2019年中国职场趋势盘点：与其传递焦虑，不如洞察机遇

不知不觉，年末已至，但对于很多职场人来说空气中仍弥漫着焦虑，让今年显得有些寒意。伴随着“经济下行”的低潮，从去年开始的裁员潮波及到了整个 2019 年。“裁员”、“中年失业”、“副业刚需”、“加班过劳”等悲观论调，充斥着一整年的舆论场，我们都已再熟悉不过。

但是，这场延绵至今的职场寒意，职场人就只能沉浸在悲观里吗？也许并非如此。任何想要主动掌握自身命运的人，其实都不会过于将“宏观环境”挂在嘴边。就像查理·芒格所言，宏观是我们必须承受的，微观才是我们能有所作为的地方。

幸运的是，当下我们有机会透过全球职场海量数据的视角来观察，同时运用成熟的底层技术使数据的价值充分被挖掘和利用。基于全球超过6.6 亿职场人、3000万家公司和超过 3.6 万个技能的数据资源，领英得以真实地揭示当前中国劳动力市场重要的趋势变化。这些数据洞察可以帮助职场人了解机会在哪，并成为照亮每个人职业发展旅途的灯塔。

以下是 2019年我们看到的一些职场趋势。

趋势1：整体就业市场活力降低

先来看一下任何职场人都“无法改变”的大背景：俯瞰整体就业市场，活力的确有所下降。领英大数据显示，去年新入职人数和新离职人数分别比 2017 年同期下降了 36.3% 和 35%，下半年人才市场表现低迷，不仅“金九银十”的招

聘旺季没有出现，甚至新增职位数量和过去三年同期相比差距也越来越大。而今年，就业市场也延续了去年的低迷，跳槽人数与2018 年同比均有所下降。就业市场活力的下降来自两个直接的因素：（1）市场上可获得机会的数量和质量的降低；（2）职场人受市场环境的影响而变得更为谨慎。

趋势 2 ：职场人开始更加积极地寻求机会令人欣喜的是，虽然大环境尚未回暖，职场人们并没有坐以待毙，而是更加积极主动地寻求改变、把握更多机会。我们看到，在领英上开启“隐身求职”功能的职场人超过20% ；主动求职的人数与 2018年同期相比，每月均有不同比例的增长。其中增长率最高的行业分别是：互联网，汽车，金融，信息技术和服务，电子信息制造。

为什么互联网和汽车职场人愿意看新机会的比例增长最大？答案有很多，比如互联网行业从业者的基数本身很大，行业环境更透明，氛围更活跃；新能源等技术转捩点的出现，带动了汽车产业结构的调整，等等。总之，从数据中不难发现，正是在就业大环境整体暗淡的情况下，不甘沉寂的职场人才更加迫切地渴望职场上的进步，连接新的机会。

趋势3：薪资增速放缓

而无论身处任何行业，薪资都是职场人寻求改变的最大动机之一。数据发现，全国范围内薪酬增长速度在 2017年初现放缓迹象，进入

2018年，总体增速虽由低点时的6.3% 小幅升至6.4%，但与前五年平均 8%的增速相比并不算理想。一线城市薪酬增长与 2017 年持平，二线城市从 6.2% 缓升至 6.3%。从行业维度来看，大多数行业的薪酬区间也基本维持了 2017 年的水平、变化幅度轻微，比如高科技领域整体薪酬增速从 7.7% 降至 7.5%。

趋势 4 ：新兴职业需要人与机器的协同发展

接下来要分享的是职场人最关心的话题之一：在这个被鼓噪为“机器有可能取代人类”的时代，职场人转行新职业的机会在哪？在此前世界经济论坛发布的《未来就业报告》中显示，未来职场中65%的职业现在都还不存在。在这样飞速变化的时代，提前做好应对的准备是关键。

结合领英数据我们观察到，许多正在崛起的职业，都与“人”有关。全球范围内前十大新兴职业包含多个以人为中心的职业，包括营销专家和经理、人力资源专家和顾问、用户体验设计师等，它们要求从业者了解人类的行为和偏好，所

涉及技能还无法实现自动化。而许多正在衰退的职业，都与“机器”有关。十大衰退职业包含许多能高度自动化的职业，包括行政助理、客服代表、会计、电气和机械技术员等。在中国，前五大新兴职业分别为：新媒体运营、前端开发工程师、算法工程师、UI设计师、数据分析师，其中一半以上与智能相关。这也再次印证，未来注定是一个“人与机器协同进化”的时代。

趋势5：技能鸿沟的严峻

随着新技术的发展，职业种类和需求迅速变化，技能开始成为劳动力市场的全新的衡量标尺，也成为不同职业背后的通用货币。因此，实时了解并掌握职场必备和最急需技能，将极大地提升职场人的竞争力。领英数据显示，全球范围内，2017年在个人档案中添加人工智能相关技能的领英会员数量，与 2015 年相比增加了190%；而过去五年间，在中国，数据科学相关技能的需求增长了7倍，目前市场中有15%的岗位空缺。

随着技术的演进，预计到 2022 年，每份工作必备的核心技能中42%都将发生变化。而中