聚情：共赴未来幸福之路
汽车行业企业以负责任的态度加强人才培养，支持伙伴成长，与当地社区共同应对当前挑战，携手各方共享发展成果，共赴美好未来。
汽车产业作为中国重要经济支柱之一，不仅在经济贡献中发挥着举足轻重的作用，还为解决就业、培育人才、助力上下游企业建设、构建和谐社会提供有力支持。
助力人才梦想起航
随着“新四化”趋势的不断深化，人才培养已然成为中国汽车行业企业实现可持续发展的重要支撑。秉承“以人为本”的人才发展理念，中国汽车行业企业不仅着力为员工搭建职业舞台，守护员工健康安全，还通过产学研一体化合作，培育未来力量，为中国走向汽车强国提供坚实的人才保障。
汽车行业企业以培养科学化、现代化、系统化、多元化的汽车人才为目标，对接企业内部员工切实需求，不断完善人才培养体系，搭建多元成长平台，在提升员工核心竞争力，与员工共享企业发展成果，为员工职业发展提供更多可能的同时，也为企业可持续发展奠定了坚实的人才基础。
员工培训是企业提高员工素质、专业能力最常用的方法。汽车行业企业结合企业发展需要以及员工差异化需求，多渠道开展员工培训项目，在线下技能培训、技能比赛等活动基础上，利用信息数字化技术，打造“云培训”等线上课程。特别是在疫情期间，即便员工“宅”在家中，也能打破时间和空间的局限性，增强职业素养，提升专业能力。
在培养人才的同时，汽车行业企业更注重为员工职业发展提供更多可能。它们从管理、业务技术、操作技能三个职业发展序列进行优化，畅通职业发展渠道，完善人才晋升机制，充分激发员工的积极性和主动性，帮助员工更好地实现自我价值。
以东风本田为例。东风本田以构建前瞻性管理人才、实战型专业人才、工匠型技能人才三大培养体系为目标，通过建立源头培养、跟踪培养、全
汽车行业企业以培养科学化、现代化、系统化、多元化的汽车人才为目标，对接企业内部员工切实需求，不断完善人才培养体系，搭建多元成长平台，在提升员工核心竞争力，与员工共享企业发展成果，为员工职业发展提供更多可能的同时，也为企业可持续发展奠定了坚实的人才基础。
程培养的素质培养模式，持续优化升级“东本课堂”、“新任管理者培养”和“现任管理者轮训”等培养项目，打造高素质实战型管理梯队；聚焦挑战未来事业的专业技术人才，联动业务部门开展点对点针对性培养，启动“稀缺人才聚集行动”；通过岗位练兵、以赛代训、班长轮训等方式强化高技能人才队伍培养，培育“东本工匠”。
除此之外，汽车行业企业还积极联合院校、政府、科研机构等外部力量，围绕政、校、企三方合作模式，充分发挥政府平台的沟通优势、科研机构的高效科研创新优势、企业技术实践优势，持续探索人才培养创新模式，致力促进汽车专业产学研融合发展，为我国走向汽车强国积蓄有生力量。如东风公司与武汉大学签署战略合作协议；苏州金龙与北京理工大学、江苏大学开展了高端人才联合培养项目；丰田（中国）和北京交通运输职业学院共同成立丰田工程师学院等。
而以上所有人才培养措施，都是基于企业对员工最基本的权益——健康与安全的保障。汽车企业高度关注员工职业安全，并通过进行现场作业
环境职业危害检测、职业健康体检等方式持续完善职业健康管理制度，竭力保障员工职业健康。同时，企业还通过心理咨询等项目，帮助员工以积极心态投入到生活、工作中。
携手伙伴再谱新篇
中国汽车企业的可持续发展，同样离不开与供应商、经销商的合作。为此，中国汽车企业切实将社会责任理念融入产业链上下游，以系统化的管理和支持，全面提升供应链管理水平，促进经销商成长，为汽车产业链协同发展以及推动汽车产业建设富有中国特色的社会责任新模式贡献积极力量。
通过供应商评估、风险管控、绿色采购等多种措施，中国汽车企业将社会责任理念与供应链管理进行有机融合，形成责任共同体，帮助供应商提升履责水平，并使其将社会责任理念延伸到更为下游的企业。比如，2020年吉利汽车联合沃尔沃，在商业道德和社会责任、碳中和、可循环材料、可再生能源利用等方面订立了整车级别的共同目标，并根据零部件情况，部分分解到供应链端。吉利汽车利用道琼斯指数等工具积极排查供应商伙伴的现状，并多次组织大型供应商参加相关课题的培训活动，鼓励
