工作AB面，时间和收入是“斜杠青年”

超过8成的受访者同意，工作只是个人价值的一部分。职场人都在乎成长空间、自由度等因素。在满足薪资/福利的条件时，59.1%没有到30岁的职场人士更容易“为爱发电”，而42.9%的30岁以上人士可能因为疑虑于晋升渠道而寻求自由度。

尽管85%的受访者承认，他们需要完善的薪酬福利制度、明确的晋升路径，然而干活动力也不全靠这些。喜欢的工作好像有“魔力”，即使有生活压力，72.6%的受访者仍希望喜好与谋生二合一—认同这个观点的20岁一代多达74.6%，略高于69%的30岁一代职场人。整体上，67.4%的人更关注个人职业发展方向，这倒不违背对升职加薪的需求。

95后的叶彤是一名研发工程师，她把自己所在的体外诊断产品（IVD）行业称为“第二产业”，也就是医疗器械制造业。叶彤经手的诊断试剂，从实验到投入生产，已经耗时2年。“这行留不住年轻人。”她举例说，虽然在上海，但目前税后工资还不到6000元，公司员工也大多在30岁左右。

叶彤时常感到和同龄人合不来。“身边的年轻人基本扎堆往第三产业跑，”她也质疑一些现在流行的论调，“有同学学算法，只想去互联网‘大厂’，好像大家都追求财务自由，只有我像个白痴一样说梦想，不被理解。”但谈起工作，她又高兴起来，“疫情期间我在加班，核酸检测试剂盒就是我