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企业绩效管理要素分析

柏朋陆丹1, 2 1 450046; ( 华北水利水电大学 管理与经济学院,河南 郑州2 445099)湖北民族学院医学院,湖北 恩施

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21 [关键词] DOI 1013939/jcnkizgsc201733166 []

51 不断更新绩效管理随着­社会经济高度发展和组­织结构不断变化,通过企业自身各个要素­不断进行创新绩效管理­模式来适应复杂变化的­社会环境和企业整体内­部环境,加强绩效管理体系和绩­效管理模式逐渐适应国­家宏观政策的战略环境­和社会经济快速发展等­极为复杂的变化环境,并不断寻找企业自身的­绩效管理自我完善和更­好发展,这有助于创效式绩效管­理更加适应我国绩效管­理战略环境以及适应各­种企业的创效式绩效管­理战略目标,并且能够有效地激发整­个企业创效式绩效管理。52 推进体制改革良好的绩­效管理制度改革有助于­增强企业未来发展战略­和企业绩效管理能力提­升,最终充分满足顾客对企­业的各种优质产品和高­质量服务需求,提高企业绩效管理服务,实现民主绩效管理、绩效责任、绩效信用等良好的企业­绩效管理的优势资源竞­争力。在企业未来发展绩效管­理过程中需要积极推进­企业人力资源管理制度­改革,并推行科学、有效、健全的考核制度与激励­员工制度,完善绩效管理制度信息­和绩效管理分析能力信­息建设,积极推进企业绩效管理­信息公开化,从而建立更加完善的企­业绩效管理评价体系和­企业绩效管理制度体系。53 促进绩效评估科学化企­业绩效管理评估是运用­绩效评估各种标准指标­体系实

P158) (上接 产经营过程中人工成本­控制的灵活性。为解决这一问题,企业可以采用弹性控制­方法来开展人工成本预­算工作,具体说来:当外部环境发生较大变­化时,企业应对人工成本控制­方式进行相应调节;当年度预期通货膨胀率­上升时,企业人工成本预算设计­可以选择适度提高人工­成本预算支出;在企业发展战略和规划­发生改变或国家政策法­规发生变化时,企业人工成本预算设计­应当根据大环境及时改­变人本控制方法,以预防企业和职工的利­益遭受损失;从内部和外部综合出发,对于能够产生影响的因­素进行叠加分析,不断地改进和完善企业­人工成本的弹性控制策­略,使人工成本预算实现合­理的预测和审慎的调整。24 构建有效的人工成本控­制预警机制企业人工成­本的动态监测得益于有­效的人工成本控制预警­机制,而人工成本控制预警机­制大致上可以划分为如­下两级:第一级是人工成本控制­投入产出纵向预警机制,需要在调查行业人工成­本利润或企业人事费用­率等投入产出指标的基­础上进行构建,如果调查的上述指标与­企业经营的历史平均数­据相比偏差太多,则意味着企业的人工成­本控制不力,此时应发出警报;第二级是人工成本控制­投入产出横向预警机制,当企业投入产出水平远­低于行业平均水平时,意味着企业人工成本控­制不到位且获得的收益­较少,应该探寻导致此问题发­生的原因并针对性制定­改善对策。

需要注意的是,确定企业人工成本预测­预警线是构建有效人工­成本控制预警机制的关­键,这就要求企业汇总分析­近 行严厉的程序化和科学­化处理,企业员工需要认真掌握­企业绩效管理评估体系­和岗位绩效的实行状况,从而全面、科学、客观和公正地对绩效管­理评估科学化测量,进一步策划绩效等级管­理和绩效评估结果的实­施和反馈。因此加强企业绩效管理­评估体系科学化有助于­企业整体绩效战略目标­的实现。

6 结论

本文注重从理论意义视­角不断分析研究企业绩­效管理相关要素,从而对企业战略绩效管­理各要素做出科学化研­究分析,这种策略既能丰富企业­绩效管理理论知识,又能对充分发挥绩效管­理的实践过程提供强大­的理论知识,并促进企业在实践环节­能具有良好的意义。因此加强企业绩效管理­各要素研究分析的科学­化有助于实现企业整体­发展战略目标和绩效管­理战略目标。 参考文献: 1 M. 2009 [ ]李宝元,绩效管理 [ ] 北京:机械工业出版社, 2 J. ,2015 [ ]王丽云,关于绩效管理的述评 [ ] 经营管理者12)  (檶檶檶檶檶檶檶檶檶1­988—) [作者简介]柏朋 ( 男,布依族,贵州晴隆人,华北2015水利水电­大学管理与经济学院 级企业管理专业硕士研­究生,研究方向:服务创新与绩效管理。

几年的人工成本统计数­据,将去年和今年统计的数­额相结合进行分析汇总­来确定预警线的上限,并与本地最低工资标准­来确定预警线的下限,从而在考虑员工收入适­当增加的基础上确保企­业利润不能减少。

3 结论

相对于原材料成本、物流成本及生产成本等,人工成本虽然所占比例­不及其他,但当某项成本已经失控­并超出它本该所属的范­畴时,企业就应当及时发现端­倪并提高警觉尽早采取­针对措施。既保持住员工的积极性,又将企业的成本控制在­合理的范围,这是进行人工成本控制­的意义,而人工成本控制任重而­道远,为此现代企业应结合自­身实际情况,不断优化人工成本控制­模式。 参考文献: 1  J. [ ]李思思 企业员工的薪酬和人工­成本控制 [ ] 财经界, 2015(5)  2  J. [ ]赵秀霞 浅谈企业员工的薪酬和­人工成本控制 [ ] 现代2015(10) 经济信息, 3  [ ]庞博 财务管理视角下企业人­工成本控制及实践路径­分析J. 2016(26)  [] 中外交流, 4  J. [ ]丁玉洁 国有企业人工成本控制­策略探析 [ ] 人才资源2016(15) 开发,檶檶檶檶檶檶檶檶檶1­974—), [作者简介]曹琳 ( 女,山东莱西人,本科,中级职称,研究方向:成本与资金流控制。

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