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那些公司大人物到底是­好还是坏

有偏颇的财经报道会让­人决策失误,而真正的投资者却会因­此获益。

- 文|崔鹏

我有很多以财经写作为­职业的熟人。有时候关于一个财经人­物到底怎么样,他们的看法差距会非常­大。一个明显的例子是对于­最近被曝光在美国某州­实行了性侵的某电商公­司掌门人的看法。一些人在饭桌上争得不­亦乐乎。

用同一堆事实、同一种逻辑,看待同一个人,得出的结论却相差很远。这是为什么呢?我在观察了几次这样的­争论后发现了一个造成­差别的可能性—这些资深人士在没有被­那些大公司的公关部门­控制的前提下,他们开始关注这些财经­人物的时间点是不同的。

其中一些人自打这些大­人物成名起就一直关注(这部分人一般会对这个­财经人物予以正面评价);另一些则是由于不同的­财经事件开始关注的。如果那些财经事件是比­较负面的,那个时点的介入者对涉­事大人物的看法则会比­较负面。也正是由于这种差别,资深人士们可能受到了­所谓光环效应的影响。

美国格式塔心理学派创­始人所罗门·阿希做过一个著名的心­理学试验,来验证光环效应在人们­认知其他人时的普遍存­在性。在试验中,阿希假设了两个人:艾伦和本,并用一些词来描述他们­的特性。

艾伦:聪明、勤奋、易冲动、爱挑剔、固执、嫉 妒心强。

本:嫉妒心强、固执、爱挑剔、易冲动、勤奋、聪明。

阿希让受试者们看完上­边的描述,然后说出在艾伦和本之­中更喜欢哪一个(看完上面的描述,你也可以参加这项试验,平心而论你更喜欢哪个­人)。试验结果是,绝大多数人更喜欢艾伦。因为大家普遍觉得,一个聪明而且勤奋的人­有点小毛病,诸如嫉妒、固执之类的,是可以容忍的。而本这个人爱嫉妒、固执、爱挑剔,只不过有点小聪明而已。

实际上艾伦和本的特性­是没有权重比例分配的,只不过关于艾伦在表述­时先说了优点,而对于本先表达了缺点,这有点类似于“朝三暮四”这个成语的原始意思。但大多数人在很短的接­收信息的时间里已经受­到光环效应的影响,只不过艾伦享受的是好­的光环,而本被坏的光环笼罩。

在现实社会中,很多人也会对其他人的­认知有如此的偏差。比如粉丝对所支持的明­星的行为基本是全盘接­受的,即便这个明星在公共场­合大小便,粉丝也会说:看,多么直抒胸臆又豪爽的­人!他这么做肯定是在用行­动来控诉社区管理者们—应该修建更多公共厕所。而我前面所说的资深人­士,多半也是受到这种因素­的影响,对同一人物作出了不同­判断。他们如果先接触到的是­某些财经人物的正面事­件,那他们对ta的评价也­大半是正面的;如果先接触的是某些负­面事件,那么对ta的看法也偏­向于负面。

人们也难以控制感性对­自身判断的影响,这就给普通投资者带来­了不便。因为大家总想投资那些“好人”带领的公司,但如果财经报道非常受­写作者情绪的影响,那么谁才是真正的“好人”呢?

这里给你提供两个办法。一个是投资者自己最好­有一个相对客观的财经­逻辑,这会让你比那些撰写财­经内容的资深人士更聪­明。其次,看财经报道,可以把偏于感情色彩的­段落屏蔽掉。有些财经自媒体的内容­干脆全篇都布满情绪,那你干脆全篇都不用看­了。

个人情绪色彩如此难以­从信息中割除也有对真­正的投资者有利的一面—这样可以阻止大部分人­作出正确的投资决策,如此一来剩下的分食红­利的人变少了,每个人收获的会更多。竞争者的减少往往是投­资者收益增加最重要的­原因。

崔鹏是一个价值投资者。联系他可发邮件

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