Compañía Minera del Pacífico se convierte en primera minera privada en adoptar jornada de 40 horas
—Desde inicios de octubre, la Compañía Minera del Pacífico (CMP) se convirtió en la primera minera privada del país en comenar a implementar la jornada propuesta por el Gobierno, sumándose así a Enami, la primera empresa del sector que lo hizo.
Si bien ya son 269 las empresas que se acogido la propuesta, certificándose mediante el sello del Gobierno que reconoce el cumplimiento voluntario de la medida, que desde agosto se retomó su trámite legislativo en el Senado, son varios los sectores productivos a nivel nacional que han ido incorporando la reducción en la jornada laboral. Desde CMP, afirmaron que la implementación de esta medida busca mantener su productividad, generando flexibilidad y promoviendo un mejor equilibrio entre la vida laboral, familiar y personal en sus trabajadores y trabajadoras. “Hoy los trabajadores y ejecutivos de CMP estamos de acuerdo en la necesidad de mejorar nuestros entornos laborales, en especial considerando la visión y la voz de las personas”, afirmó el gerente general de Compañía Minera del Pacífico, Francisco Carvajal.
Asimismo, el ejecutivo agregó que “tenemos el anhelo de conciliar de mejor manera el trabajo con la vida familiar y personal, ya que el 98% de nuestros trabajadores y nuestras trabajadoras viven en las comunas donde operan”, siendo éste uno de los factores clave detrás de la determinación, previo al debate parlamentario de una ley que reduzca la jornada de 45 a 40 horas semanales.
La medida fue bien recibida por el presidente de la Federación Nacional del Hierro y Acero, Carlos Moya, quien destacó que “es un ganar-ganar para nosotros y valoramos que la empresa haya querido dar este paso. Como federación sabemos que aún quedan cosas por ver, pero hoy lo agradecemos ya que es importante para todos los trabajadores. Ha existido una aceptación positiva”.
La implementación de las 40 horas en CMP será gradual. Incialmente involucra a a 350 empleaod scorrespondientes al área administrativa, y a futuro, según la misma compañía, se espera poder seguir trabajando en conjunto con los sindicatos, anticipando nuevos cambios y considerando un desarrollo sostenible e integral de CMP, sus territorios y su gente.