我们如何才能让技能再培训成为所有人的现实？

考虑到我们对技能再培训的了解，它的各种形式、成本和所需的时间，我们认为政府和劳工组织可以部署三种具体的政策，让所有人都能够得到技能再培训。

创建并授权三方缔结的行业技能委员会 (SSCS)。SSCS 是专注于帮助某一行业部门确定并缩小技能差距的非营利组织。这些团体通常与相关的政府机构合作，向雇主的代表及员工组织的代表提供有关新关键技能方面的重要信息。比如，在技术领域，英国的 Tech Partnership Degrees 就是一个SSC，它让雇主和大学走到一起，以“增进人才向数字劳动力队伍的流动”。丹麦、荷兰、南非、新加坡和阿根廷也有类似的团体。

支持小企业。中小企业 (SMES) 通常需要更多的财政和技术资源来对他们的员工进行技能再培训，公共部门的支持至关重要。例如，在奥地利，中小企业团体可以通过 the Impulse Qualification Network 申请资金，这是一项面向企业、由联邦政府资助、由奥地利公共就业服务局管理的国家补助金。该补助金旨在帮助中小企业确定整个企业的技能需求，并帮助设计协调一致的培训计划。

让单个员工更容易获得技能再培训。全体员工都应该有获得某种职业发展支持的途径，其资金可以通过个人捐款、雇主投资和国家资助的综合渠道获得。一些国家已经先行一步。在法国，由 Caisse des Dépôts et Consignation 管理、由地区一级就业服务部门和社会伙伴组织执行的“个人学习账户”，让就业和失业的员工均可以获得每年高达500 欧元、终身 5000欧元封顶的资金用于技能再培训。该项目由雇主、员工和国家共同提供资金。

此外，为应对经济危机，作为劳工部“局部活动”计划的一部分，让员工下岗的法国雇主能够按每名员工1500 欧元（有时候会更多）的标准申领索回员工在不工作期间用于培训目的的资金。这样做的初衷是将被迫停工的时间用作磨砺和提升技能的途径，从而推动更强劲的经济复苏。

新加坡是另一个在政府资助技能再培训路上早就走在前列的国家。“技能创前程补助 (Skills Future Credit)”（由各种政府基金提供资金）以及“技能开发税”和“技能创前程金禧基金”（通过雇主和工会的捐款获得资金）让25 岁及以上的新加坡人在其个人学习账户中每年可以获得相当于 370美元的技能再培训资金。这笔补助金不会过期，随着政府提供定期的充值，个人的补助金可以累积。

此外，通过资讯通信媒体发展局(IMDA) 这一新加坡政府的法定委员会提供的一项计划，帮助处于职业生涯中期的新加坡人获得资金以及与培训机构的联系，使他们在科技行业能够重新学习技能并找到新的工作。

与此同时，在肯塔基州的路易斯维尔，包括市长办公室、微软、健康保险公司Humana 和 General Assembly 在内的伙伴联盟已联合发起了一项“30 天技能提升挑战 (30-Day Upskilling Challenge)”，在数据分析、软件工程、数字营销等领域提供免费课程，为在当地企业就业提供途径。

类似于此的持续协调的想法和项目举措，会帮助我们避免在日渐严重的经济危机中出现最糟糕的情况，并确保我们拥有一个更具应变力、更稳定的工作世界。阿南德· 乔普拉 - 麦高恩是职业转型领先企业General Assembly公司的副总裁、董事总经理，负责该公司的欧洲、中东和非洲(EMEA) 地区事务。斯里尼瓦斯·雷迪是日内瓦国际劳工组织技能与就业能力司 (Skills and Employability Branch at ILO Geneva)司长。雷迪先生在劳资关系、技能开发和综合管理方面的职业生涯已长达30多年。