Comisión laboral: potenciar subsidio directo a trabajadores e ir retirando el IFE universal
La Comisión para la Recuperación del Empleo entregó este viernes el informe preliminar que contiene 16 propuestas que consideran de carácter inmediato para mejorar las condiciones del mercado laboral. Nueve de ellas apunta a las mujeres, y parte de las medidas entregadas por los expertos buscan mejorar los subsidios al empleo.
Entre las principales recomendaciones que entregó la comisión se plantea la opción de incrementar el monto del subsidio al nuevo empleo, que es un aporte directo a los trabajadores. En el caso de los hombres actualmente el beneficio es de $ 50 mil, y los expertos apuntan a subirlo al 50% de la remuneración mensual con un tope de $ 250 mil, por hasta 3 meses, y con opción de extenderlo por 3 meses más dependiendo de las condiciones sanitarias.
Para las mujeres, jóvenes, mayores de 55 años y personas en situación de discapacidad, apuntan a subirlo desde los $ 70 mil actuales hasta el 80% de la remuneración mensual con un tope de $ 350 mil, por hasta 3 meses, con opción de ampliarlo por 3 meses más.
Otra de las medidas es mantener el subsidio Contrata, para las nuevas contrataciones que realicen las empresas, y continuar con el subsidio Regresa que apunta a “reintegrar a las personas con contratos suspendidos, pero solo para las mujeres, hasta el normal funcionamiento de colegios, escuelas, jardines infantiles y salas cunas”, detalló el informe.
El informe de los expertos señala, además, que debiera mantenerse el subsidio Protege, para madres o padres que están al cuidado de niños menores de 2 años y que no tienen derecho a sala cuna. Estiman que debiera ir extinguiéndose en la medida en que las salas cunas vayan abriendo y que se produzca una discusión con urgencia inmediata del proyecto de ley de salas cunas.
En cuanto al Ingreso Familiar de Emergencia, los expertos sostienen que “fue pensado como un subsidio extraordinario y transitorio. La favorable evolución de la emergencia sanitaria obliga a planear su término. No parece necesario mantener los montos ni la amplia cobertura de sus beneficios. Se sugiere un proceso inmediato de transición en que los recursos se centren en los grupos más afectados por la pandemia, se reduzcan gradualmente y se incorporen incentivos al empleo”.