你的高薪，也可能是陷阱

毕竟，由俭入奢易，由奢入俭难。

如果突然有份薪资翻倍的工作摆在你面前，你会怎么做？

毫不犹豫地接下这个offer，还是会想一想？如果是前者，那么你很有可能会跳入“高薪陷阱”。

这似乎与常理相违背—高薪在任何情况下看都不是一件坏事，而且总是和升职、更好的工作环境以及生活条件联系在一起。的确，如果是依靠一步步升级打怪、扎实积累拿到高薪当然是件好事，但并不是所有的高薪都等价于在职者的实际价值，尤其是在风口行业，企业之间的互相挖人往往会推起一股“高薪泡沫”。

乍一看，求职者似乎是其中的受益者。短期内确实如此，但把眼光放长远一点就不难发现，风口下的高薪总伴随着高风险。如果事先没有做好承担风险的思想准备，等到风险来临时公司人往往会措手不及，甚至催生了“毁掉你，是给你变态的薪酬”这类结论—跳槽后工资翻两倍，然而短短几个月就被裁员，在家赋闲大半年，就算找到跟原来薪资持平的工作也提不起干劲。在这个社交网络上流传的“段子”里，高薪似乎成了万恶之源。

这个案例或许不具备代表性，描述也不排除夸张成分。但在现实里，高 薪挖人的现象并不少见。“通常情况下（比原薪资）高出20%到30%，稀缺岗位也有翻倍情况出现。”上海中智人才顾问咨询有限公司总经理孙常麟告诉《第一财经周刊》。其中，处于快速发展阶段的创业公司、转型期的大公司是最舍得砸重金求才的。

吴鹏是一家互联网汽车企业的人力资源主管。他从传统汽车公司跳槽到现在这家公司，为的是有更多机会接触行业内最前端的信息以及最高端的人才。一年内，他帮公司招到不少来自传统汽车公司以及互联网公司的高端人才，高薪无疑是公司最大的竞争力。“毕竟创业有风险。”吴鹏对《第一财经周刊》说。

除了互联网造车企业和转型中的传统车企，人工智能、区块链、新零售也被认为是现阶段高薪泡沫的重灾 区。如果顺着时间线往前推移，则是互联网金融、共享经济、外卖……每一轮高薪泡沫背后都有一场公司抢人大战，而每一次抢人大战的根源，是新的商业模式或是新技术的调整。中智咨询数据中心执行总经理庞丽敏认为行业发展不成熟是引发高薪泡沫的根本原因。其次，人才市场供不应求的状态加剧了泡沫。“创业公司人才匮乏，在市场上疯狂挖人，但可挖的人其实就那么一小块，比如互联网人才首选就是BAT，”庞丽敏说，“无论从哪个端口挖，薪酬都会比原来的市场水平高出很多。”

高薪挖人并不意味着没有上限。通常情况下，企业会设定一套薪酬框架，在一定范围内给出薪水。即便是在亟需人才的互联网车企，吴鹏也很少开出薪资翻倍的条件。

一年前，在传统汽车公司从事研发工作的叶新也跳槽到了一家互联网造车企业。对方并没有开出一个“让人无法拒绝的薪水”，而是在原有基础上增加了15%。“公司会综合考虑你的工作能力、岗位需求以及内部薪酬框架很慎重地涨薪。”叶新说。

不过短短半年后，叶新就辞职并回到了传统车企，薪酬也恢复到之前的水准。他开始重新审视所谓的高薪，”互联网车企的工作强度比传统车企大得多，从性价比来看最多持平，甚至更低。”叶新说。

叶新并没有把薪资看作找工作的唯一标准，可并不是所有求职者面对高薪时都能保持清醒。如果你正在犹豫要不要接受一份高薪工作，或者对高薪工作羡慕不已，不妨看看拨开泡沫后的真相。