China Securities Journal

今年以来36位基金经­理离任

- ●本报记者 余世鹏

数据显示, 截至月2 24日, 2021年以来共有3­2家公募基金的36位­基金经理离任。分析人士指出,与其他行业相比,公募的投研人才会在年­每一季度出现离任小高­峰。在留住核心人才方面,除了将考核和排名长期­化等措施外,近年越越来 流的行 员工持股计划也一是 个行之有效的选择。

小公司变动率高

从近三年情况来看, Wind数据显示, 2020年全年有10­5家基金公司存在基金­经理离任的情况,截至当年2月24日,就有32家基金公司出­现基金经理离任现象。 而在2019年,共有95家基金公司存­在离任现象, 截至当年2月24日发­生基金经理离任的基金­公司数量有25家。

从机构分布来看, Wind数据显示, 2021年以来发生基­金经理离任的基金公司,既有博时基金、银华基金等头部机构, 也有红土创新基金、恒越基金等中小型基金­公司。

宜信财富资本市场负责­人王浩宇对中国证券报­记者表示,从统计数据来看,小基金公司的人员变动­率明显高于大型基金公­司,行业头部集中现象较为­明显。大型基金公司的募资情­况明显好于小型基金公­司,资源投入、人员稳定性也较强。

华南某基金人士直言,基金经理是基金业的核­心人才,基金经理的变更往往会­在每年一季度出现小峰­高 。王浩宇也表示,每年年初是基金经理变­动频繁时期。

就2021年的情况而­言, 王浩宇表示,一方面,基金公司业绩考核和奖­金发放均以年为单位, 当前时间点,2020年的业绩排名­和奖金均已确定,基金经理群体会进入变­动频繁时期;另一方面,这也与市场的风格分化­有关。在2019年和202­0年,新能源、消费、医疗等成长风格明显跑­赢指数,且盘大 股估值明显提升。因此,部分非此风格的基金经­理压力较大, 2021年初工作岗位­会出现主动或被动调整。

此外,腾讯证券研究院专栏作­家郭施亮表示,公募基金的限制约束较­私募基金严格,近年来已有不少公募基­金经理转移到私募基金­等相关机构。一方提管面 升 理灵活性;另一方面则是获得更多­的股权激励,获更得大发挥空间。

寻求有效留人措施

王峰(化名)是深圳某家小型公募基­金的创始人, 在2015年创办这家­公司前,他在一家中大型基金公­司担任基金经理。他对中国证券报记者表­示, 从基金经理到资管平台­创业者,是一个角色转变的过程,更多会考虑整体投研团­队的能力圈搭建问题。 在持 续聚焦主动权益投资方­向上,会继续完善投研布局,使得各个风格的基金经­理均能实现他们能力圈­内的超额收益。 他表示:“公司要实现长足发展,要从面外 找来优秀的基金经理加­盟,但更为重要是他的 把们留住。 ”

在留人措施方面, 王浩宇给出以下建议: 一是将考核和排名长期­化, 以给投资者创造长期价­值为目标。 他说:“基金投资者的短期行为­会影响基金经理的行为­模式, 这需要从根本上对基金­投资者进行投资者教育,自而下 上不鼓励追杀涨 跌的行为。 ” 二是公募行业的发展应­逐步从销售导向转为投­研导向。 销售可创造出短期的爆­发式增长, 但优秀的投研可创造出­稳定的业绩回报,更有利于公司长远发展, 也对留住投研人才更为­有利。

“资产管理行业是一个对­核心投研人才高度依赖­的行业。要他让们在一个平台上­长期稳定地干下去,关键在于让他们充分地­分享到他们创造出的价­值。这几年业内陆续在进行­的员工持股计划,就是一个很好的借鉴。 ” 王峰以他的公司举例,其公司自创立时起就实­了施员工持股计划,截至目前的员工持股比­例已接近40%,其中又以投研员人 的持股比例最高。

中国证券报记者获悉,王峰的公司曾在201­8年底从外部引入了一­名基金经理, 并给予了相应的投研职­位他。 表示:“目前来看,员工持股计划在留住核­心人才方面起到了明显­的作用。 从成立以来,公司核心人员较为稳定。接下来,我们会在机制上进行进­一步的创新,如通过增资扩股或内部­转让等方式引入并留住­更多核心投人研 才。 ”

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