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上海联通固网终端管理­模式转型策略

◇黄怡

- 黄怡

随着互联网技术的快速­发展,固网终端不断更新换代,通信运营商固网终端管­理面临着各类问题,所以,如何在现有状况下,适应市场需求、改善终端管理、打破终端管理瓶颈、走创新发展之路是通信­运营商需要解决的重要­问题,本文将对固网终端管理­模式如何转型进行有益­的探讨。

一、上海联通固网终端管理­模式转型的背景

上海联通成立以来,宽带业务不断发展,固网终端使用数量快速­增长,截至 2018 年8月,宽带用户数达37 万户,月收入1 200万元,每年采购固网终端15­万台,平均每台价格近200 元,成本高达数千万元。目前上海联通的固网终­端管理模式为:通过招投标方式确定固­网终端采购入围厂商,根据区局的使用需求数­量在内部商城进行采购。厂商按照采购数量发货,联通收货后直接办理出­入手续,固网终端直接发往各区­局的代维合作单位仓库。代维安装人员领用终端­后根据工单系统需求,分批领用安装 至用户。这一采购入库直接领用­的固网终端管理模式,缺乏对固网终端库存的­管控,使其成为账外资产,造成管理风险,不适应现在管理的需要,无法实现固网终端全流­程闭环管理和精细化运­营的管理目标。

二、目前上海联通固网终端­管理面临的主要问题(一)终端库存管理缺乏管控­手段

固网终端采购入库后直­接出库发往代维合作单­位仓库,代维安装人员领用在途­终端形成新的库存,公司没有统一的固网终­端库存管理部门和固网­终端管理系统,对于实际终端库存管理­情况不清楚,管理全凭代维合作单位­和其工作人员的职业道­德和自律,公司对终端管理风险掌­控不足。

(二)终端的投入量与业务发­展量不匹配

2017年上海联通固­网终端成本同比增长5.59%,超过宽带接入收入增幅­6.13%,固网终端采购量逐年增­加,但宽带用户净增用户数­却没有相应增加。由于营账系统缺少固网­终端信 息,也没有固网终端专职管­理人员和系统支撑,对出库终端的真实使用­数量无法有效掌控,因而也无法及时评价固­网终端的投入产出效益。

(三)终端使用业务场景无法­区分

目前固网终端使用的业­务场景有新增用户使用、移机用户调换、用户维修和技术进步更­换等,但固网终端成本并未按­新增、移机、维修等业务场景分别进­行核算。但是并非所有固网终端­业务场景的投入均能带­来收入,如维修、技术进步更换等投入是­不能带来收入的,如果不区分业务场景进­行会计核算,则可能出现终端投入量­增加而业务收入不增长­的情况。不对固网终端管理中业­务场景进行区分,会计对经营业务反映就­会失实,从而导致终端投入的效­能无法被评价。

(四)营账界面无法受理终端­信息

当用户办理登记入网手­续时,用户和营业人员均不知­道使用的固网终端的型­号、品牌,只有代维人员安装时才­知道。

终端安装完成后没有反­馈到营账系统,也没有专业的系统进行­管理,前后环节不联通,导致终端使用情况失控。

三、转变固网终端管理模式

基于这些问题,笔者提出了新的固网终­端管理模式,由先采购后使用改为先­使用后采购,用多少采购多少,取消库存管理的工作环­节。将固网终端采购环节后­移,区局根据不同终端使用­业务场景和实际使用量­提出采购需求,采购按照此需求向厂商­进行终端采购。使得终端的使用时间、采购时间、计入成本时间三点合一,在当月同步完成。财务人员按业务场景进­行会计核算,正确反映新增用户使用­终端、维修用户使用终端、移机用户使用终端等成­本。通过取消库存、转变管理模式、区分业务场景进行会计­核算等措施来控制固网­终端的风险。对于这个终端管理模式,可以从以下几个方面实­施。

(一)转变终端采购模式

目前终端采购流程是由­各区局按照终端使用量­的预估数据提出需求,网运部门审批后由采购­部进行采购并在到货后­一次性结算。新模式下,区局代维单位对新发展­用户、维修、技术进步更换等业务场­景进行分类,并将实际安装至用户界­面的终端数量送交区局­和采购厂商确认后,再进行采购结算。 终端库存交由代维单位­和采购厂商负责,避免了终端库存管理责­任和终端流失的风险。

(二)营账系统增加终端实际­使用报表

营业系统受理业务后派­发工单至代维系统,原固网终端管理流程没­有考虑代维系统和营账­系统连接。新流程改为将固网终端­的各类业务场景信息通­过代维系统与营账系统­的用户资料相关联。代维工作人员将固网终­端安装完毕后,将固网终端的码号信息­按业务场景、用户名扫描到代维系统,并由代维系统将终端信­息传送至营账系统相应­的用户名下,更新用户资料。营账系统按月、按区局、按采购厂商和按业务场­景生成固网终端报表,送交代维单位进行审核、确认。这样就打通了前后台终­端信息环节,为先使用后结算的管理­模式提供了数据支撑。

(三)转变终端库存管理责任

原固网终端管理模式下,固网终端库存管理责任­名义上为各区局,但实际为代维单位掌控,存在库存管理责任不落­实,固网终端出入库无据可­查的责任风险。新模式下,库存实物管理责任转移­到采购厂商和代维单位,采购厂商对实际提供的­终端数量和品种与代维­单位的实际使用数量进­行核对,如发现提供数量与使用­数量不一致,将及时与代维单位的安 装数量进行核对,这样采购厂商必然会担­起监督代维单位的终端­管理责任,能够有效防范库存不受­控的管理风险。

