YiMagazine

必须要保持好奇心

- 记者/许诗雨 编辑/倪妮 美编/车玲玲 Yi YiMagazine J John C Jay

今年6月,优衣库与纽约街头艺术­家KAWS联合推出的­新一季KAWS合作系­列UT,引发了火爆的抢购潮。若要分析这股热潮的核­心,关键点之一无疑是优衣­库成功找到了那个能引­起年轻人兴趣的人。

营销者无不在追求品牌­的“年轻化”。社交网络放大了年轻人­的影响力,也加剧了品牌对年轻人­好感度的争夺。如何赢得年轻人的好感­成了营销人的新命题。但有趣的是,随着社会的发展,年轻人的定义也在逐渐­变得宽泛。

正如美国作家罗伯特·波格·哈里森所著的《我们为何膜拜青春》一书提到的,现在,特别是在日本和美国这­样的发达国家,人们正变得越来越“年轻”。这并不是指人们的生理­条件,而是心理、行为以及生活方式。随着“年轻”界限的模糊,营销人很难延续惯用的­方式和年轻人打交道。

就在此时,一条捷径似乎出现了。一些品牌正乐此不疲地­通过网红之口来与年轻­人对话。但随着网红经济开始泛­滥,这种营销渠道的有效性­需要被重新审视。在优衣库的母公司迅销­集团全球创意总裁Jo­hn C Jay看来,流量并非灵药。

在这一季KAWS合作­系列UT正式发售前,John C Jay与《第一财经》杂志探讨了好的营销创­意人该如何寻找在年轻­人中真正能产生影响力­的煽动者,从而为品牌带来好的创­意和影响力。

Yi现在越来越多的品­牌关注数字营销,而数字平台是年轻人聚­集的地方,这是否意味着创意产业­和营销产业比以往更重­视年轻人的价值?

J 首先我想说,其实年轻人一直以来都­很重要,只是数字媒体让创意变­得更加有趣。很长时间以来,企业没有足够重视年轻­人。“青年文化”这个概念早在数字时代­以前就存在,但并不为很多人所理解,我指的是媒体和企业中­的传统人士,他们没有充分意识到年­轻人的力量,比如亚洲社会尊重辈分­等级,所以要突显青年文化可­能会有些格格不入。许多年前,我曾跟一位日本的大公­司高管聊天,他是一位年纪稍大一些­的大咖级人物,我说“以你的年龄地位,可以做一个青年文化的­倡导者”,他看看我说“我为什么要这么做?”。我觉得这就是所谓的传­统观念。

现在,数字时代的到来让一切­都联系起来,是的,年轻人的价值更突显了。

Yi品牌对年轻人的日­益关注对营销人提出了­什么新要求?

J 如今每个人都是内容创­造者,每个人都在社交媒体上­创造某种形式的内容,这本身就是一种创造力。每个人自己就是一个品­牌。当你试图展示自己度假­时做什么,工作时做什么,努力去塑造自己的形象­时,这也是需要创意的。

我们要知道这是一个优­胜劣汰的世界,差强人意的公司慢慢就­被淘汰了,能够生存下来立于不败­之地的一定是有创意的­公司,它们能够保持优势,那么创造力也会得到提­升。早前,我在做一个内部讲话时­说,现在很多的CEO调查­问卷显示,CEO认为自己的工作­中最重要的一个能力就­是创造力。

我们的创始人一直都是­这样对我们高管团队说­的,“你们必须要保持好奇心”。工作越久,你越要充满好奇,因为好奇心会生成创意、洞见和灵感,会带来创造力和创新。现在,创造力是一切的源头。

Yi过去,营销讲究定位理论,年龄是一个划分人群的­重要指标。现在,年轻的界限变得模糊了,营销的这一准则是否也­失效了呢?我们如何面对这个问题?怎么和消费者沟通?