和推进供应商端的持续改进。这一行动有效带动中国零部件产业圈的可持续发展。与此同时，中国汽车工业协会等行业机构组织也努力通过举办中国汽车供应链大会等活动，帮助汽车产业搭建沟通平台，同利益相关方共同探讨、分享履责道路上的挑战与机遇。
作为主机厂重要的合作伙伴，经销商在汽车产品分销方面的作用举足轻重。去年疫情发生以来，中国汽车行业企业从管理理念、营销模式、技术传递等方面入手，制定经销商帮扶政策，与经销商一起共同应对疫情对经销商带来的负面影响。同时，围绕社会责任理念，汽车行业企业不仅制定综合考评，帮助经销商开展履责行动，还通过课题培训、论坛交流等活动，帮助经销商培育可持续发展能力。
随着汽车产业“新四化”趋势越发深入，互联网、新能源、自动驾驶、5G、云计算等新兴技术崛起，中国汽车行业企业也在不断通过跨界融合、协同共治、多维联动等方式，持续探索多方参与、切实可行、多元共赢的合作新模式。如中国一汽与华为、腾讯、百度、阿里云、汽车之家、IBM （中国）有限公司、NTTDATA
七家业界领先的数字化解决方案提供商签署深度合作战略协议；中国重汽与“阿里巴巴国际站”合作建立“中国重汽阿里巴巴国际站官方旗舰店”等。一系列跨界合作，为产业发展起到了积极推进作用，也为中国迈向汽车强国注入了更多生机与力量。
汽车行业庞大的产业链也要求汽车行业企业不可“闭门造车”。只有积极交流，相互借鉴学习，才能在沟通中得到成长。中国汽车行业企业和机构组织，不断拓展内外部沟通渠道，搭建沟通新桥梁，通过组织行业论坛、课题讲座、国际交流会议等方式，实现行业内部充分的交流互助、信息共享，为汽车行业的发展繁荣不断助力。
勇担社会发展难题
中国汽车产业实现可持续发展离不开利益相关方的参与和支持，而其发展成果更应与社会共享。一直以来，在企业运营时，中国汽车行业企业也在积极发挥自己的专业优势，携手利益相关方，共同开展安全意识培养、汽车文化普及、教育领域合作等公益活动，积极应对社会当前困难，共筑美好未来。
中国汽车行业企业深知教育的意义及重要性，不断借助自身经济、技术、资源等优势，携手多方通过丰富多样的教学实践，改善教学条件，促进教育公平，助力解决教育发展不平衡不充分问题。如中国一汽的“红旗梦想艺术课堂”动、东风公司的“东风润苗行动”、 上汽集团的“科技点亮童梦”、宝马中国的 “BMW童悦之家”等公益活动，让更多学子有机会为自己的未来创造更多可能。
交通安全永远是汽车行业的一个重要话题。中国汽车行业企业借助自身产业影响力，以保护人们生命安全为目标，不仅积极举办交通安全论坛、开展交通安全宣传、普及交通安全知识等活动，探讨中国道路交通安全现存问题，还着力提升人们在城市道路交通环境日益复杂环境下的交通安全意识，夯实社会和谐基础。
为了实现行业可持续发展，汽车行业企业和组织还会通过开展多种多样的宣传和体验活动，帮助人们更好地了解汽车发展最新趋势，并从中感受汽车的魅力，激发人们对汽车的兴趣，吸引更多人投身中国走向汽车强国的建设之中。比如在今年3月21日，由中国一汽主办的以“移动的理想国•动静”为主题的第二届新高尚美学艺术展杭州站在杭州宝龙艺术中心落下帷幕。本次展览历时9天，共展出12位国内知名艺术家的近80件艺术作品，吸引超12000人次现场观展，在行业内、艺术界、学术界与公众之间引发了广泛讨论，不仅为红旗品牌注入多元而鲜活的艺术基因，也为红旗设计在萌生新思维、拓展新视野的艺术实践领域，开辟出广阔空间。
公益已然成为所有负责任企业的“必备素质”。近些年来，中国汽车行业企业积极沟通社会需求，积极开展各类志愿活动，弘扬志愿者精神，汇聚点滴力量，着力打造企业独有的公益品牌，使公益更具创新性和可持续性，感染更多人投身公益事业，让爱心成为温暖强大的力量。
综上所述，中国汽车行业企业的企业理念已经超越将利润作为唯一目标，在创造利润的同时，强调对员工价值的关注、合作伙伴的共赢、社会发展的推进，已成为一种责任与共识。与各方共享发展成果，才能携手共赴美好明天。