求职应聘哪家香？毕业生心动为三样

找第一份工作时，大多数毕业生会很迷茫，头绪太多，是去企业还是去互联网？去高校还是去考公务员，到底是先考虑诱人的薪酬福利，还是更有前景的发展空间？对于没有经验的应届毕业生来讲，这些都是获得未来更强抗风险能力的环节，挑选工作变得格外重要。

大疾病险和生育险。

对于智能计算和信息处理技术企业、人工智能芯片研发企业来说，他们对高精尖人才的需求更为强烈，直接用薪酬表示，分层次提供不同待遇。除了日常招聘的杰出人才、领军人物、精英人才外，对于优秀博士在准聘期内给予80万元/每年，提供购房补贴不少于100万元，科研启动经费 万元。

互联网企业在招聘高级博士管培生时，直接用薪酬无上限来宣传，还提供大咖一对一亲带、住房无忧、优先解决户口等福利。

有的股票公司会将补贴福利罗列详细，如提供长期贡献奖、年度旅游基金、餐补、高温补贴、免费班车、通讯补贴、差旅补助、外派补助等，还会在企业规定薪资之外，点明年度薪资增长计划、员工持股计划、员工股权激励计划和员工创投平台等。

地区人才政策也是企业福利的一个重要部分，如深圳市、宝安区政府落户人才补贴：本科生3万起，研究生7万，博士生11万（具体享受细则参考政府公布的信息）。

薪资福利如此直白，让人想不心动都难。

企业想让人才快速适配职位、充分发挥实力，毕业生想要激发工作潜力、技能得到锻炼，就需要制定健全的应届生培养方案。

有的公司实行轮岗实训，让应届生在不同岗位待一段时间，对每个部门的职能分工都有比较清晰的了解，为之后协同合作提供基础。有的公司因为岗位特殊实行导师制，一对一或者一对多的配置导师，从经验出发手把手培养，就业虽不同于学习，但适应岗位的过程本身就是学习的过程。

有的企业针对不同人才实行阶梯形培养计划，设置融入之旅、精英之行、进阶之路；针对不同专业能力开展多样化培养计划，如公开课、海外游学、行业峰会、线上训练营、内部分享；针对特定需求进行战略型的培养项目，如高级研修班、在职研究生、专业认证等。

有的企业直接设置全面的职业发展通道，从专业技术、经营管理、技能人才三个纬度进行分支培养。在专业技术领域，由首席专家、科技带头人引领；在经营管理领域，由公司领导、党组管理干部、一线管理者直接接触；在技能人才方面，让首席技师、技术能手进行点对点培训。

企业在塑造自己高精尖人才的同时，员工也在提升工作能力，这一点，对那些把未来看得重于现在的求职者来说尤为重要。

北京科技大学是教育部直属的以工科为主的重点大学，进校招聘的企业大部分集中在工业、科技服务、智能制造、互联网等行业。以2020届毕业生的就业数据统计来看，需求和缺口都最大的是计算机相关专业。

从北京科技大学目前接待的进校招聘企业来看，疫情并没有造成进校招聘企业人才需求的明显变化，进校招聘企业的计划招聘数量也并没明显减少。

人才需求没有降低，一方面可能是由于到校招聘的工业企业很多是行业的龙头企业，无论是生产环境，还是行业发展惯性都能够促使其很好地吸收疫情带来的冲击；另一个更重要的原因是，很多企业在国家内循环经济政策的引导下，企业生产的增长点发生了变化，找到了新的发展机会。

在与招聘企业沟通中了解到，很多的企