Нужно усилить систему общественной профессиональной переподготовки
Если сильно не задумываться о причинах и следствиях, то может показаться, что «возрастной порог в
35 лет» – это личная проблема отдельных людей. Но если копнуть глубже, то мы поймем, что за сложившейся ситуацией стоит общий настрой в профессиональной среде и некоторые широко распространенные предубеждения.
Во времена перемен важно быть готовым к изменениям. Человек должен быть настроен на постоянное повышение своей профессиональной компетенции, а правительству, обществу и работодателям стоит позаботиться о том, чтобы человек имел возможности для профессионального роста.
Создавая недискриминационные условия найма, нам нужно руководствоваться трудовым законодательством, в том числе законом о трудовом договоре и другими нормативными актами. А властям стоит политическими средствами создавать институты обучения и переподготовки, которые работали бы на стандартизированную и продолжительную подготовку специалистов. Все это поможет создать больше возможностей для профессионального развития. Работодателям тоже стоит потрудиться над тем, чтобы создать механизмы поощрения и обучения и за счет этого снизить уровень тревоги среди своих сотрудников.
Если говорить о нынешней проблеме 35-летних с точки зрения современных процессов, то, как мне представляется, людям среднего возраста не стоит бояться. В 2018 г. Госсовет КНР опубликовал предложение о внедрении системы непрерывной профессиональной подготовки, которое создаст возможности для людей всех возрастов повысить свою квалификацию и реализоваться в будущем.