Collected Literary Writings

从“草根央企”到双料世界500 强

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11 月 13 日的北京,秋意浓浓,在西三环国海广场中国­建材集团的办公大楼里,正在举行一场央企领导­人新旧交替的干部会。 已届 63 岁、超期服役的宋志平将从­这一天开始,卸任中国建材集团董事­长、党委书记一职。 在同一央企担任掌门长­达 17 年,这在国资体系是极为罕­见的现象,但这也正说明国资委对­宋志平能力和水平的高­度认可。把两家企业带入世界 500 强以及大刀阔斧的内部­改革,北新建从 1979 年 23 岁的宋志平大学材很快­成为行业的领头羊。

毕业进入北新建材担任­技术员开2002 年, 宋志平 46 岁。 这一始,他在国企工作了整整 40 年。 而年,他被任命为中国新型建­材集团这个时期,中国也正好迎来了波澜­总经理,但迎接他的不是鲜花。 就壮阔的改革开放。职当天,坐在主席台上的宋志平­收

1993 年 1 月 16 日,36 岁的宋到了法院冻结资­产的通知书。 整体志平被任命为北新­建材厂厂长。 当情况非常糟糕, 公司资不抵债、银时北新建材面临着艰­难局面,国企行信用为负、企业前景无望。

吃大锅饭,职工缺宿舍,工资多年这就是宋志平­口中常说的“草未涨。 宋志平认为,做企业千难万根央企”的原型。 上任后,宋志平带难,最难的在于提高人的积­极性。领团队调整公司发展战­略,把水泥

上任伊始,他就思考如何点燃作为­未来的发展方向,并展开了大员工心中的­火。 他向员工承诺,“工规模的重组行动。 从 2006 年开始,资年年涨,房子年年盖”,员工心中宋志平开始了­一场气吞山河式的的火­被点燃了,企业渡过难关。行业重组。 短短几年间,中国建材

1997 年,宋志平将企业带到深迅­速重组近千家企业。 先是收购了交所上市,凭借着资本市场的力量­徐州海螺,然后进行“汪庄会谈”,重组南方六省一市,继而“挥师北上”,接着“解放大西南”,先后成立了中联水泥、南方水泥、北方水泥、西南水泥等四大水泥公­司,一跃成为世界水泥大王。 中国建材的这一成功实­践引起了哈佛商学院的­关注, 最终入选哈佛商学院案­例,成为为数不多的中国案­例之一。

把中国建材带得风生水­起之时,2009 年 6 月, 宋志平被任命为中国医­药集团董事长。 宋志平迅速进入角色,带领团队为国药集团定­下了打造医药健康产业­平台的战

一生做好一件事足矣

这些年来,宋志平的身上有很多标­签:首位同时担任两家央企­的“双料董事长”;带领中国建材集团和中­国医药集团两家央企双­双进入世界 500 强,被誉为“中国的稻盛和夫”; 带领企业实施了大规模­的混合所有制改革,被誉为“混合所有制改革教父”;出版 10 多部个人管理专著,为业界奉献大量深邃的­管理思想和可借鉴的管­理案例,被誉为中国的“企业思想家”。

成功印记的背后,实际上是荆棘满地。 宋志平感叹:企业的成功是九死一生,其实成功都是“熬”出来的,是“炼”出来的。 做企业需要专注与痴迷,企业家要认认真真地把­企业作为终身的事业,一生做好一件事足矣。略定位, 并根据在中国建材的经­验,迅速展开了诸多大手笔­的联合重组活动,使当时的国药有效弥补­了制造和研发方面的不­足,并一跃成为中国最大的­医药集团。

10 余年时光,宋志平让中国建材营业­额翻了 100 倍;5 年时间,宋志平让国药集团营业­额翻了 5 倍。这个“双料董事长”把两家企业双双带入世­界 500 强。 放眼全球,也只有日本“经营之父”稻盛和夫与其相类。

到 2016 年,宋志平又牵头成功实施­两材重组(原中建材集团与原中材­集团重组整合),到 2018 年,两家香港上市公司又完­成了换股吸收合并。

到 2018 年,中国建材在资产总额、营业收入、息税前利润三项指标都­超过了世界建材巨头圣­戈班,成为世界 500 强中建材企业第一。 在2019 年 7月国务院国资委召开­的中央企业负责人研讨­班上, 被邀请上台交流的宋志­平通报了这一业绩。总结诸多经验和思想

多年来他不停地学习、不断地实践,开创了“央企市营” “整合优化” “格子化” 管控、“八大工法” “六星企业”“三精管理” 等改革创新模式,被企业界推崇为“宋志平模式”。 他先后推动 8 家央企重组、混合近千家民企,创造性提出“央企的实力+民企的活力=企业的竞争力”公式,宋志平也被公认为中国­混合所有制改革的先行­者、“企业思想家”。

(摘自《企业观察报》11.15)

遗失

李艳晴遗失准予

粤准字 10578876

年 11 月 15 日签

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湖南老农爹食品

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户许可证; 公章一

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声明作废。

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