放飞想象力展现大手笔

（上接第 版）改进干部考察机

制 坚持全方位 多角度 立体

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式、精准化识别干部，完善经常性考

， 、 、察机制，把任前考察与日常了解相结合，把“一时”与“一贯”相结合，注重在进博会等重大任务、重要工作中考察和识别干部，全面掌握干部的真实情况，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为根本依据，推动形成以德为先 任人唯贤、 人事相宜的选拔任用体系，让

、善实干、善开拓、善谋划的干部有机会有职位有舞台 积极营造干事创业、敢为人先的良好政治氛围。

，二是在平台上锤炼 提升干部“创造”的能力。围绕青浦经济社会发

，展和重点工作，加强干部教育培训和实践锻炼，加快培养各领域各方面专 业人才， 推动干部在实践中经风雨、见世面、长才干。聚焦“创造”能力，持续构建大教育大培训工作格局，实施干部党性锤炼、能力提升、素质优化、知识更新 “四大工程”，推动干部想“创造”、能“创造”、善“创造”。聚焦实践锻炼，妥善用好本区优秀干部调研成果， 优化干部递进式成长路径，统筹实施“六个一批”培养工程，即实践锻炼一批、导师带教一批、交流轮岗一批、能力培训一批、选拔储备一批、适时使用一批， 让干部在实践中求新、求特、求先、求解。

三是在机制上做优 增强干部“创造” 的活力。 坚持严管和厚爱结

，合、激励和约束并重，着眼内生动力，

探索创新干部关爱激励机制，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。按照“三个区分开来”要求，建立健全容错纠错机制、干部能上能下机制和 “四责协同”配合机制。建立关爱激励制度，探索健全帮扶常态化机制 让基层干部安身、安心、安业，做实做细谈心谈话制

，

度，加强对干部的人文关怀和关心爱护，及时掌握思想动态，帮助解决工作生活困难，用好考核激励、评先评优等手段，激励干部保持爱拼 敢拼的劲头，对成绩突出、务实廉洁、作风

、过硬的干部，及时推荐授予相应功勋荣誉或进行表彰奖励。大力宣传先进典型人物、典型事迹，营造风清气正的良好政治生态和良好干事创业的氛围。