广汽集团高管人事变动选聘职业经理人结果出炉

广汽集团迎来人事调整。6月20日晚间，广汽集团(601238.SH)发布公告称，审议通过了《关于高级管理人员（职业经理人）任免的议案》。

公告显示，因年龄原因，吴松不再任常务副总经理（职业经理人），李少、陈汉君不再任副总经理（职业经理人）；聘任王丹为总会计师（职业经理人）兼财务负责人，不再任副总经理（职业经理人）；聘任江秀云为副总经理（职业经理人），不再任总会计师（职业经理人）；聘任郁俊、郑衡、閤先庆为副总经理（职业经理人）；其他高级管理人员（职业经理人）任职不变。

郁俊、郑衡、閤先庆均在广汽系担任多个职位。其中，郁俊现任广汽集团执行委员会委员、国际业务本部本部长，中隆投资有限公司董事长；郑衡现任广汽集团执行委员会委员，广汽本田汽车有限公司董事、执行副总经理；閤先庆现任执行委员会委员、商贸事业本部部长，广汽商贸有限公司党委书记、董事长。

早在今年4月1日，广汽集团就发布公告称，面向社会公开招聘3名副总经理，分别负责战略规划、经济运行，以及金融与国际化业务。职业经理人任期三年，实行任期制、契约化管理，后续广汽集团董事会将会依照签订的合同、业绩责任书等具体考核指标对职业经理人进行考核。此次发布的公告表明，新一届职业经理人选聘工作已经全面完成。

目前，广汽集团正在进一步加快在经营管理等方面改革的步伐，实施干部能上能下、能进能出的管理机制，并加大对核心人才激励的力度。

6.4 ％官方发布的最新数据显示，2022年1~5月，广汽集团销量达91.6万辆，同比增长6.4%。其中，今年5月，广汽集团销量达18.3万辆，同比增长3.5%。

广汽集团是广州首家实施职业经理人改革的市属国企，除董事长、专职党委副书记、纪委书记和工会主席外，领导班子成员全部转为职业经理人。广汽集团方面曾表示，通过职业经理人改革，赋予经营层更加灵活的自主经营权，更加快速应对市场变化。业内认为，通过对职业经理人进行指标考核、股权激励等方式，有利于激发企业的活力，促进业绩的增长。

近日，广汽集团董事长曾庆洪、广汽集团总经理冯兴亚在投资者沟通会上表示，整车板块要采取“两优两专一稳一突破”的发展策略。

官方发布的最新数据显示，2022 年1~5月，广汽集团销量达 91.6 万辆，同比增长6.4%。其中，今年5月，广汽集团销量达 18.3万辆，同比增长3.5%。在广汽集团销量中，以广汽本田和广汽丰田为主的合资品牌仍占据了较高的市场份额。今年前五月，广汽丰田和广汽本田的销量分别为39.9万辆和28.3万辆，仅这两家合资企业在广汽集团整体销量中的占比就达到了74.6%。在广汽集团自主板块中，广汽乘用车和专注电动车的广汽埃安的销量正处于上升态势。

尽管广汽高层表示要将广汽菲克、广汽三菱打造成为国内汽车市场有鲜明特色的专业品牌，但广汽菲克和广汽三菱的表现不容乐观。今年前5月，广汽菲克的销量仅为 1861辆，同比下降83.4%，广汽三菱的累计销量也仅达1.2万辆，同比下降52.6%。其中，广汽菲克今年3月份和5月份的产销量均为1辆，4月产销量则均为0。公开资料显示，广汽菲克在长沙和广州分别拥有一座工厂，年产能总计32.8万辆，其中，广汽菲克位于长沙的整车产能达16.4万辆，去年9月份，Stellantis集团发布声明称，广汽菲克关停广州工厂，专注在长沙工厂的生产，以此提高产能利用率、降低企业运维成本。

对于广汽集团来说，旗下各大品牌的表现出现了分化的现象，如何推动弱势合资板块的增长是一大挑战。另一方面，广汽集团正加快朝电动化、智能化、网联化以及共享化转型，自主板块的发展已成为重中之重。而为了提升核心竞争力，广汽集团今年工作重点之一是推进广汽埃安混合所有制改革。