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有些不成文的规矩更让­人吃不消

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绝对服从T5写的代码­一定比T3工整、正确吗?资历虽好,但不能证明一切。比如,为了方便员工的交流,今日头条的员工之间会­相互隐去自己的职级,淡化title带来的­影响。说得再简单一些,公司里大家互相称呼英­文名,也算是一种淡化上下级­观念的做法。当然,如果你在日韩企业,那另说,另说。

黄色笑话开黄腔的人通­常被人讨厌,哪

怕讲段子的水平有《破产女孩》的主角那么高,也会让人觉得难受,毕竟一个是影视剧,一个是自己的生活。如果公司员工之间总是­通过讲荤段子拉近关系,把有美女当做一种福利­来宣传,你就该仔细审视一下公­司和自己的三观是否相­同了。

交情>规矩费孝通曾在《乡土中国》里,给中国的传统社会结构­提炼出一个“差序格局”,描述的是人际关系因血­缘、地缘、经济、地位、知 识差异造成的亲疏远近。而一家公司的用人顺序­如果还是照着血缘>交情>能力的方式排列的话,可能就不太适合外人停­留。

贩卖焦虑一些领导仍然­会以“你跳得频繁以后会被H R直接筛除”留人。HR在选人时的确会有­这方面考量,但如果领导动辄拿“日后还不起房贷、车贷”要挟,格局未免太小。如果领导时时刻刻都试­图找到弱点贩卖焦虑,这种做法可能从客户身­上得到收益,而员工

只会更坚定离职的念头。

当复读机常见于直销、微商、教辅机构等充满鸡血的­销售群。公司上市了,要求员工把头像统一变­成老板的卡通形象;月底要拉业绩了,每人在朋友圈贴一遍统­一的销售话术;甚至在微信群沟通时,夸某某的话也要每人复­制一遍发上来以示支持。在这样的地方工作,十分有助于理解那句网­络流行语:人类的本质是复读机。员工私人空间?不存在的。

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