浅析如何做好国企工会女职工工作/赵晓雪

一、组建国企工会女职工组织的重要性(一)“以人为本”的思想深入人心

“以人为本”的思想即是尊重人的特性和人的本质，以人的发展为目标。我国国企改制以后，女职工所处的岗位、女职工的年龄跨度都发生了变化，女职工开始在各个不同岗位上工作，国企内部由于人员的工作调动，人员之间的利益牵扯比以前更复杂，国企女职工对工会组织的要求也变得更复杂、更多元化，传统的女职工组织已经不能全面地帮助女职工解决改制后所面临的各种问题。另外，国企内部年轻的女职工人数逐渐增加，她们大多数受过高等教育，对自己的权益维护意识渐强，对国企女职工组织有了更深的认识，也提出了更高的要求。因此做好国企工会女职工组织建设是适应时代的潮流，是国企发展道路上必须面对的一个问题。

（二）企业发展的需要国企经过改制后，除去影响国家经济命脉，具有垄断性质的国企外，其他国企都可以进入竞争激烈的社会经济市场中，同其他企业一样竞争与发展，开源节流，努力盈利，都是以做大做强为目的。在一个企业结构里，人力资本是最具有活力、最具有发展

潜力的资本，合理有效地利用人力资本为企业创收是每个企业都面临的大问题。虽然国企经历过改制，但内部结构仍然比较臃肿，人力资源庞大且混乱，女职工的人数比例也比较高，为了更好地发掘她们的潜力，需组建工会女职工组织。企业女职工队伍是一个具有强大战斗力的队伍，对企业的发展影响深远，企业应当充分发掘她们的潜力，增强向心力，让她们更好地做好本职工作，为企业创收，为自己创收，实现互赢。

（三）国家政治需要

在社会主义初级阶段，每个公民都是国家的主人，国有企业既属于国家，也属于人民，女职工也是企业的一分子，有权利有义务维护自己的合法权益和特殊权益，而工会女职工组织就是她们维护自己合法权益的强有力后盾。新形势下，传统模式下的工会女职工组织也会出现各种问题和矛盾，面临着重新洗牌的问题，所以组建新的国企工会女职工组织迫在眉睫。

二、解析做好国企工会女职工工作的策略

（一）加强女职工组织建设

加强国企女职工组织建设是一切工作的基础，是推动工会后续工作顺

利开展的有力保障。国企工会要全面落实《工会女职工委员会工作条例》的规定，把建设国企工会女职工组织当成企业重点工作来开展。国企工会女职工组织也需要成立委员会，通过自荐、公开招聘、内部选拔等方式挑选出喜欢女职工工作、工作能力突出的人员加入到委员会里，让她们在女职工中起到模范带头作用，让女职工组织建设工作能顺利进行。女职工组织也要积极地与工会保持联系，定期向工会汇报工作进展、思想动态，让上层组织清楚下层组织的工作情况，以便能更好地给予支持与帮助。此外，女职工组织也要不断学习，完善自己的内部制度，为企业的快速发展尽一份力量。

（二）通过开展文娱活动来提高女职工素养女职工素养是指女职工在道德品行、思想修养、职业技能等方面的综合素质，综合素质提高了，女职工才能全面地发展。女职工需要进一步加强学习教育，思想决定行动，在知识时代，社会、科学都在不断进步，女职工只有让自己成为学习型员工才能适应社会发展的需要。

1.加强政治理论的学习以马克思列宁主义、毛泽东思想、

邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力提高每个女职工的思想政治觉悟，提升思想政治水平和思想道德素养。

2.加强法律、法规的学习

女职工要学习各种与劳动法、工会法、劳动条例相关的法律文件，掌握法律知识，提高法律意识，当自己的合法权益受到侵犯时，要勇于拿起法律的武器保护自己。3.加强科学文化知识的学习

知识就是力量，企业女职工都需要用知识来武装自己，提高自己的知识创新能力和业务工作水平。女职工自己要认识到不断学习的重要性，给自己设定学习目标，学会总结，把学习当成一项终身事业来进行。

随着国家对国企制度的改革，国企内部对职工的综合素质和职业操作水平都有了新的要求，也制定了员工职能考核机制，员工的岗位技能水平既影响着企业的生产水平，也影响着员工的职业发展。全面提高女职工素质需要工会为女职工开展技能培训，提高其职业技能。

