员工打架被解职合法吗

龙五于 2015 年 1 月 21 日入职北京某饭店，担任配菜员岗位工作。 当日，双方签订书面劳动合同书，合同期限至 2018 年 1 月20 日。

2017 年 12 月 31 日 2 时 30分许，龙五将宿舍管理员刘东强打伤。

2018 年 1 月 8 日，北京市公安局海淀分局对龙五作出行政处罚决定书，决定行政拘留 5 日，执行期限为 2018 年 1 月 8 日至2018 年 1 月 13 日。

2018 年 1 月 16 日， 公司对 龙五送达 “解除劳动合同通知书”，“解除劳动合同通知书”表明， 龙五在酒店工作期间与宿舍管理员因口角导致肢体冲突事件， 并由公安机关给予了行政拘留处罚， 此事件在酒店内造成了十分消极的影响， 同时严重损害了酒店的外部形象，根据酒店《员工手册》，经酒店经营层领导和工会相关领导研究， 予以解除劳动合同。

龙五认可《员工手册》的真实性， 但主张其打架是发生在工作时间以外， 其被行政拘留并未给 酒店和客人造成损失。

龙五向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， 要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金 20400 元。 仲裁委予以驳回。

龙五不服仲裁裁决， 于法定期限内提起诉讼。

法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条的规定， 劳动者严重违反用人单位规章制度的， 用人单位可以解除劳动合同。