失去高薪工作后，如何顺利再就业？

无论是主动辞职还是被动离职，找下一份工作之前的第一件事都是调整心态。某种程度上，这是求职者能做的对再就业最有帮助的事。接下来才是重新评估自我在职场的价值。

合理下调薪资预期

风口过后一地鸡毛，落地之后，如果执意按照高薪标准去找工作，很容易陷入“高不成低不就”的窘境。一部分人可能一直找不到满意的工作，或者在一段迷茫期后选择了将就，主动放弃寻找更好的平台。“这种时候就需要重新做职业规划，看得长远一些，短期内适当降低薪资预期。”王颖说。

刚从互联网车企出来时，叶新也经历过一段调整期。那一次找工作，叶新把工资放在了次要位置，而更注重企业文化。“跳槽之后我的工资在同年龄同资历的人里面算是中上等了，如果 一定要去找高薪工作不会太顺利。我也知道（汽车行业）外企在工资方面不是很有优势，所以也没刻意去找高薪的。”叶新说。当时并不是没有更高薪的offer，叶新都拒绝了，最终他选择了一份工作方式与自己更合拍，且更有参与感和成就感的工作。“如果每天上班都不开心，那么高薪其实意义不大。”可以说经历过高薪后，叶新更清楚职业生涯需要什么。

准确评估市场价值，关键是分析自我优势

在人才市场，个人的市场价值往往会因时因势而改变。因此根据市场平均薪酬水平判断个人价值意义不大—这是猎头公司和咨询公司的共识—准确评估自我市场价值的关键，是对个人优势的分析。

庞丽敏建议求职者学会画两条曲线，一条是擅长的事，一条是喜欢的事。两条不同方向的曲线，交点就是最好的职业选择，如果没有交点，优先选擅长的事。这个方法可以帮助求职者找到最适合自己的职业，至于个人价值，庞丽敏认为判断权主要在公司而不是 求职者手上。“企业高薪挖人，说明至少在这个阶段候选人的市场价值是被认可的。”庞丽敏说，“而回归到普遍状态下，这位候选人的市场价值也是由雇主判断的，行业平均薪资只是一条基准线。”因此候选人能做的是向平均薪资高的行业靠近，并且提升竞争力。

作为HR，吴鹏建议求职者在衡量自我价值时务必分清平台价值和个人能力。吴鹏遇到过不少从传统企业出来拿到高薪后迷失的人，“经常会有人把平台给的资源当成自己的能力，”吴鹏说。“在传统环境里个体差异不明显，但到了新环境就会凸显。”在吴鹏看来，一部分求职者脱离了平台之后虽然拿到了高薪，但长远来看，他们并没有为自己寻得一个很好的职业发展， “只是换了个地方打工，自身没有积累，出来后也很难找工作。”

如今的叶新认为薪资是衡量自我价值的一方面，但不是最重要的标准。“产品水平、工作绩效才能真正体现能力。”叶新说。他对自己的优势分析是：技术积累扎实，沟通能力较强，因此选择了积累深厚的大公司。为了保持对行业以及市场的敏感度，叶新经常在各个社交平台上与同行交流。

此外，过往的经验也会成为个人价值的一部分。经历过高薪岗位的人通常会有优势—见识过行业最前沿的技术和商业模式。即便失去了高薪工作，回到传统岗位上也有一定空间。在互联网车企，叶新没有学到太多新技能，但从头到尾跟了几个项目，接触到一些在传统车企没机会接触的业务，比如与供应商沟通。在寻找下一份工作时，这些积累都内化成叶新自我价值的一部分。