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当员工知道平级同事收入更高时，工作投入度和绩效都会下降，离职概率上升。但当员工得知上司的收入比预想的高，他们会想得到类似的职位和收入，因此会更加努力工作。

佐伊·卡伦（ZOE CULLEN）、里卡多·佩雷斯-特鲁利亚（RICARDO PEREZ-TRUGLIA）：《收入比较效应》（“HOW MUCH DOES YOUR BOSS MAKE? THE EFFECTS OF SALARY COMPARISONS”）