“35岁焦虑”确实存在，但年龄与资历影响着思考方式

从结果来看，大多数受访者都相信，35岁求职难的现象的确存在，为此焦虑的受访者占全体的37.2%。

如果细分年龄，在21至29岁的人群中，半数受访者表示无所谓或者有信心，但有36.5%的人受“35岁”焦虑影响，而30至39岁受访者中，有34.1%的人很焦虑。

值得注意的是，这两组受访者都不太常见到“35岁以上且发展不错的同事”，认为舆论太夸张的受访者分别只占7.1%和11.4%。在上海一家合资工厂担任文员的于重远说，因为公司结构、层级等缘故，他身边的人只有领导超过了35岁，他也没有考虑过怎么样才算“发展不错”。

另一方面，年龄和资历明显会影响受访者的思考方式，30%还没到30岁的人，倾向于“无所谓，走一步看一步”。相比之下，约3成的“30岁一代”不再那么随性，却也多了几分坚定与自信。

39岁的自由职业者薛成认为，没必要渲染“35岁焦虑”，公司本就是金字塔结构。他倾向将35岁看作一个人生转折点，因为家庭、公司和外部环境对个人的影响力会减弱。

在他看来，焦虑只是表象，不该绑定年龄。每个人有各自的特殊情况和偶然性。那实际上每一个节点你都焦虑，因为你总在赶进度、追别人。如果你按照自己的条件，按部就班地往前走，会存在内驱力，但不叫焦虑。”

3位年龄段在21至29岁之间的受访者表示，他们还不能想象这种焦虑，理由是“35岁离我还很遥远”，但这不意味着他们只会等待，已经有人行动起来。他们通过

●20岁一代 ●30岁一代

36.5% 34.1%

30.3% 22.7%

7.1% 11.4%注：在本次调查分析中，“20岁一代”指的是21至29岁人群，“30岁一代”指的是30至39岁人群。

问卷告诉未来预想图：“希望通过现在的自己，更努力一点，改变未来的焦虑状态。”“不担心自己的认知发展，会担心自己的技术发展和身体情况，会尽可能做好准备的，不单单是为了工作。”

超过35岁，也不等于拿到了“安全屋”门票。40至49岁受访者中，也有2位表示他们焦虑职场发展。尽管已经在职场超过10年，他们似乎还没获得安全感。的应届生，计划回老家考公务员。她说道：“初中时候还很不屑公务员来着，觉得十几年如一日。现在就不要说北上广了，在十八线省城赶地铁我都觉得累。公务员朝九晚五，在到处996、007的焦虑里是清流。”

何皎告诉未来预想图，像她一样焦虑的年轻人不在少数。很多人瞄上了“稳定、有保障”的公务员，千人争抢一个岗位的情况时有发生。比如她所在的学院， “（考公务员）上岸率才4.9%”。这群大学生习惯把考研、考公务员成功称为“上岸”，不用“下海”创业，还能脱离“苦海”。

她和室友天天讨论是否要留在上海打拼。“30岁之后，想要买房、结婚的话，压力超级无敌大，完全受不了任何意外的发生。”她担心一场大病就能把“沪漂”们统统打回原形，更别提照顾父母和谈恋爱了，“平时完全没时间”。“不想按部就班一条线，又觉得意外太多很没安全感。”她说。

更让她害怕的是，企业可能无法给上了年纪的员工提供保障。“效益、业绩不行就可能被辞退了，甚至一些互联网大厂，因为更年轻的人加入，就辞退掉中年人。那社保怎么办？企业会给员工养老吗？”何皎说。

何皎的故事，与我们的调查结果十分吻合。大家对未来的焦虑，集中于4个方面：职业方向和工作意义、尚未稳定的情感关系、债务及养老问题。

数据显示，年轻人更容易迷失方向，约70.6%选中了“还没找到职业方向，看不到当前工作的意义”一项，相比之下，年龄大于30岁的受访者，只有45.5%这么选，更多人担心晋升空间不足。

因为人生处于不同阶段，两组人群关注的事物也不太一样。72%的30岁以下年轻人每月负债