构建就业视角下的班团一体化工作模式研究

周晶楠，李 冰１６３３１９）

（黑龙江八一农垦大学 生命科学技术学院，黑龙江 大庆 ［关键词］ ＤＯＩ １０１３９３９／ｊｃｎｋｉｚｇｓｃ２０１７３２１９９ ［］

就高校而言，就业是衡量人才培养质量和社会认可的标２０１７准。 年的就业工作面对着求职人数的激增、经济增长的放缓，使得应届大学毕业生在就业问题上面临着不同以往的困难。而这些困难的对面，则是企业招聘不到合适的员工，对毕业生的能力也有诸多质疑。同时，学生的思想意识依然存在不足，就业观择业意识明显滞后于形势的发展。针对目前众多高校学生管理 “班强团弱”和就业指导理论初级阶段的现象，为提升大学生的就业能力，将就业指导的实现路径与团支部 “活力提升”相结合，探索就业视角下的班团一体化工作模式，有利于完善大学生思想引领，体现共青团 “凝聚青年、服务大局、当好栋梁、从严治团”的工作格局；有利于结合 “以服务为宗旨，以就业为导向”的就业指导原则，推动素质全面的大学毕业生走出象牙塔，迈向社会。

１ 就业指导全程化的形势

作为一项民生工程，高校就业工作广泛地被社会、高校、家庭所密切注视着。学生就业的数量与质量决定着高校招生情况，就业指导工作不能简单地在四年级才开始，就业工作也不能仅仅在就业率上看成效。就业指导全程化着眼于学生整体综合实力的提升，并贯穿于大学教育的始终。

目前就业指导工作在我国高校中的发展还是与发达国家存在着相当的距离。我国就业指导，在构建、教育、辅导、组织等方面都需要一定程度的增强。这就需要高校学生管理工作协力发展，将就业指导的实现路径与团支部 “活力提升”相结合，与班级实习实践相结合。２

班团管理的现状２１ 班团管理的现状班委会、团支部、社团是高校中学生接触最多，广的组织。团支部作为思想统领是学校管理中最基层的。而社团是由兴趣意愿组成的非营利性社会组织。

比较这三种基层组织，我们就能发现这样的问题，团支部在三者中的学生认可度最低。

高校中常常出现 “班强团弱”，社团比团支部更受欢迎。这一现象，网络及新网媒体曾经做过数据调查。团支部

８９１％，６９３％的认可只占本科学生被调查比例的 同学认为团支部已被边缘化，并认为 “班级工作注重感情建设，团支部重在思想引领”。针对团支部职能弱化现状，急切地 需要构建以团支部为核心的班团一体化工作模式，在思想引领的同时，加入更贴近学生的工作职能。２２ 班团管理存在的问题所谓 “班强团弱”，是由于班团关系界限不清，且执行落实程度不同。班委会工作较系统，班委成员对自身岗位职责清晰。而团干部实际工作量较小，难以取得学生的认可。

第一，班团关系界定不清，团支部作用不明显。团支部工作在班级中无论是数量上还是工作成果上，都没有班委会工作显而易见，没能良好地体现为班级和学生们服务的职能。第二，班团运行不统一，团支部职能不强。在实际工作中，班委会、团支部均自成体系。团支部落实工作更注重于思想表达，较为虚化，常有学生敷衍了事。第三，班团活动效果不尽如人意，团支部活力不足。团支部活动大多被赋予了较大的时代意义，落实在当代青年学生的身上，很难用一次两次的主题团日获得变化。虽然意义突出，但活动中教育引导不足。２３ 班团一体化的必要性作为思想引领的团支部在学生的思想中却未能引起足够的重视，除了工作内容与方式，这也与它实际工作范畴较小有直接关系。以学生发展为目标，以教育引导为己任，班团一体化工作模式的构建亟不可待。３

就业指导全程化与班团一体化工作模式的一致性３１ 实施原则一致就业指导全程化：思想政治教育、职业道德教育、技能培养与就业指导相结合；普遍指导与个别指导、模拟演练与实地考察相结合。

