炼特钢的年轻人
“车间里冬天很舒服，就像北方开了暖气一样，但夏天就成了‘蒸笼’。”在江阴兴澄特种钢铁有限公司（兴澄特钢）的特板事业部厚板分厂，一块块火热发亮的钢板在轧机里进出，阵阵热浪扑面袭来，魏铭超没走几步，衣服已被汗水渗湿。
27岁的魏铭超毕业于江阴职业技术学院，实习半年后，在2010年底正式成为兴澄特钢的职工。从质检员到安全员，魏铭超一直在生产一线。现在，台账检查、现场安全检查是他的日常职责。
“安全无小事。”在炼钢厂，一旦发生设备起火等安全事故，人员受伤、工厂停产，后果将非常严重。据魏铭超介绍，兴澄特钢建立了公司、分厂、班组三个层面的安全培训，每人每月要完成72学时。对他而言，一年到头生产顺利、工人安全，会很有成就感。魏铭超说：“工作，最重要的就是找到乐趣和自己的价值。”
魏铭超所在的厚板分厂共有453名员工，在轰隆声不断的车间里，却很少见到工人的身影。自从厂区进行生产智能化 改造后，生产设备也更加先进，大部分工作都可以在调度室完成，工人的劳动强度明显减轻，也不用像过去那样时刻戴着耳塞、口罩和噪声、粉尘“作战”。
棒材事业部二炼钢分厂的赵雅对此颇有感触。赵雅的母亲是退休的配电工人，曾对她说起过去生产节奏紧张时上夜班的情形“。配电间里数不清的按钮，以及各种闸，全靠人工操作，真的很累。”
赵雅今年30岁，在分厂从事人事、工会和团委的工作。赵雅日常工作的大部分时间都用来解决工人的诉求。大大小小的疑问和困难，工人都会联系她。
不过，赵雅更喜欢面对面交流“，这样能更好地了解一线的情况。”赵雅说“，要关心的问题有很多。员工心理状态有没有异样？回家的休息能不能保证？厂里送凉意的物资够不够？食堂的口味合不合适？比如夏天，工人流汗多，食堂的饭菜盐分就要多放一点。”
组织职工活动也是赵雅的重要任务，从年头到年尾。据赵雅介绍“，员工讲堂”会请早期入职的大学生给新大学生传授经验“，彩虹课堂”会请外面学校的老师给员工讲课，分厂还会安排班组进行岗位技能比赛，以赛代训。平日里，游泳、乒乓、足球、篮球、棋牌等比赛也经常举行。
“炼钢是特殊工种，有时会有几百吨的大物件吊运，辐射、煤气造成的安全风险也会有。因此，现在确实比较难招到年轻人。”但在赵雅看来，兴澄特钢的员工福利和人才培养机制仍然很有吸引力“。除了五险一金，公司会缴纳企业年金，发放住房补贴，并给大学生提供宿舍。人才培养方面，公司采用以师带徒、轮岗实习及定向培养相结合的方式，让员工全方位成长。员工也有机会参与创新攻关项目，中层领导和技术专家会直接指导。”
据兴澄特钢党委副书记郏静洪介绍，公司早年引进的人 才多，现在自己培养的人才多，主要是通过给员工提供充分的职业晋升通道，合理运用考核机制，激发员工的动力。
“我们会帮员工做3到5年的职业规划，每年都有记录。”赵雅自己也有一个记录本，上面写着每个月的计划、目标和反馈。入职8年，赵雅的工作不断增加，也自觉责任更加重大“。我从小比较开朗，喜欢跟人交流。能帮人解决困难，领导和同事认可我，其他部门的人也认可我，还是很开心的。”
在兴澄特钢滨江厂区内“，做全球最具竞争力的特钢企业”的横幅醒目地悬挂着。每年，这里会迎来80到100名大学毕业生，融入这个庞大的特种钢材生产队伍。他们的智慧和汗水会凝聚在数百万吨的高档轴承钢、齿轮钢、弹簧钢、连铸合金大圆坯、帘线钢、特厚钢板、海洋工程钢、高压锅炉管钢、油田用钢、风电用钢等产品，从兴澄10万吨级长江专用码头出发，运往国内各地以及全球60多个国家和地区。