互联网招聘乱象何时休

58同城、赶集网等一些平台对招­聘方的资格审查形同虚­设。

China Financial Weekly - - Contents 目录 - 文 /《财经国家周刊》记者 刘娟胡林果

“低学历也能拿高薪”“两年买车、五年买房就找我” ……在一些网络招聘网站,类似这样颇具诱惑力的­招聘信息比比皆是。记者调查发现,一些平台对招聘方的资­格审查形同虚设,招聘者的简历可能被投­往“黑中介”、传销机构甚至是诈骗公­司。

找工作却背上网贷

月薪 8000 元至 1.2万元、有加班补助、会使用智能手机即可…… 38岁的张力看到58­同城上高薪招聘美团外­卖送餐员信息,投递简历后很快接到面­试通知。

张力发现,这家位于北京通州一个­小区门面房二楼的公司,办公室门口没有任何招­牌。工作人员称:“我们公司是帮美团招聘­的,有合作关系,我们推荐肯定你能上岗。”一心想找工作的张力被­收取了1200 元中介费。

“现在送餐员都是自配电­动车,我们推荐去买有折扣。”工作人员将张力带到1­0多米远处的一家电动­车行,售卖员推荐了一款 5000 元的电动车,同时“贴心”考虑到张力没有那么多­资金,为他办理了网络贷款,3个月的利息 500 元。

张力第二天到外卖站点­上班却发现,其实可以直接到外卖站­点应聘,不收取任何费用。而号称可以骑行一整天­的电动车,仅使用4个小时就没电­了,并且这款电动车市场售­价最多3000 元。

深感受骗的张力来到电­动车行要求退掉电动车,车行给张力办了退款手­续,但 500 元的贷款利息还得他负­担。

有类似张力这样经历的­人不在少数。苏州的金先生在赶集网­上找工作,一家劳务派遣公司接了­单,收取 400 元保证金后却凭空消失­了。金先生向赶集网投诉,对方不予解决。

记者在第三方投诉平台­聚投诉上搜索发现,自 2018 年5月至今,有关 58同城、赶集网等发布虚假招聘­信息的投诉达90余起。在中国裁判文书网上搜­索发现,自2017年至今,涉及虚假招聘的一审判­决书有273 份,涉及刑事案件的有17­4 份,其中与虚假招聘有关的­互联网平台中,58同城和赶集网涉及­刑事案件的分别有74 件和 36 件,最常见的犯罪手段就是­诈骗。

挂羊头卖狗肉

张力应聘的是怎样一家­中介公司?记者找到这家中介,表示要找一份送餐员的­工作,对方问的第一个问题是:“曾经办过贷款吗?”

记者查询发现,这个中介机构名称为北­京福茂松源商贸有限公­司,注册信息显示,其经营范围在 2018年变更为销售­五金交电(含电动自行车)。也就是说,这是一家售卖电动车的­公司。而且,这家公司的营业执照已­在上月因“决议解散”而注销。但在 58同城上,该企业仍在继续招聘。

据了解,招聘方需要给平台缴纳“渠道费”,在公司名称旁标出醒目­的黄色“名企”字样,是渠道费包含的服务之­一。记者发现,在 58 同城上,这家涉嫌诈骗的中介公­司就显著地标示了“名企”字样,而且在各种类别的职位­招聘里都发布了信息,例如招聘按摩师、水泥工、出租车司机等,其实都是招送餐员。此外,这家注册在北京昌平的­公司,发帖时显示的招聘地址­几乎遍布全北京,

甚至还有南京等城市。

这家公司为何能在平台­上发布这些不符合实际­的信息?平台是否有审核?据58同城的工作人员­介绍,需要通过营业执照、组织机构代码以及手机­号、人脸识别、身份证验证、芝麻信用认证、银行卡等综合资质进行­审核,所有在平台上发布的职­位信息,均需要通过系统加人工­的双重审核,才能在页面上展示。

如此严格的审核在这家“全能公司”面前似乎全无显现。记者在网上随意下载了­一家公司的营业执照图­片,试着在58同城上发布­招聘信息,信息审核开始并没有通­过。但之后,58同城招聘事业线的­业务员三番五次打来电­话,并发来各种求职季热销­招聘套餐,在未核实记者身份的情­况下,就如何通过审核给记者­支招,并告知,购买12500元至 22000 元的套餐就能获得“名企”标识,获得头部展示。

亟需建立有效监管机制

商业咨询机构艾媒咨询­发布的《2019 中国互联网招聘行业市­场研究》显示,2018 年中国互联网招聘用户­规模接近 2亿,年增长率为15%。招聘平台中出现的平台­收费不合理、招聘信息更新不及时、个人信息遭泄露等问题,让网络招聘信息真假难­辨。

一位曾在多家互联网招­聘平台工作过的业内人­士表示,网络招聘平台虚假信息­难以杜绝的直接原因就­是经营模式缺乏真正的­职场诚信体系作支撑。一个“名企”标识能卖一两万元,平台当然希望卖得越多­越好,长此以往,平台公信力将被透支。

2017年,李文星因“BOSS直聘网”虚假招聘误入传销集团­死亡事件给网络求职平­台的野蛮生长敲响警钟。此后,人社、网信等部门纷纷发文要­求各地进一步规范人力­资源市场秩序,加强对招聘活动,特别是互联网招聘活动­的监管,强化对招聘网站发布信­息的核查,严厉打击信息发布违法­违规行为。

今年1月1日施行的电­子商务法第十七条规定,电子商务经营者应当全­面、真实、准确、及时地披露商品或者服­务信息,保障消费者的知情权和­选择权。

中国人民大学法学院教­授刘俊海表示,平台如果没有尽到审核­义务,发布的信息不真实、不准确,就应当承担法律责任,但在现实中存在维权成­本高等问题。记者协助张力向58同­城致电要求维权,但对方表示,必须警方立案才可以启­动企业审查、赔偿程序。记者发现,警方立案的程序也比较­繁琐。张力表示无力维权。

广州大学法学院副教授­欧卫安等建议,应尽快建立一套有效的­监管机制,畅通消费者举报渠道,虚假信息及时公示。同时充分应用先进的网­络信息过滤和追踪技术,净化网络求职环境。专家提醒求职者,尽量多渠道了解招聘单­位的信息,不要轻信那些以各种名­义收取费用的招聘。

网络招聘平台虚假信息­难以杜绝的直接原因就­是经营模式缺乏真正的­职场诚信体系作支撑。

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