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Harvard Business Review (China) - - 前沿 Idea Watch -

研究显示,父母更长时间的陪伴会让新生儿受益,因此很多企业员工游说管理层和政府延长父母双方的产假。但也有人担心,休假时间太长会影响职业前途。为评估这方面的风险,研究者在加拿大(母亲休满一年产假很常见)进行了三项研究。在一项实验中,相比最长只休过一个月假的女性应聘者,休过一年假的女性应聘者会被认为“不够符合条件”,且男性和女性评估者同样表现出偏见。此后的一项研究显示,如果原雇主提供推荐信,介绍求职者的职业取向、目标和成就,就能让她免受负面评价。

第三项研究发现,如果曾加入公司为增强员工联系和投入度而设计的“保持联 系”项目,休过一年假的女性更可能被认为敬业且符合条件。“较长的合法产假与女性在职业上的负面境遇有关联,我们的研究对此给出了一些解释,”研究者写道“,我们发现,产假长度被认为反映了女性员工的工作主动性和投入度,因此被用于评估她们的敬业度。” 关于本研究 伊沃娜·希德格(Ivona Hideg)等:《长期产假的负面影响》[“The Unintended Consequences of Maternity Leaves: How Agency Interventions Mitigate the Negative Effects of Longer Legislated Maternity Leaves”,《应用心理学》( Journalofappliedpsychology ),2018 年 ]

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