SEBASTIÁN SICHEL
Permitir los grupos negociadores y flexibilidad
El programa laboral de Sebastián Sichel pone énfasis en realizar modificaciones al Código del Trabajo para potenciar empleos con componente flexible, lo que permitirá compatibilizar la vida personal, familiar y laboral. El jefe del equipo económico, Patricio Rojas, explica que con esto se busca que se puedan pactar horarios para optimizar la eficiencia y los tiempos de los trabajadores y los empleadores.
El coordinador del área laboral del equipo, Luis Lizama, explica que esta se dará a través de la negociación colectiva. “Lo que se busca es permitir que las y los trabajadores, mediante la herramienta de la negociación colectiva, acuerden con sus empleadores adaptar las reglas legales sobre jornada de trabajo y descansos a la realidad de cada empresa”. Por ejemplo, indica que “el horario pueda ser distribuido en forma mensual, trimestral o semestral y los sistemas excepcionales de distribución de la jornada y descansos se puedan acordar sin la autorización de la Dirección del Trabajo”.
Otro punto que resaltan es establecer derechos colectivos a los trabajadores independientes que laboran en plataformas virtuales. Estos podrán ser dependientes o independientes, según sea el modo en que prestan sus servicios.
En otras materias se buscará avanzar en un posnatal masculino de 30 días, intransferible e irrenunciable, que deberá tomarse desde el momento del nacimiento para fomentar la corresponsabilidad en la crianza. y sala cuna garantizada, tanto para el padre y la madre que trabajen de manera dependiente e independiente.
En el ámbito de los derechos colectivos, el programa quiere regular la situación de grupos negociadores, luego que fuera declarada inadmisible la titularidad sindical en la reforma laboral de 2016 y quedó un vacío legal sobre el procedimiento aplicable a la negociación colectiva reglada por medio de grupos negociadores.
También se quiere ampliar los temas de negociación colectiva a acuerdos para la conciliación del trabajo con las responsabilidades familiares, el ejercicio de la corresponsabilidad parental, planes de igualdad de oportunidades y equidad de género en la empresa y los acuerdos para la capacitación y reconversión productiva.
“Se busca permitir que los trabajadores, mediante la negociación colectiva, acuerden con sus empleadores las jornadas de trabajo y descansos a la realidad de cada empresa”.
LUIS LIZAMA
Coordinador laboral