浅谈企业会计核算的规范化管理与应用

在企业的实际管理和发展过程中，会计核算主要的功能体现在查漏补缺上，通过会计核算的实时优化，能够完善企业财务管理，从而保证企业的健康稳定发展。企业在新时期的发展中，需要注重实现会计核算的规范化，使得会计工作能够实现深层次的规范管理。文章主要对企业会计核算的规范化管理进行了研究，并提出了相应的应用和发展策略。

一、建立完善的会计管理机制

首先，需要完善基础的会计管理法律制度，加强对监督体系的科学建设。

其次，企业需要从自身的实际发展状况出发，针对自身的会计管理机制进行优化和完善。

同时，还需要配置相关的法律法规，以实现良好的规范 化管理。如果在会计核算过程中出现了一部分会计信息失真的问题，还需要采取相关的措施加以迅速处理，避免出现不良的违法和违规行为，以完善基础的会计核算工作水平。企业内部在确立会计管理机制的过程中，所需要涉及的主要内容不仅包括基础的会计人员管理机制，还应当包括会计管理体系和财务处理程序，通过对会计工作各个环节的完善，能够使企业会计工作朝着更加规范的方向发展，使得企业经营目标能够迅速有效地实现。

二、严格落实基础的会计制度

在新时期的企业会计体系完善过程中，只有对现有企业的会计制度进行完善，才能最为有效地发挥会计核算的主体功能。在具体的会计实践过程中，需要按照基础的程序加以实时规范，以加强对企业会 计核算工作的规范管理。一旦在会计管理过程中出现了全新的问题，还需要进行及时处理，使得会计核算能够变得更加规范合理，充分保证会计工作的各个环节都能够得到合理有效的开展，基础的会计核算质量也能够得到相应的提高。只有在严格有效的会计制度之下，才能形成明确合理的会计信息，而明确合理的会计信息又能够在最大程度上优化企业的基础决策，确保整个企业决策具有较高的科学性，不会出现较为主观的决策状况。

在落实基础的会计制度过程中，需要深层次地考虑员工的主体性，更多地分析当前企业发展在会计制度落实上的不足之处，尤其是员工的会计工作态度，要与实际的会计工作质量相挂钩，加强对员工工作态度的重视性，并采取一些科学的措施加以优化。

三、提高会计人员的整体工作素质

可以从三方面内容出发提高人员素质：

首先，在企业内部，促进会计人员与核算人员的相互沟通，引导他们展开合理有效的核算工作；其次，制订相应的培训计划，使他们能够具备较高的专业素质，以迎合当前的工作需要，实现深层次的专业素质优化；最后，企业除了从内部进行人员培训以外，还需要从外部积极引进一些高素质的会计人才。在加强会计人员和核算人员联系的实践上，主要可以采取学习和培训相结合的方式，进而使得企业的会计人员能够认识到会计核算对整个企业发展的重要性，而基础的会计工作内容也能够得到深化。

同时，企业会计人员也需要对自身的知识体系进行积极的优化，不断更新基础的会计认知，掌握一些现代化的企业会计准则，注重对自身的专业素质和道德修养进行改善，迎合当前会计工作的开展需要，满足国家政策的基础要求。伴随着时代的持续发展，会计电

算化开始成为十分重要的内容，其不仅能够在最大程度上加强对会计人员专业素质的科学培训，还能够确保会计人员更加熟练地对当前的会计软件进行操作。

通过科学提高会计人员的专业素质，可以使得企业的会计核算变得十分合理，进而推动企业会计核算的健康发展。此外，在企业的财务管理制度建设上，需要针对企业的内部控制，积极采取一些完善的应对措施，并制订一些良好的财务计划，加强对财务工作的科学审批，提高会计内部控制的整体质量。

四、会计核算的主体应用和发展

对于新时期的企业发展而言，会计核算属于最为基础的功能，不仅能够为企业的各项经营项目形成良好的核算基础，还能够为财务管理的有效开展奠定扎实的基础。但是以往的会计核算并没有得到合理的重视，反而仅仅作为财务管理中的一项基础功能，缺乏独立性和功能性。在新时期的会计核算完善中，应当从当前企业的

发展出发，更多地分析企业在发展过程中容易遇到的各种问题，并对不同的项目内容进行准确的支出分析，确保最终的核算结果具有较高的准确性和实效性，能够为接下来的企业项目决策形成良好的基础。同时，会计核算在新时期的应用，应当以不同的会计行为作为基础，更多地分析不同会计行为所可能产生的不同后果，并做出合理的分析，如果在会计核算过程中遇到了一定的问题，还需要加以多方面的分析和考虑，实时了解当前的会计核算方式是否合理，又存在哪些方面的误差，积极采取一些现代化的方法加以多方面的优化。会计核算在未来的发展方向上，应当集中在对各种现代化设备的综合应用上，加强对现代化核算方法的完善，使得会计核算变得较为合理，能够满足新时期企业展开不同项目的基础要求，实现较高的经济效益。

企业会计核算一直对企业管理有着良好的推动作用，通过对其的合理完善，能够在最大程度上提高基础的会计核算水平。（作者单位：郑州大学体

育学院）