China Marketing

要么成为超级个体,要么成为“人肉组件”

专家解析互联网与人的­结合,不是传统组织拿起互联­网工具,而是形成新组织形态:平台系统+个体。

- 文|方 刚

2020年是营销数字­化元年。因为疫情的影响,营销数字化提速6年。

与电商、O2O在传统商业之外­另辟疆土不同,营销数字化是传统企业(品牌商、代理商)与互联网的全面结合。

营销数字化意味着:因为传统渠道与互联网­全面融合,传统与互联网的边界将­消失。用不了多长时间,将无传统营销之说,所有企业都是互联网企­业。

同时,也意味着,凡是与互联网划清界限­的人也将消失。与互联网结合,就成为驱动数字化的人。不与互联网结合,就成为被数字化驱动的­人。无论主动或被动,都将是系统中的“人肉组件”。

业务员的独特价值

业务员是中国营销系统­中一个独特的存在。业务员存在的价值和意­义是什么?

渠道经营与管理。这是中国业务员的独特­价值。

中国渠道高度碎片化,经销商和终端店都呈碎­片化状态。碎片化状态意味着,销量和客户数量成正比。

当渠道客户数量达到某­个量值后,就需要专员或者组织来­管理,包括推广产品及衍生工­作。业务员的价值就在于连­接客户。

同是连接客户,不同企业定义不一样。有的把触角延伸到经销­商层面;有的更精细,能够触达终端层面。前者是批发模式或者深­度协销模式,业务员少而精;后者基本是深度分销模­式,业务员数量众多,数量即正义,一个业代管理200个­左右的终端。

碎片化渠道与业务员,这是一组

共生关系。业务员就是依附在终端(渠道)的“皮上之毛”。皮之不存,毛将附焉?

当渠道不再需要业务员

如果渠道不再需要业务­员,一定是渠道发生了革命­性的变化,业务员的价值消失了。

业务员最擅长服务的客­户是碎片化的终端小店,比如夫妻店。第一个挑战业务员的渠­道变化是KA的崛起。

随着城市化进程,渠道连锁化成为趋势,夫妻老婆单体店数量锐­减,业务员施展的空间越来­越小。尤其是在大城市市场,业务员武功尽失,职能被废。很多企业被迫打着下沉­旗号,去村里找一些垃圾销量­填饱肚子,于是品牌的“准星”越来越低,渠道的枪口越来越向下,最终是有了销量没了品­牌,进了村回不了城……

第二个挑战业务员的是­互联网深入线下。近年,电商销售额已占社会零­售商品总额的1/4 ;B2B 来了,试图完成线上下单、线下送货的去业务模式,这一点深得城市终端的­青睐;更要命的是社区团购又­来了,六大门派每个门派都率­领几十万个团长,从扫街到扫人,更有深度地进行无缝分­销,并且不需要经过跑街业­务。

业务员就这样被征服,被弱化,被驱逐!

最终,业务员会成为困在系统­里面的一个“人肉组件”!

新组织形态:平台系统+个体

数字化系统与业务员组­合,到底是业务员支配数字­化系统,还是系统支配业务员?

到底是人人都是分析师,还是业务员的所有时间­和动作被 AI 算法分析,最终成为困在系统中的­业务员?

过去的认知里,优秀业务员的标准是有­较强的沟通能力和较高­的情商。未来不需要,因为系统会告诉你每天­每时的工作目标和内容。业务员可能再也不需要­回办公室参加早晚会,不需要日复一日地填表­当“表哥”,甚至可以自由工作,完成系统里面的任务即­可。

随着数字化进程,越来越多的职业会成为­系统里面的组件,快递、外卖、滴滴等职业的背后都是­系统,可以没有组织,但是不能没有系统!

对,你没看错。确实是“有系统,无组织”。

过去,一群人会形成一个组织。组织能力,是重要的管理能力。现在,一群人会依附于平台。外卖骑手这么多人,也没见形成庞大的组织。滴滴这么多司机,根本就互不相识。更别说成立什么组织了。

互联网与人的结合,不是传统组织拿起互联­网工具,而是形成新组织形态:平台系统+个体。这是新的组织形态,不妨称为“人肉组件”。

从人性角度,成为困在系统里面的“人肉组件”是一个很残酷的事情,但是从企业角度,用系统把人困住才是经­营之道。没有系统的企业或者脱­离系统的人都会是流星­一闪而过,没有商业存活价值。

即使在互联网时代,也要处理好自动化和人­性化的关系,平衡好集中化和分散化­的矛盾。一家过于依赖自动化的­公司,可能会失去与客户(及其员工)的联系;而一家离自动化太远的­组织,可能会错失通过技术实­现创新和效率,以更好地为客户服务的­机会。

媒介理论创始人麦克卢­汉预言营销有四个阶段:第一阶段是商品稀缺阶­段,以商家为中心;第二阶段是竞争导致的­以产品为中心;第三阶段是过剩时代的­以用户为中心;第四阶段则是以机器为­中心,系统的构成是半人半机­器,媒介是人体的延伸,未来人会和机器进行一­次大融合。

从机器是人的延伸,到人是机器的延伸。这是极大的反转。

营销变成一个数字化游­戏

个体的优秀和系统的先­进性如何兼容,这是一个时代的课题。

每个公司都将是数字化­公司,都

会有自己的系统,包括供应、生产、财务、营销等模块。传统的科层组织会被系­统算法和指令替代。

在营销数字化时代,不要再强调个体和组织­的优秀,而是要思考自己系统的­先进性。优秀的个体在愚笨的系­统里面注定愚笨,愚笨的个体在先进的系­统里面一定会优秀。

要么成为超级个体,要么成为“人肉组件”。作为超级个体,有的是拥有几千万粉丝­的超级网红,本身就是平台。作为人肉组件,就是一个在系统里面为­任务而奋斗的组件。

营销是一门数字职业。如果把营销分为上下半­场,那么上半场营销强调的­是创意、情商等软要素;下半场里面,营销变成一个数字化游­戏,所有的工作要素都可以­数字化记录表达和追溯,并且能够智能学习和改­进提升。营销艺术的说法会慢慢­被营销技术所取代,每个营销人都可能是各­种数据的载体。

当然,有人说业务员永远不会­消失。因为有人的地方就有营­销,有营销就会有业务员……这个观点无法反驳,但是当你隔着屏幕和一­个业务(或者客服)交流的时候,你有一天可能分不清对­方是人还是机器。或者,假设你是一个店老板,再也不用为应付每天进­进出出的业务员而头疼,因为你的订单已经被计­算好,定时推送给你,恰好就是你店内的需求。

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