorporar esta forma de trabajo como algo normal y definitivo y no como algo ‘transitorio por el Covid’”, dice Jaramillo.
La vuelta, en cualquier caso, debería tener un espacio de adaptación. Según Elizaveta Hodireva, “el regreso presencial a la oficina será un shock para todos. Durante este año, hemos debido enfrentarnos a nuevas formas de trabajar y relacionarnos que han provocado latos niveles de estrés debido al contexto y la adaptación a este nuevo escenario. Del mismo modo, el regreso a la oficina será un nuevo hito a superar”.
“Lo más probable es que las compañías mantendrán cierta flexibilidad, con jornadas de home office o teletrabajo para ciertos cargos”, agrega.P