虽然厌恶“996”，但他们未必真的在逃避加班
行，晋升预期更可控，但你不需要太多想法和发挥空间。”
曾引发广泛争议的“996”工作制（早上9点上班、晚上9点下班，一周工作6天的工作制度）仍受到大部分受访者的负面评价。各资历组都有超6成人不认同这种制度。其中，30岁以上受访者更坚决，共有66.7%不支持“996”。但总体也有22.6%受访者认为这事不好说。
在北京传播行业工作的徐婉可能更能体会“996”。她的丈夫在当地一家大型互联网企业就职，几乎每天都加班，这对未满30岁的夫妻因此过上了带“时差”的日子。“在互联网大厂，996是常态。”徐婉说，但她又补充道，虽然不在这类企业，但她本人完全接受为了项目加班。
徐婉提供了一种全新视角：完善的福利制度会减轻一些年轻员工的生活成本，造成“自愿加班”的现象。“这些人大部分是毕业不久的独居青年，喜欢每天在公司从起床待到睡觉……三餐免费，健身房休息室一应俱全，合租的单人卧室步行就能到达，换作我一个人，也愿意从早到晚待在公司。”
至于下班后的时间，82.2%的受访者希望不要再有工作找上门。我们发现，48.1%的20岁一代会惦记工作，而30岁一代受访者责任感更强，下班后愿意付出时间完成职责的人占比67.8%。
不过，加班可能也得分场景。曾到技术公司工作的李想观察到，业务中心的人要相对轻松一些，研发岗位工作得更久。
21至39岁受访者中，超过半以下不同的职场想法，你认为什么样的描述更适合你？
●20岁一代 ●30岁一代我不能接受“996”
非常符合
39.2% 39.3%
非常符合
58.0% 39.3%
非常符合
8.3% 20.2%
非常符合
66.06% 34.5%
非常符合
26.5% 21.4%
比较符合
24.3% 27.4%
比较符合
30.9% 27.4%
比较符合
39.8% 47.6%
比较符合
25.41% 45.2%
比较符合
40.3% 45.2%说不好27.1% 17.9%
一旦下班，我希望不要有工作找我说不好8.3% 20.2%说不好32.0% 21.4%
说不好8.84% 22.6%说不好22.7% 22.6%不比符较合7.2% 11.9%不比符较合0% 10.7%
比较不符合
13.8% 7.1%工作只是我个人价值的一部分，我也有别的事／兴趣，去实现自己的个人价值
比较不符合
4.42% 9.5%比起薪酬福利，我更看重个人职业发展方向
比较不符合
9.9% 9.5%不完符全合2.2% 3.6%不完符全合2.8% 2.4%下班后，我也会惦记一些工作上的事情，愿意付出时间
完全不符合
6.1% 3.6%完全不符合
1.1% 1.2%完全不符合
0.6% 1.2%
完善的薪酬福利制度、明确的晋升路径，才能让我有动力工作
非常符合比较符合说不好比较不符合完全不符合非常符合比较符合说不好比较不符合完全不符合
非常符合比较符合说不好比较不符合完全不符合
非常符合比较符合说不好比较不符合完全不符合
43.1% 43.6% 9.9% 0% 3.3%
即便有生活压力，我还是希望做喜欢的工作38.7% 35.9% 19.9% 5.0% 0.6%
为了目标，我能够忍受从打杂、支援型工作做起，寻找机会
21.0% 38.1% 27.6% 9.9% 3.3%
37.0% 42.0% 11.6% 0% 9.4% 40.5% 42.9% 14.3% 0% 2.4% 21.4% 47.6% 21.4% 8.3% 1.2% 17.9% 48.8% 22.6% 9.5% 1.2%我认为我已经具备了相关能力的时候，会不太愿意做重复、枯燥的工作
32.1% 42.9% 16.7% 8.3% 0%
访者，都认为他们需要一个可以引导自己的榜样。
95后李想的前上司就让她感到很不靠谱。“他自己也不知道要做些什么，每周都在变方向，让我们调整。”如今，李想待过的那家公司已经不剩多少她认识的人。“我对同事没啥要求，但上司必须头脑清楚，知道自己想要什么。我还是职场新人，第一份工作感觉没学到特别多的东西。”
如果是大学毕业后的第一份工作，她不怎么计较薪酬：“我们这个年龄段的平均工资就可以了。”但她认为，假设已有经验，第二份工作必须“涨价”。“加500块都行。”她比划道。
此外，还有43.6%的受访者们关注发挥能力的空间与自由度，以及是否有明确的上升通道。
事实上，光有年假福利不等于“用得上”。从数据来看，共有212名受访者有年假，大多数人每年可以享受到4至10天假期。2名专业人士外加3名普通职员，是调查中为数不多能休假1个月以上的受访者。但对年假的渴望不会停止， 75%的人认为，他们理想中的年假应该超过10天。
职场不是什么“不毛之地”，一些同事的生活方式可能令人羡慕。73%的受访者都找到了欣赏甚至憧憬的人。但这也许要考虑个人目标和愿景。一名超过30岁的受访者说：“我没有希望成为的人。”还有更年轻的职场人士补充，尽管工作上有欣赏的人，但对方的生活没什么好羡慕的。
不可否认的是，职场总会发生不愉快。有受访者表示，职场完全没有合拍的人，不喜欢同事的生活方式。这一人群在21至29岁的
●20岁一代 ●30岁一代完全在磨时间的加班
没有感觉
0.6% 9.5%
没有感觉
24.9% 31.0%职场性骚扰
没有感觉
1.1% 7.1%
没有感觉
0% 3.6%职场权力压迫
没有感觉
0.6% 2.4%
轻度厌恶
6.1% 4.8%
为了完成工作的加班
轻度厌恶
37.0% 31.0%
轻度厌恶
0% 4.8%职场人事斗争／小圈子
轻度厌恶
1.1% 1.2%
轻度厌恶
0% 3.6%比较厌恶
11.6% 6.0%比较厌恶
22.7% 22.6%比较厌恶
2.8% 1.2%比较厌恶
9.9% 14.3%比较厌恶
2.8% 7.1%
严重厌恶
23.2% 17.9%
严重厌恶
7.7% 9.5%
严重厌恶
8.8% 15.5%
严重厌恶
18.8% 25.0%
严重厌恶
6.1% 13.1%
厌恶到无法忍受
58.6% 61.9%
厌恶到无法忍受
7.7% 6.0%
厌恶到无法忍受
87.3% 71.4%
厌恶到无法忍受
70.2% 56.0%
厌恶到无法忍受
90.6% 73.8%