沈欣工作室：做有价值锐度的精神产品

20 08年，《天天向上》刚刚开播时，有过一个先导片： 1500年前，有一家书院，因坐落在半山，被称为“半山学院”，少年学子都以来此求学为荣。以“半山学院”自喻，将节目定位为一种“课堂”形式，《天天向上》在一众电视节目中形成了自身独特的精神气质与价值内涵。人文性与娱乐性的结合，也让《天天向上》在很长一段时间内成为中国观众喜爱的一档合家欢脱口秀节目，受众跨度非常之广。

走过11年，不断奋进的幕后制作团队缔造了这档长青节目，节目本身的发展也影响着团队的制作风格与价值取向。《天天向上》制片人沈欣告诉《综艺报》，“半山学院”是团队不变的初心。在新的时代环境下，沈欣工作室提出了“不慌不忙，向上向善”的口号。所谓“不慌不忙”是指面对日新月异的传播环境和竞争对手，要以平和、冷静的心态调整方向，适应新变化；而“向上向善”则体现了团队的内容追求和制作原则——做有价值锐度的精神产品。

保持团队的敏锐度

沈欣工作室目前共有40多人，分工上有三个方向：前期导演组、编辑组以及执行统筹宣传。导演组人数最多，一共30人，编辑组12人左右，负责执行统筹宣传工作的主要是三四个人。这些团队成员大部分是年龄在88年、89年左右的年轻人，团队中有6人从2008年《天天向上》开播坚守至今。除了主体工作《天天向上》，沈欣工作室也会承担一些湖南卫视的大型晚会和活动。“我们这个团队最主要的特点是善于做脱口秀类节目，擅长发掘话题性内容。”在沈欣看来，《天天向上》与其他综艺节目最大的区别在于它的新闻性，因此，节目的筹备过程与媒体编辑部的选题会类似。《天天向上》的选题会以小组为一个提案单位。每个导演组都会针对下期节目提出自己的兴趣点和选题点，以及一些佐证的材料，形成一个简单方案。经过导演组组内讨论达成共识后，被认为较有价值的前3个或前4个方案会拿到整个团队的周会上讨论。如果题材能够获得大家共鸣或是操作性最强，便会针对该题材进行深挖。如果题材不错但素材还不够丰富，工作室会等资料完善后放到下次周会讨论。“中国美女地理”“中华美食地理”等，《天天向上》曾经出过的一系列趣味选题，获得了观众好评。今年元旦以来，《天天向上》推出了“家乡的宝藏”系列主题节目，聚焦不同城市的新元素或新地标。而在“六一儿童节”和高考期间，《天天向上》还将推出“中国玩具大集市”“高考试题测试”等系列节目。11年来，每周一个主题，全年52期节目，对于团队来说选题的重复和创新的疲软几乎不可避免。因此，对于沈欣来说，训练一个导演的敏锐度非常重要。每隔1—2个月，沈欣便会跟团队强调一个“锐”字。“当下是信息化时代，资讯非常发达，甚至可以说是泛滥。大家缺的不是资讯，而是怎样把所有资讯梳理成一个脉络。”沈欣经常鼓励团队导演去阅读或者观看更多门类的内容，然后从他们感兴趣的点出发，梳理出新的脉络，通过这种方式发掘节目题材，而不只是把看到的只言片语立体化、完整化呈现给观众。

培养主持新人

成为湖南卫视第一批挂牌工作室，对沈欣来说肩上的责任与压力也更大了，也意味着团队需要承担更多的创新与探索任务。用沈欣的话来说是“发展型的任务”——从《天天向上》节目能够发散出更多内容，从工作室能够衍生出更多优秀的制作人。《中华文明之美》便是从《天天向上》的一个板块，发展为一档独立的730节目。沈欣认为，《天天向上》很多环节、板块都有衍生成一档完整节目的空间。

沈欣工作室承担的另一项重要发展型任务是培育主持新人。包括“天天小兄弟”的打造以及加盟外景的“天天四小花”，都可以看出团队在发掘主持新人上的努力。汪涵、何炅、谢娜等湖南卫视的知名主持人除了主持人标签，还兼具明星属性。这也是沈欣希望打造的主持人方向——不单单是拿着话筒正儿八经说台词，还能身体力行，带领观众沉浸到节目的情节之中。沈欣透露，从今年《声入人心》涌现的选手也有望加入《天天向上》的主持团队。