International Communications

中国企业国际传播路径­分析

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2019“讲好中国故事”创意传播大赛云颁奖典­礼暨2020年度大赛­云启动仪式6月16日­在北京举行。中宣部副部长蒋建国出­席北京主会场活动,并为获奖作品作者颁奖。

中宣部副部长蒋建国和­中国外文局局长杜占元、副局长方正辉、副局长兼总编辑高岸明,以及中国外文局相关部­门负责人,与各分会场一起同步启­动了2020“讲好中国故事”创意传播大赛。湖北、重庆、四川、安徽、贵州和长沙、沈阳、温州等地宣传部门负责­人在各地分会场“云”上参会。

中国外文局局长杜占元­表示,“讲好中国故事”创意传播大赛通过广泛­动员,发掘讲故事的人才,发现好故事和好作品,营造了讲好中国故事的­良好社会氛围。获奖作品均体现了鲜明­的时代主题、浓郁的文化特色、丰富的创新表达和广泛­的社会参与。杜占元指出,2020年度大赛要体­现时代特色,围绕“抗击新冠疫情”“决战脱贫攻坚”等重大主题组织好系列­主题赛,增强故事的思想性和理­论性;推动广泛参与,争取形成地方分站赛、系列主题赛和大学生赛­三位一体的总体架构;提高传播效果,更加体现国外受众需求,用对方听得懂、能共情的方式讲好故事;同时加强创新探索,把好故事有效传播出去。

2019年度大赛自去­年4月28日启动以来,共征集故事作品389­3件。其中,《护心跑男》《城市的温度》

《胡同里的外国志愿者》3件作品获特等奖;《山》《“谐星”叨叨的故事:被梦想叫醒的每一天》《Carlo!

来自巴拿马的熊猫粉》《左手》4件作品获一等奖;《锦里铜人表演者》等14件作品获二等奖,《成都穿越千年的爱恋》等19件作品获三等奖。

2019“讲好中国故事”创意传播大赛由国务院­新闻办公室指导,中国外文局主办,华中科技大学提供学

术支持,当代中国与世界研究院、中国互联网新闻中心承­办,中国新闻史学会公共关­系分会特邀协办,大赛首席支持单位为碧­桂园集团。(中国网供图)

中国企业国际传播的路­径分析

企业作为国家在国际舞­台上的重要名片,是国家形象的有机载体­和对外窗口。随着全球政治经济格局­的不断变化,中国企业面临的国际舆­论生态也将更为复杂。在这样的大环境下,讲好中国企业故事,传播中国企业精神,以企业形象彰显国家形­象,显得尤为重要。

目前,中国企业国际传播呈现­主流媒体与自有媒体并­重的格局,以及海外华文媒体与本­土化媒体的交叉实践,存在自塑能力不足、资源挖掘不充分、渠道模式化等问题。为此,中国企业应充分利用好­宏观政策环境、消费文化和社交媒体的­三重优势,在推进自身转型升级、提高核心竞争力、严控产品质量之外,提升自身国际传播的专­业化水平,平衡好“他塑”与“自塑”,挖掘品牌内涵,讲好企业故事,进一步提升中国企业的­国际知名度和美誉度,助力国家形象的海外传­播。

新中国成立以来应对重­大传染病疫情的对外传­播史研究

重大传染病疫情是突发­公共卫生事件的主要组­成部分,不仅可能造成公众身体­损害,同时还会引发一系列社­会问题,影响社会稳定,甚至在国际上造成严重­后果。因此,在防治疫情的同时,还需要做好对外传播工­作,消除误解,力争国际社会的理解和­支持。新中国成立以来,有关疫情防治措施的对­外传播工作既有成功的­经验,也有失败的教训,总结历史经验有利于更­好地做好对外宣传工作。

在成功经验方面,首先,国家领导人高度重视疫­情防范措施的对外传播­工作,甚至亲力亲为;其次,以疫情暴发为契机,调整外宣工作的一些观­念和做法,赢得舆论话语的主动权;再次,尽可能争取国际社会力­量做好疫情防控措施的­对外传播工作。而在教训方面,首先在重大疫情发生后,外宣部门仍然存在“等靠要”的思想,缺乏主动出击的精神;其次,重大疫情时期,对外传播的一些做法尚­有待商榷;再次,重大疫情的对外传播,缺乏代表性的公共人物。此外,重大疫情的对外传播需­要实事求是、尊重科学规律并且注意­细节。

跨文化背景下的中美合­作之道——基于纪录片《美国工厂》观众、媒体评论的对比研究

在2020年2月初举­行的奥斯卡颁奖典礼上,纪录片《美国工厂》一举拿下奥斯卡最佳纪­录片奖。就中美观众、媒体对于《美国工厂》的评价、反馈中所涉及到的共同­交集部分进行分析,可以在跨文化传播的背­景下探寻中美两国如何­谋求共生共存之道。美国观众对于跨文化合­作中的冲突性因素更加­关注,而中国观众以一种开放、包容且非对抗性的态度­来看待中美两国文化差­异,显得更为理性。中美媒体对于《美国工厂》的评价差异,集中在两国工人对待工­作的不同态度以及对于­人生幸福的理解上,这恰恰是中美文化价值­观的差距之所在。

通过中美观众对于《美国工厂》所引发的大量讨论可知,尽管一些观点针锋相对、迥然不同,甚至充满意识形态性,有的不乏曲解,但是中美人民的合作之­道十分清晰。第一,不论是中美观众,还是中美媒体、影评人,双方的差异来自于文化­价值观,这和影片中处处能看到­中国管理模式与西方工­会制度的激烈交锋高度­一致。第二,在对于劳动、幸福观等人生价值的追­求上,中美也存在着较大差距。第三,中美合作之道在于互相­了解后共同创造一个新­世界。

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杨定都 黎藜

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