海外战略下的跨国人才吸引力指南

自中国2000年提出实施“走出去”战略，鼓励国内有条件的企业“走出去”参与国际经济合作与竞争，距今已有18年时间。期间，无数的中国企业参与了这场向海外市场的投资运动，比如美的、海尔、三一重工、华为、联想、好孩子等等。另外，2013年，中国提出“一带一路”倡议，国内企业海外投资更是进入了全新的发展阶段。

截至2016年，中国企业对外直接投资1830亿美元，同比增长44%，位居全球第二大对外投资国，连续两年进入资本净输出国行列。在“走出去”战略和“一带一路”倡议引导下，国内企业海外业务的拓展速度不断加快，在人力资源方面，企业大量增设了与海外业务相关的职位。但是,在如何寻找合适的跨国人才、如何激励和留用跨国人才等问题上，在华企业面临巨大的挑战和困惑。