接受offer之前，可以怎么做？

拿不拿高薪更多是个人选择，但最好在作出决定之前考虑清楚下面几个问题。

拿了高薪做什么？

“先要明确自己的职责，拿了这么多钱，需要我做什么事情。”王颖建议求职者们不要被高薪冲昏了头脑，接受之前先想一想你的工作内容和高薪等价吗？这样做似乎有点往自己头上泼凉水的意味，却是避免以后入坑的好办法。

了解信息的方法有很多种，最直接、效率最高的就是跟行业内的hr或者猎头沟通。这个行业的平均薪酬是多少，一般情况下猎头挖人溢价多少是正常的，需要警惕的上限是多少？只有明白这些，才能对眼前这份高薪的合理性作出判断。“面对高薪诱惑时尤其需要冷静分析，人往往都是高估自己的。”王颖说。庞丽敏也持相同的观点。企业开出高薪一定想要收获同等价值的回报。“求职者不一定能要求公司给自己带来多少成长，但要明确自己能为公司带去什么。”庞丽敏说。如果拿了高薪却没有能力做出企业想要的成绩，那么高薪状态也难以持久。

要赚钱，还是要发展？

说到底，追求高薪其实是一种积极心态。但还是那句话，做好承担风险的准备，比如可能在短期内失业，并经

历一段低潮期。如果你要的不止是短期高薪，那在选择之前必须慎重。

每个人跳槽都有动机。“有些人明确说我不是来学东西，而是以分享经验换取更多回报的。有些人既想拿更多回报，更想把职业拓展到更多领域。”孙常麟说。你的初衷会潜移默化地影响以后的工作，因此在接受offer之前最重要的就是想清楚自己的动机。如果这一点想得不够清楚，那么挖陷阱的很可能不是高薪，而是自己。相应地，如果求职者和企业双方都明确了各自的需求，也就无所谓”陷阱”的概念了。

需要注意的一点是，大多数创业公司开出高薪的条件是获取资源，但并不意味着求职者在其中没有寻求发展的空间。“创业公司是能锻炼人的，高风险恰好是一个快速成长的机会。”庞丽敏说。关键在于求职者愿不愿意在长期职业规划中冒这个险。王颖也赞同这一点。“哪怕这家公司没有坚持到最后，但曾在行业产生影响力，起码品牌效应还在，对求职者而言也是一种背书。”王颖说。

这家公司靠谱吗？

无论是出于哪种跳槽动机，前提都是这家公司必须靠谱。对于如何判断一家公司的靠谱程度，庞丽敏给出了几点建议—大公司看行业排名，创业公司看风口和创始团队。

看风口的目的是判断一家公司的前景是否值得投入。至于如何看，各大咨询机构以及每个行业垂直领域的报告都是不错的参考。此外，要善于使用各类社交平台，多跟同行交流。投资情

况、公司风评、热点新闻都是重要的周边信息。

对于创业公司来说，创始团队是最为关键的信号。“一个优秀的团队一定程度上足以代表公司的成长性。”庞丽敏说。不同行业对高管的要求不尽相同。“比如互联网金融更多看资源，技术公司则要看创始团队是否具备过硬的技术背景。”

王颖建议求职者跟公司在谈判时最好打破砂锅问到底。如果抱着要在这家公司长远发展的心态，那么团队氛围、工作环境都是需要考虑的因素。同时，公司人一定要问清楚薪资构成是什么样的，固定和可变的部分比例如何等等。