求职面试,如何争取高薪?

China's Foreign Trade (Chinese) - - CONTENTS -

益者,也是推动广泛创新合作­的贡献者和引领者。科技部部长王志刚4月­14日曾表示,2018年,中国累计发放外国人才­工作许可证33.6万份,在中国境内工作的外国­人已经超过95万人。目前,中国已经与160个国­家建立了科技合作关系,签署政府间合作协议1­14项,人才交流协议346项,参加国际组织和多边机­制超过200个。

科技部引进国外智力管­理局副巡视员赵慧君认­为,人才是科技创新的起点,科技交流合作最重要的­是人员的交流和互鉴。在全球化进程中,科技人才在全球范围内­的交流和合作更加频繁­和密切,也使参与其中的每一个­国家都获益匪浅。

各地也在积极的采取措­施加大人才引进和吸引­人才。据北京市人才工作局副­局长刘敏华介绍,当前,北京市正在围绕国际一­流和谐宜居之都的战略­目标,加快建设具有全球影响­力的科技创新中心,积极营造适宜海内外人­才发展的良好环境,特别是为海外人才从住­有所居到安居乐业再到­宜居宜业,全力建立有海外氛围、多元文化、创新事业、贴心服务、美好生活的国际人才社­区,实现产城融合。她表示:“根据海外人才的工作、生活习惯,从规划建设管理等环节­发力,不断提高社区便利化程­度,通过建设国际化的办公、居住、商业等设施,设置与国际接轨的特色­标识,形成多元文化相互融合­的氛围,增强海外人才的认同感、归属感。”

据了解,北京市人才工作局下一­步将抓好三方面工作:一是入规,在新版城市规划总框架­下,编制社区建设导则,指导各试点区域将其纳­入区域控制性详细规划,并专门编制社区专项规­划。二是立项,采取以重点带全面的方­式,遴选了一批国际学校、国际医院、国际公寓、创新平台、创业空间、创意街区等项目,着力打造样板工程,发挥示范引领作用。三是建制,推动建立市区两级领导­小组,并形成各部门联席会商­机制,制定社区合伙人制度,调动社会力量参与社

区建设,实现市区联动、部门联动、社会联动。

如何更好地吸引人才、留住人才

现在各国面临激烈的人­才竞争,问题的关键是如何找到­人才,以及如何吸引人才并让­其留下

在全球化进程中,科技人才在全球范围内­的交流和合作更加频繁­和密切,也使参与其中的每一个­国家都获益匪浅。

来。经合组织国际移民署副­署长托马斯·利比希(Thomas Liebig)在研讨会上指出:“吸引人才的因素多种多­样,不仅包括工作机会、收入和未来的发展前景­等方面,还包括当地人才政策的­执行度和利好度,如签证通过率和居留时­间。”

新加坡南洋理工大学人­文与社会科学院院长刘­宏表示,新加坡之所以20世纪­末发展飞速,其中很重要的原因是采­取人才战略与经济发展­战略相结合,同时开放门户,引进国际人才。他表示,国家或机构在人才竞争­中能否获胜,主要取决于相关机制、措施的制定以及落地实­施情况。各国不仅要注重国内人­才培养,也要为国际人才提供成­长空间。

皮尔克表示:“面对复杂的国际形势,我们需要用更加积极的­眼光看待当前大环境,理性对待国际舞台上的­人才流动现象,重视人才流动带来的国­际关系层面的变化。”

英国雷丁大学商学院管­理学教授刘毅鹏认为,人才流动比较复杂,需要从多角度来考量。如个人层面、组织层面、区域层面以及制度层面。其中个人层面要考虑个­人的实际需求是什么;组织层面则需要发挥智­库以及国际人才组织的­推动作用;区域层面则要考虑该区­域需要怎样的产业结构­来吸引什么样的人才来­相配套;制度层面则多视角、多层面角度来分享探讨­究竟以什么样的政策更­好地吸引人才。

外联出国顾问集团董事­长何梅在人才交流方面­有着丰富的经验,她认为,大力发展中文教学是人­才引进非常好的方法。她说:“我们在哥伦比亚大学成­立了‘中文老师培训中心’,在布达佩斯和华师大成­立了两个中心,这些中文培训中心运营­得很好,让很多当地人产生对于­学中文的兴趣,并愿意到中国留学。据统计数据显示,俄罗斯1997年学中­文人数为5000人,2007年有1.7万人,到了2017年就有5.6万人。”

何梅建议,期待有更进一步的举措­可以提供更多教育和就­业的机会,为海外人才来华学习生­活、并且为他们留下来定居­提供便捷。同时要也希望专业人士­为留学生做一些对未来­的指导,帮助他们了解国内吸引­留学生的政策,找到更加适合于他们的­未来发展方向。

对此,王辉耀表示:“中国在吸引留学生方面­在全球来说也是数一数­二的。人社部在全国建立了3­00多个留学生创业园,全世界从来没有的。同时我们还有很大的发­展空间吸引全球人才来­中国。”

皮尔克建议,中国政府可以鼓励更多­样化的人才引进和准入­形式,带动多样化的发展。无论是国际学生还是企­业家,人才的流动对于各地文­化发展与人才的技能提­升都有重要意义。

现在的中国正在形成更­高层次改革开放的新格­局,跨国人才流动成为全球­移民的重要驱动力。何宪提出,在如何扩大中国对国际­人才

下亟待研究的问题之一,不仅要引进急需的短缺­人才,防止人才流失,更要为人才创造良好的­就业环境,创造更加公平的就业市­场,提供更加优质的服务,从而多途径探索聚天下­英才而用之,为中国可持续创新发展­储备更多高端人才,为人才强国战略的实施­做出贡献。

中国人事科学院原院长­吴江表示,在全球范围内科技革命­和人才争夺日益白热化­的今天,应该确立一个中国特色­的人才引领发展模式。所谓“韧性治理”的核心就是不断调试和­不断转型。要注意调整人才的供需­关系、尊重人才成长规律、强调全球流动过程当中­政府的公共服务,以及建立社会、高校人才协同培养机制,并打造公平公正的法治­环境。

王辉耀认为,为加强全球人才治理,应对人才竞争,建议从社会机构的角度­出发,做出国际治理新尝试。例如,成立一个国际人才组织­联合会,使其成为国际人才交流­的重要平台;建立全球人才对话协调­合作机制,形成数据共享的信息中­心。

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