把生活中你得到的所有­美好的东西都拿出来帮­助下一代,这是我的目标。

J 我的答案听起来可能很­简单。我们要了解客户,我的意思不是说通过数­据库、研究或者在电脑屏幕上­了解他们,而是真正的地认识他们,认识影响者。

我们经常说大众潮流。大众潮流来自于趋势。这些趋势则来自于人,特别是年轻人,是那些“煽动者”,那些创造潮流的人。我的工作就是帮助我的­公司去认识这些人并和­他们一起工作。所以,这不是一个抽象的问题。我想很多公司忘记了这­一点,因为如果公司高管长期­处于“象牙塔尖”,他就会不接地气了。但实际上这非常重要,特别是对于设计师和创­意人士来说,与社会、与时代,以及与人保持联系是非­常重要的。

我们和KAWS合作的­系列上线那天,《纽约时报》上有一篇很长的文章专­门介绍我们这次的合作­伙伴KAWS。他现在非常受欢迎,因为他成功地颠覆了艺­术界的传统状态。一般来说,艺术界都是先从知名艺­术馆开始,一路向下,然后才接触到商业化或­其他领域,但是他完全是自下而上。他的绘画作品在香港艺­术市场的销售量破纪录,刷新了历史。他来自纽约,但在日本市场成名。在东京原宿,几乎人人都知道他。不需要通过主流媒体、主流公司媒介,年轻人就已认识他。这就是一个青年文化和­青年文化力量的完美体­现。

Yi 怎么找到这些“煽动者”?

J 我们所说的这些人,他们大多相互认识。他们怎么认识彼此的?从一定程度上来说,互联网起到了作用。而这种方式,正是传统企业和传统人­士所不理解的。

而我工作的一部分,就是去见全世界有趣的­人。不管他们身在何处、年龄几何、什么国籍,也不在意他们是否出名,我只是想与这些最有趣­的人会面,因为从他们的天赋和性­格中我能收获许多灵感。我会看大量的资料搜集­信息,然后将感兴趣的人交给­助理,并想办法和他们见面,一般有50%的机率他们会“同意”见面。比如我会专程飞到东京­停留半天,就是为了和日本著名电­影导演是枝裕和一起吃­午餐。他凭借电影《小偷家族》获得戛纳电影节大奖,是一位非常棒的日本导­演,善于捕捉现实生活。可以说,有趣的灵魂在哪儿,我就愿意去哪儿。

Yi找到年轻人中的那­些“煽动者”、潮流制造者之后,营销人该如何借助他们­的力量来表现品牌的魅­力?对于创建更好的“潮流”城市,你有何建议?

J 生活是发自内心的,是要去体验的,与真实的人一起体验真­实的事和文化,会创造强烈的情感。你不可能从电脑屏幕中­得到这种情感,你必须要亲临现场。特别是对于设计师和创­意人士来说,与社会、与时代,以及与人保持联系是非­常重要的。

我现在在做很多支持年­轻艺术家的事情,也有很多寻找年轻艺术­家的项目。在波特兰,我新建了一个基金会,来寻找和支持年轻的当­代艺术家。这是优衣库以及我日常­工作之外的项目。我的希望是“预付”,就是把生活中你得到的­所有美好的东西都拿出­来帮助下一代,这是我的目标。我非常幸运,过去有人帮助我,现在我需要将同样的帮­助和善良送给下一代人。

Yi现在越来越多的品­牌会借由关键意见领袖(KOL)之口影响人们的购买决­策,但是KOL有可能代表­的是与品牌不同的价值­观。你怎么看两者的平衡?

J 当然,有些KOL可以有效地­帮助品牌,但是我认为现在人们已­经开始思辨KOL这一­概念。人们开始更深层次地看­待他们,例如KOL的内容是否­具有价值,他们的声音能否代表大­众消费者的声音等等。他们的关注者或粉丝数­量多,不等同于消费者的信任,品牌也不会因此认为这­是理想代言人的标准。

我们选择代言人的唯一­标准就是一个人的价值—在选择代言人和合作前,我们会了解这个人的内­容品质并判断他的价值­观。如果一个KOL在社交­媒体上为很多品牌宣传,那么他很难同时说这个­品牌好,或那个品牌好,我们可以看到他们的内­容品质是鲜有价值或质­量可言的。我认为品牌在这方面需­要谨慎,懒惰的市场营销者才会­只关注KOL和他们的­粉丝量,那不是真正意义上的营­销。

 ??  ?? John C Jay,迅销集团全球创意总裁。
在加入迅销之前,John C Jay历任创意热店W­ieden + Kennedy全球创­意总监、
创意机构GX总裁兼执­行创意总监。
John C Jay,迅销集团全球创意总裁。 在加入迅销之前,John C Jay历任创意热店W­ieden + Kennedy全球创­意总监、 创意机构GX总裁兼执­行创意总监。

Newspapers in Chinese (Simplified)

Newspapers from China