创造理想的工作环境

中国的医疗健康体系是全球规模最大、发展最快的体系之一。中国年轻医生需要为大量患者提供医疗护理服务，而数量可能会影响到他们的工作满意度和压力水平，进而将其推向辞职。

于红指出，她所在放射科平均每一天需要接待1500位病人，而分摊到每一位医生，每人每天至少有100份报告需要撰写。同时，学位、职称都需要不断更新。行业科技的迭代，也要求医生不断精进。

报告认为，中国年轻医生对先进的设备和技术尤为关注。与其他几个接受调研国家的同行相比，中国年轻医生在调研中显示出对设备和技术的偏好，甚至在选择工作场所时，这一指标成为了重要的考量因素。报告数据显示，这一比例在中国年轻医生中达到93%，在日本为63%、美国为80%。与此同时，报告中一些倾向性明显的结论也值得留意，相比其他国家同行，中国年轻医生认为，新技术比工作场所文化更为重要。这种情况即使在其他对技术重要性有高度评价的国家中也是极为罕见的。

第一财经实地走访复旦大学附属中山医院、上海市胸科医院等上海的头部公立医院时发现，医生的工作环境并不算好。楼梯间、过道，甚至洗手间都挤满了人。

不过报告却指出，对于中国年轻医生而言，设备和技术是他们在选择工作所在医院时考虑的更为重要的因素，这很可能是因为年轻一代人在个人生活中对技术的长期依赖性较强。

在所有接受调研的国家中，在工作压力的影响下，中国年轻医生最有可能考虑离开医疗健康行业。这可能与他们接诊的患者数目有关。与其他大多数接受调研的国家的同行相比，中国年轻的医疗专业人士平均每周接诊的患者数目会更多一些。

董智慧观察到，患者更多也意味着年轻医生成长的机会更多。他认为，人体具有不可逆和不可复制性，所以谨慎和严谨必不可少，医生自己也要有奉献的精神。医生的成长周期很长，十年、十五年甚至更长时间的沉淀才能运用自如。前辈带教后辈，正是避免让年轻医生走弯路。治好一个病人，拯救一个生命，保全一个患者，即是保住了一个家庭的幸福，这也是医生最大的成就感。