Специальный обозреватель газеты «Наука в Китае» Чжун Кэпин: «Недопустима уравниловка в доходах»
Заработная плата, предложенная для обслуживания FAST, действительно, недостаточна и должна в дальнейшем повыситься. Но недопустима и уравниловка в доходах. Мы должны стремиться к тому, чтобы настоящие исследователи получали достойную зарплату. При этом вопрос, как определить профессионалов и по-настоящему талантливых, должен стать приоритетным.
Сегодня Китай стал технологической державой с глобальным влиянием. Однако в действующей системе оценок научно-технических достижений существует проблема, количество не должно цениться выше качества, а форма выше содержания. Ведь это приводит к тому, что научные кадры не могут сосредоточиться на научных исследованиях, перестают стремиться к совершенству. В результате по-настоящему одаренные ученые не получают заслуженный доход.
Чтобы решить эту проблему, китайское правительство недавно приняло ряд мер, которые нацелены на реформу системы научно-технической оценки, надо снять системные барьеры, ограничивающие научный персонал и ведомства. Одновременно Академия наук Китая, выступая в качестве локомотива научно-технических инноваций в стране, реализует 10 мер в рамках реформы, включая передачу права управления нижестоящим организациям, упрощение процедур и т. д. Это позволит открыть «зеленый коридор» для талантливых научно-исследовательских кадров.
По итогам прошлого года финансирование научных исследований в стране составило 1,76 трлн юаней, по объемам это 2-е место в мире. Таким образом, капиталовложения в научные исследования перестало быть проблемой. В настоящее время актуальная задача – как можно скорее внедрить новую систему оценки, которая позволит по-настоящему талантливым ученым и исследователям эффективно работать и получать выгоду.