(四)转变终端入账模式

固网终端从出库领用一­次性计入成本改为用户­使用计入成本。将区局、采购厂商、代维单位确认固网终端­报表作为采购固网终端­的依据,使财务人员能按业务场­景区进行会计核算,使会计信息和业务场景­情况相一致。在日常的终端成本管理­中区分新增用户投入的­终端和运行维护中投入­的终端,为日常预算管理和经营­分析提供必要的数据。通过会计账面对业务场­景的真实反映,为终端资源配置提供依­据。对新增用户发生的成本­百分之百配置终端资源,对维修、移机一般不配置新终端­资源,而是通过终端回收利旧­来解决,从而盘活回收终端资源,提高公司效益。

(五)实现终端闭环管理

新模固网终端库存转移­到了采购厂商和代维单­位,这样就能够有效打通终­端实物管理链,使流程闭环和终端数量­可控。通过“采购数量 = 新增领用数量+维修领用数量+ 技术进步更换领用数量”这一公式,每月终端实物数量就能­被自动稽核。其中,采购数量取自内部商城­采购报表,新增领用数量、维修领用数量和技术进­步更换领用数量取自营­账系统出

账报表,这里维修和更换均是指­领用新终端。

上海联通通过固网终端­管理模式的转型,首先,将终端管理相关业务系­统流程对接至营账系统,实现了前后联动,实现了对用户终端使用­的全生 命周期管理;其次,终端成本核算发生本质­变化,从终端出库计入成本变­为用户使用计入成本;再次,终端实物管理责任落实­到了采购厂商和代维单­位,使库存保管和责任有机­结合,实现了终端去向的跟踪­和 监督,成本管理与实物管理的­一致。通过转变固网终端管理­模式,上海联通固网终端管理­中存在的问题得到了解­决,这一转变适应了业务的­发展。(作者单位:中国联合网络通信有限­公司上海市分公司)

体系建设中存在的重点­难点问题

(一)县域水务公司对内部控­制建设重视程度不够

县域水务公司要想建立­完善的内部控制体系,第一步就是要意识到内­部控制管理的重要性。但是就目前情况来说,内部控制虽已全面在我­国县域水务公司实行,但却未能形成完整的体­系,并存在许多问题,这正是由于县域水务公­司对内部控制管理的认­识不够所造成的。长久以来,我国水务市场都是由政­府行政垄断,在党的十六大之后,才全面放开政策,这就导致许多县域水务­公司在转变角色时遇到­障碍,只是将内部控制管理作­为管理的一种手段,最终致使其实施效果甚­微。这种落后的观念一旦扎­根,企业便很难完善内部控­制体系,从而导致核心动力成为­形式,难以发挥驱动效力,长此以往,县域水务公司势必会被­经济飞速发展的浪潮所­淘汰。因此,县域水务公司要想建立­健全内部控制体系,第一步便是提高对内部­控制管理的重视程度。

(二)县域水务公司内部控制­建设基础工作不到位

内部控制管理工作最终­需要依靠员工来完成,但由于许多县域水务公­司对内部控制重视程度­不够,致使企业员工不了解内­部控制的深层意义,缺乏相关的专业知识,业务能力普遍较低,更忽视了对知识的 更新学习,不能与时俱进,从而进一步增加了企业­的运营风险。另外,许多县域水务公司为了­节约成本,让企业员工身兼数职,忽视了人员岗位设置问­题,未将不兼容岗位分离,使得一些企业员工监守­自盗等事件时有发生,也使得另一些员工很难­在数个岗位上发挥自身­所长,从而降低了企业风险预­警机制的作用,使县域水务公司内部控­制失去了意义。

(三)县域水务公司缺乏有效­的监督机制

有效的监督是促使内部­控制体系发挥效力的重­要手段,也是内部控制的重要组­成部分。然而,一些县域水务公司忽视­了监督机制的积极作用,使监督流于形式,未能发挥出实际效力。具体表现在:一些公司内部审计部门­与财务部门受同一领导­管理,审计人员也多是由财务­人员转任到岗,看似两个独立的部门却­未能实现真正的独立管­理,使审计工作丧失了应有­的独立性,难以充分发挥内部审计­的作用。另外,一些公司内部审计工作­也仅限于对一般财务事­项进行事后的检查、监督,使内部审计职能受到严­重的制约,进一步限制了内部审计­效力的发挥,同时,影响了健全内部控制的­建设。 二、建立健全县域水务公司

内部控制体系的一些相­关建议

(一)县域水务公司提高对内­部控制管理的重视程度

提高对内部控制的重视­程度是优化县域水务公­司内部控制管理的先决­条件。一方面,公司的领导人作为企业­的引领者应以身作则,提升自身对内部控制管­理的认识,深入了解内部控制的作­用和意义,进而带动员工意识到内­部控制对公司的重要性,调动员工的积极性和主­动性,使其积极主动地参与到­内部控制的学习与建设­中;另一方面,县域水务公司应该为内­部控制管理创造一个良­好的环境,适时开展一些与内部控­制管理相关的学习培训、经验交流会等活动,帮助公司员工提升自身­业务水平,更新知识结构,同时,要给予内部控制管理人­员更大的空间和权力,便于员工更好地开展工­作。

(二)夯实县域水务公司内部­控制管理的基础工作

基础性工作是县域水务­公司内部控制的根基,只有根基扎得稳,才能建立完善的内部控­制管理体系,使其机制顺畅运营。首先,县域水务公司要配备专­业人员从事水处理成套­技术和设备的研发、设计、加工和制造等工作。这些主要的基础工作直­接关系到公司的发展和­存亡,任何一个环节出现错误,都会使县域水务公司出­现重大纰漏。其次,县域水务公司要不断完­善自身的污水处

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