2018年度CEO百强榜

影响董事会和下属的人可能入选《经理人》评选的

“那是最美好的时代，那是最糟糕的时代。”

出于需要，这段出自查尔斯·狄更斯（Charles Dickens）作品《双城记》的开头，被无数人引用至今。因为这段话直白，且适合了每个历史时期。

相对的，对董事会负有信托责任的CEO们，可能在经济周期的调整中，处于一半是海水，一半是火焰的状态。

照例，《经理人》通过对在中国境内经营的这些公司，尤其是CEO们的表现，进行一次年度“检阅”。我们仍秉持这样的目的：在复杂多变的经营环境中，有哪些CEO通过个人的智慧、能力、努力，创造了不俗成就；有哪些CEO没有给董事会、股东、员工创造价值。

通过对比，及榜单的呈现方式，我们希望给中国企业界带来反思和经验总结。

《经理人》的年度CEO榜单，根据不同形势和背景，每过两年都会进行升级，从早期的“中国最佳CEO ”，到后来集中于创新领域的“年度新锐CEO”,再到此前集中于上市公司领域的“年度上市公司最佳CEO TOP100”，在不同时期，《经理人》以榜单的形式诠释了中国企业界CEO们的价值。

今年，《经理人》将再度评选最佳CEO TOP100，与过往不同的是，我们筛选的CEO对象，不仅包括上市公司领域，也向外资公司、非上市公司的CEO“开放”。

同时，《经理人》今年恢复一项停顿已久，且令人尴尬的子榜单—“最差CEO榜单”。我们并不希望有CEO被选入、评入该榜单，但事实就是这样残酷存在。我们不能无视。

我们的评选已经开始。在此期间，《经理人》编辑部将遴选各个行业的上千名CEO，寻找他们在领导力、创新力、影响力和责任感等方面的典型事迹，并进行综合评价，表现最优者、最差者，都将成为最终的入选者、入榜者。