首先，企业可以对女职工有计划性地进行岗位技能培训，将理论知识用于实践操作，让女职工做好基层工作，不断提高她们的岗位操作水平。

其次，企业可以在内部开展劳动竞赛活动，如“三八红旗手”“女职工岗位标兵”，有竞争就有动力，让女职工之间形成良性竞争，努力调动女职工的工作动力与激情，让她们爱岗敬业。

（三）通过建立完善的维权制度来维护女职工合法权益

随着社会的发展，国企女职工不仅享有与男职工同样的合法权益，也

享受专属于女职工的特殊权益，如禁止性别歧视，不准任意解除处于孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，劳动中实行对女职工的特殊保护等。国企为了能更好地做好女职工工作，应当成立女职工维权部门并为她们提供法律咨询。女职工委员会也需要定期面谈女职工，了解她们的思想动态，维护好她们的合法权益，让委员会成为女职工维权的坚实后盾。

企业需重视女职工的工作参与度，让她们积极参与到企业的发展建设中。

一是重视职工代表大会男女职工的人数比例，让更多的女职工进入企业的管理层，女职工应当充分发挥自己的才干，对企业的发展给出自己的看法与建议。

二是国企工会要将保护女职工的合法权益和特殊利益作为工作重心，特别是女职工们关心的薪资体系、劳动安全、生育保险等方面的问题。女职工委员会应当在企业与女职工签订用人合同时，企业的集体合同里包含保护女职工的合法权益和特殊权益的内容，力所能及地为女职工提供法律问题咨询。

三是国企工会要在加强对女职工合法权益问题上，做好法律监督，大力宣传《女职工劳动保护特别规定》，让女职工了解劳动保护法，知道自己应享受的合法权益，同时工会也应当开展劳动法律法规执行情况的检查工作，及时发现不足并解决问题。

（四）建立扶困制度，为女职工解决困境

国企工会应当建立扶困体系，为女职工解决困境。

一是开展“爱心扶困工程”，建立详细的女职工信息档案，对女职工

的基本情况要有所掌握，对生活有困难的女职工，特别是单亲女职工家庭的健康情况、生活情况、儿女的教育情况做好帮扶工作，维护好她们的基本利益。

二是制定女职工经济补助制度，及时发现她们的困境，对符合经济补助制度的女职工伸出援手，给予她们经济补助和物质补助，缓解她们的困境，让她们体会到来自工会的温暖。

三是开展献爱心、送温暖活动，成立送爱心小分队，在每个节假日给困难女职工家送温暖，送些她们需要的物资，帮助她们解决最关心的经济问题。国企工会应该把这些基础工作落到实处，从细节上为女职工考虑。

（五）通过开展文娱活动来提高女职工的积极性企业的物质文化建设与精神文化建设都与女职工的积极参与度相关联，女职工是企业文化、企业活力和企业发展环境的主干力量，企业必须积极提高女职工对企业活动的参与度。女职工委员会应当积极努力地争取企业各部门的支持，尽量完善活动场地设施，利用业余时间或者节假日不定期地开展各种文娱活动，如球类比赛、知识竞赛、周边一日游、歌舞比赛等充满活力的文娱活动。这种健康、高雅的文娱活动一是可以丰富女职工们的业余生活，使她们在繁忙枯燥的工作中得到调整与缓解，享受健康文明的生活方式；二是可以增强女职工之间的凝聚力和向心力，提高她们的企业归属感与荣誉感。

三、结语综上所述，做好女职工工作不仅关系着企业未来的发展方向，也影响着企业的长久稳定。国企工会要做好

女职工工作，需先认识到工会女职工组织建设的重要性，把保护女职工合法权益和特殊权益作为工作重心，积极主动地帮女职工解决困难。另外，女职工也要全面提高自身的综合素养，主动学习，积极参加国企内部活动和岗位培训，努力提高自己的岗位

操作水平，把自己培养成企业所需要的人才，以便能更好地为企业为社会作出更大贡献。参考文献： [1] 王嫔.论新形势下如何做好国企工会女职工工作 [J]. 企业科技与发展，

2013（21）. [2] 李玉梅.加强新时期国企工会女职工组织建设 [J]. 东方企业文化，2014 （14）.

[3] 贺华 .论新形势下如何做好国企工会女职工工作 [J]. 东方企业文化， 2014（4）.