班团一体化：以团支部为核心，进行思想政治教育、结合专业特色进行先锋示范。突出班委会和团支部在政治、思想、组织、服务上的核心地位。３２ 教育内容一致就业指导全程化：职业生涯规划、学业、择业指导、职业意识的确立、专业学习与职业发展、实习与就业、综合素质拓展训练等。

班团一体化：结合班级实际工作，按照学生成长的规律，有步骤地完成创先争优、志愿活动、素质拓展、择业就业、创新创业等方面。

［摘 要］ “史上最难就业年” “最难就业季”等对就业形势的描述充分看出大学生就业形势的严峻。文章通过构建班团一体化工作模式，引导学生自下而上响应就业指导、自我完善个体发展目标，切实加强大学生综合素质教育和培养，提升就业能力，力争大学毕业生都能够充分就业。就业指导；班团一体化；工作模式

３３

活动形式一致３３１

就业指导全程化针对大学全程不同阶段的特点进行分类指导。成长是不断探索自己的过程，四年中学生的成长轨迹是相互关联、不断深化的，每个时期都有不同的目标。

第一，认知与引导：一年级，就业指导旨在帮助他们认识自己，了解自己的优势，对新事物去伪存真，学好各门基础学科。第二，学习与规划：二年级，就业指导旨在帮助他们分析自己、做好职业规划。体验专业之美、调整自己与学科的契合度，引导学生结合目标制订合理的培养计划。第三，自我分析与能力训练：三年级，就业指导旨在引导学生利用所获得的基础教育与专业教育以及自身综合能力，通过职业测试软件和个人特点确定实习实践行业。第四，就业准备与求职实施：对于四年级学生，就业指导旨在通过就业动员会、专业座谈会、一对一就业推荐、模拟求职大赛等形式，结合专业就业形势为学生介绍实际的社会需求，为即将就业的学生群体做好思想准备和就业服务。３３２

班团一体化第一，重点突出团支部的思想引领、社会实践，帮助学生提升自身综合素质，尽快社会化。第二，在班团一体统一引导的工作范围内，结合专业特色，开展知识竞赛等活动。第三，以班团监督管理的形式组织开展以学风管理、个人素质提升等为内容的团小组会。

４

构建就业视角下的班团一体化工作模式 提升学生综合素质，增强就业能力，是高校的总体任务。在贯穿整个学涯时代的就业指导全程化视角之下去构建班团一体化，需要在三个方面规定得更具体，以此达到由学生自下而上响应就业指导、自我完善个体的目标。４１ 班团干部设置一体化，就业指导分层管理由班长兼任团支部副书记，团支部书记兼任副班长，设

Ｐ１９１） （上接４２２ 运用信息技术，搭建展示平台８０ ９０作为团青主体的 “后” “后”是性格张扬的一代，他们希望自己的好想法、巧技能能得到众人的关注、赏识。团青工作应充分把握青年员工的心理特点，为青年搭建一个积极竞争、能让其充分展示自我的平台。平台的建立能营造良好的竞争氛围，形成良性竞争体系，充分发挥青年员工的主观能动性和创造力，培养竞争意识，激发竞争活力。对平台上的先进个体或集体进行奖励，为团员青年树立良好的榜样，发挥 “以点带面”的榜样作用。而且随着信息技术的ＱＱ Ａｐｐ发展，团青工作可以借助 、微信、 互动等多媒体，甚至是直播形式来搭建灵活有效贴近青年的平台。平台还可以作为企业对外宣传有力方式，以此塑造企业品牌。

