富豪家庭守業之道

開創事業可謂「萬事起頭難」，對成功創業的富豪家族企業而言，他們克服過創業的艱難開展期後，當他們要展開跨代財富轉移和傳承計劃時，更要面對「創業容易守業難」的挑戰，若處理不善，不只會影響家族企業發展，更可能會影響家庭關係。

對富豪家族來說，家族傳承要面對最關鍵的問題，可謂如何保存財富及保留家族的價值觀、血統和凝聚力。而過程上大致可分為三大類挑戰：如何防範第三方、規避商業風險、及延續家族企業壽命。

防範家族財富流向外姓人

首先談談如何防範第三方，或防止家族財富流入外姓人，這個問題一般涉及婚姻問題，近年來，筆者留意到不少高資產淨值家族繼承人的配偶都爭取在倫敦和香港等被稱為「離婚之都」的地方進行離婚訴訟，希望獲得相對更寬鬆的司法判決。為避免家族生意遭第三方（包括兒女或子孫的債權人）奪去，家族創始人在規劃財富的初期，應確保制定正確 的計劃，並採納適當的法律和專業建議。

此外，大多數富豪家族會相當留心商業風險，特別是如果家族企業的商業版圖跨越多個司法管轄區，家族繼承人將更需要了解其業務所達之處的國家法律和監管詳情，以規避相關風險，保存財富。

建立家族憲法和管治框架

很多富豪家族見證領導層過渡至第二代、甚至第三代。為了使家族生意得以薪火相傳，家族創始人應果斷建立家族憲法和管治框架，用來鞏固和保留核心價值觀和家族和諧；若家族核心價值觀逐漸消失殆盡、將很有可能引起家族糾紛，導致家族企業發展轉弱。因此，為了確保能夠延續家族企業的壽命，許

多富豪家族處理傳承計劃時，就主要著眼於如何長期維持穩定的領導手法和保存強烈的家族身分認同。

此外，很少亞洲的高淨值家族創始人願意在家族企業的早期階段就傳承和接班人計劃進行討論，缺乏將公司交接給下一代繼承人的準備。這種態度可能會令下一代在創始人離世後，為挽回或鞏固自己在家族企業內的地位而演變成較激烈和一觸即發的家庭糾紛。

雖然不少家族企業逐漸看到妥善管理家族的需要，但亞洲區內的相關發展看來仍需要更多時間。如財富創造者渴望建立能延續多代的家族遺產，宜應盡早制定管理原則和保護財富的方案，才能有望將建立和轉移財富的使命永不停步，世代延續。