2018年度CEO百强榜

影响董事会和下属的人可能入选《经理人》评选的

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“那是最美好的时代,那是最糟糕的时代。”

出于需要,这段出自查尔斯·狄更斯(Charles Dickens)作品《双城记》的开头,被无数人引用至今。因为这段话直白,且适合了每个历史时期。

相对的,对董事会负有信托责任的CEO们,可能在经济周期的调整中,处于一半是海水,一半是火焰的状态。

照例,《经理人》通过对在中国境内经营的这些公司,尤其是CEO们的表现,进行一次年度“检阅”。我们仍秉持这样的目的:在复杂多变的经营环境中,有哪些CEO通过个人的智慧、能力、努力,创造了不俗成就;有哪些CEO没有给董事会、股东、员工创造价值。

通过对比,及榜单的呈现方式,我们希望给中国企业界带来反思和经验总结。

《经理人》的年度CEO榜单,根据不同形势和背景,每过两年都会进行升级,从早期的“中国最佳CEO ”,到后来集中于创新领域的“年度新锐CEO”,再到此前集中于上市公司领域的“年度上市公司最佳CEO TOP100”,在不同时期,《经理人》以榜单的形式诠释了中国企业界CEO们的价值。

今年,《经理人》将再度评选最佳CEO TOP100,与过往不同的是,我们筛选的CEO对象,不仅包括上市公司领域,也向外资公司、非上市公司的CEO“开放”。

同时,《经理人》今年恢复一项停顿已久,且令人尴尬的子榜单—“最差CEO榜单”。我们并不希望有CEO被选入、评入该榜单,但事实就是这样残酷存在。我们不能无视。

我们的评选已经开始。在此期间,《经理人》编辑部将遴选各个行业的上千名CEO,寻找他们在领导力、创新力、影响力和责任感等方面的典型事迹,并进行综合评价,表现最优者、最差者,都将成为最终的入选者、入榜者。

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