５ 结论

边疆企业持续、稳定发展对国家具有重大的意义：政治上，繁荣的边疆地区能使接壤的邻国心生敬意，国家软实力得到有效体现；经济上，边疆地区很多具有丰富的自然资 置组织委员、素质拓展和实践委员、宣传和网络委员。班长落实全班就业工作情况，团支书监督班长，组织委员监督文体委员。团支部宣传和网络委员指导监督生活委员，发布所在年级适应的就业指导信息。４２ 班团干部职能时代化，就业指导落地生根团干部的职能应与时代背景和团的改革相结合。在班级学生职业规划中，统计同类规划学生的基本学习和实践情况。宣传和网络委员做好网络文明志愿者工作，团支部素质拓展和实践委员协同学习委员和心理委员做好团员对学业困难和心理困惑学生的帮扶工作。４３ 班团干部职责实际化，就业指导自下而上班长兼任团支部副书记能够成为班委会和团支部的沟通桥梁，将各部门工作落到实处。结合校院就业指导课、职业规划讲座使职业规划理念深入班级，班团干部协力将职业规划理念推进学生内心，使其成为自我重视的一件积极参与的活动。组织同学在民主集中制原则上确立班团一致的目标价值、职责任务、个性化职业生涯制定、执行相应的制度规范。 参考文献： １  Ｍ． ［ ］钱显忠，钱爱玲，钱显毅 大学生就业指导 ［ ］ 北京： ２０１２水利水电出版社， ２  ［ ］孙红艳 高校党班团 “三位一体”班级建设模式研究与探Ｊ． ２００４（１） 索 ［］ 太原城市职业技术学院学报， ３  ［ ］黄媛媛 新形势下高校班团一体化协同工作机制建设研究Ｊ． ２０１６（９）  ［］ 湖南邮电职业技术学院学报，檶檶檶檶檶檶檶檶檶［基金项目］黑龙江八一农垦大学党建与思想政治工作理论研ＸＤＪ１７２１２）究课题 （课题编号： 。１９８０—）， ［作者简介］周晶楠 （ 女，汉族，黑龙江依兰人，硕士研究生，讲师，研究方向：大学生思想政治教育、职业生涯规１９８３—），划；李冰 （ 女，黑龙江大庆人，硕士研究生，讲师，研究方向：企业文化与管理。

源，企业的繁荣发展能有效利用开发这些资源，为国家经济发展做出重要的贡献；人文上，边疆地区是众多少数民族聚居的地方，边疆企业不仅能改善当地的经济条件，而且还可以提供一个多民族交流的平台，促进彼此间的交流。边疆企业的重要性是不容置疑的，团青工作作为企业持续发展的重要一环也应值得重视。总的来说，在经济社会深刻变革的时代背景下，企业团青工作面临新的挑战。必须准确地掌握内外环境的变化，及时了解团员青年的想法与诉求，才能开展有效的团青工作。 参考文献： １  ［ ］曾鸿钧 推动新常态下团青工作创新发展———专访国家电Ｊ． ，２０１６（ ４）：力投资集团公司团委书记曾雪峰 ［ ］ 当代电力文化２０－２３ ２  ［ ］李欣霖 电力企业如何利用团青工作提高企业凝聚力Ｊ． ２０１５（６）：１７０ ［］ 科技创新导报， ３  ［ ］侯欣岐 边疆炼化企业稳定员工队伍，建立拴心留人机制Ｊ． ２０１６（７）：２７６－２７７研究 ［］ 人力资源管理，

［关键词］ ＤＯＩ １０１３９３９／ｊｃｎｋｉｚｇｓｃ２０１７３２２０１ ［］

西安唐乐宫有限公司是一家集餐饮、仿唐乐舞表演为一

１９８８体的旅游文化综合企业。自 年开业以来，唐乐宫以演绎唐宫乐舞而蜚声海内外，其中尤以 “剧院餐厅”最负盛名，被誉为 “东方的拉斯维加斯”。西安唐乐宫是以仿唐歌舞演出为载体，以海外游客为主要受众的国内较早的文化项目之一，是中国第一座具有国际水准的剧院餐厅。主要经营：唐乐舞表演、宫廷宴、中餐、婚宴等。其中久负盛名的

２７００ ６５０剧院餐厅面积 平方米，可容纳 多人同时就餐。创造了在演出历史上二十多年经久不衰的奇迹，成为无可替代的经典，被誉为 “东方红磨坊”。

笔者不禁陷入了沉思，拥有深厚文化底蕴且作为陕西人民骄傲的公司，为什么近几年来的发展却止步不前？ １

公司近三年发展走势

公司近三年发展关联数据见下表。 年份

２０１４ ２０１５ ２０１６ ２ 公司现状２１ ２０１５年公司成果展示３０王经理来到西安唐月宫有限公司工作已经 年，作为２０１６公司的总经理，在年度会议上他总结了 年公司经营完２０１６成情况，他说道：在 年度中，公司共实现营业收入５１２０ １０５ ２０１５ ２％，万元，利润 万元。收入与 年相比增加２０１５ ４５０％ ２０１６利润与 年相比增 。 年的一切工作都围绕绩５１００效考核指标 万元开展工作，公司完成了很多任务，主要有： ２０１６ ５第一，加强品牌建设与推广： 年 月，根据经营工作需求，成立了品牌营销中心，下设品牌推广部、网络营 销部、美术设计部，主要负责制定实施品牌形象建设规划及营销推广工作，并逐步落实唐乐宫品牌建设各项工作。

第二，扩大市场营销：为了扩大市场营销，首先要加大内宾市场营销，针对内宾消费特点，丰富和完善饺子宴出品，提高内宾平均消费水平；然后针对接待量集中的入境社继续销售，保证外宾市场不分流；此外，我们还举办并配合集团举行大型旅游文化活动，通过活动宣传提高企业品牌知

１１名度；最后，我们在参加 月的旅交会上，对唐乐宫的品牌进行了大量的推广和宣传。

第三，餐饮经营：众所周知，西安唐乐宫被陕西省烹饪协会评为：“陕西餐饮名店”；“唐宫金牌片皮鸭”、“尚品牛排”、等七款菜式被评为 “陕西餐饮名菜”。我们成立了攻关创新小组，解决出品不稳定、客人投诉、预算偏差等问题，保证了餐饮的出品品质，让顾客吃得放心。２２ 存在的问题

２０１６王经理叹一口气，说道：虽然 年西安唐乐宫取得了很大的成绩，但问题也有很多，应该引起我们的重视，比如：第一，入境市场规模持续萎缩：《唐宫乐舞》主要消费

４４％群体为入境外宾客源，占总接待人数的 。随着世界经济持续低迷，入境外宾客源持续萎缩，唐乐宫入境外宾占比

２０１３ ８４％ ２０１６ ４４％从 年的 下降到 年的 。第二，人均消费降低：受国家八项规定、严禁 “三公”

２１０消费等制度管控，中餐平均消费降低，贵宾厅人均消费

／ ８０ ／元 位，火锅人均消费 元 位；剧院餐厅由于内宾特价团增多，平均消费也大大降低，所以企业经营效益下降，无法用高于市场的工资水平来保持员工队伍的稳定，员工流动性大，难以保证服务质量。第三，本地市场竞争激烈：西安市内模仿 《唐宫乐舞》

６而推出的各类旅游演出近 台，演出形式和内容雷同，演出品质参差不齐，导致各台演出普遍利润较低。其中竞争对手陕西歌舞剧院重新对演出进行全新改版，提升了演出质量，以及近年来大唐芙蓉园、阳光丽都等形成的恶性低价格竞

２０１７争，都给唐乐宫 年的销售工作带来很大压力。２３ 解决方案总结了公司目前的经营情况，分析了公司存在的问题，

［摘 要］西安，古称 “长安”，在中国几千年的漫漫历史中，她目睹了 个王朝的兴衰历程，同时也创造出像唐乐宫这样具有大唐文化色彩的地方，让陕西的文化在这里传承。然而，这个拥有丰盛美酒佳肴和热情洋溢大唐歌舞的地方，近些２０１６年来的发展却不尽如人意，增加公司的利润，公司特意开展一次全体员工大会，总结 年的经营成果，分析唐宫乐舞和餐饮方面存在的问题，并提出了改进措施，以及改进措施之后的实施效果，最后提出了对唐乐宫今后发展的思考。经营成果；存在问题；改进措施；效果