火速离职,95后为啥一言不合就甩手?

不稳定的公司,不稳定的岗位,前途不明朗的行业,更容易带来不稳定的员工。95后平均7个月就离职,别一味指责年轻人浮躁,背后的中小企业潜在危机也不容小觑。

Minsheng zhoukan - - 目录 - 作者 程振伟(媒体评论员)编辑:郭梁 美编:陈荔

最近在网上流传一个段子:不要轻易责骂年轻人,他们会立刻辞职的。可以骂中年人,特别是那种有房有车有房贷的,他们会装作听不到。

不管是否愿意,企业都要面对如何招聘、留住95后的“难题”。一个是让“慢就业”的95后愿意出来工作,一个是至少留住有潜力的95后为企业长远发展培养、储备人才。可这确实是个问题。

对于如今的新一代,第一份工作不再是“初恋”,有报告显示,70后的第一份工作平均超过4年才换,80后则是3年半,而90后骤减到19个月,95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职,就是所谓的“裸辞”。

平均7个月就辞职,说起来大多还是在企业就业特别是在中小企业就业的员工,越是中小企业特别是初创企业,新员工离职的概率越高。至于政府事业单位,或者知名大中企业,则如此现象并不多见。

不必指责“95后一言不合就离职”,互联网原住民、对各种加速出现的新事物更敏感、对新职业更容易拥抱、对创新创业充满热情,他们是中国企业的希望和未来,他们是诸如拼多多等创新商业模式的孕育土壤。不要忘了,他们也是“到目前为止最理智的新一代”。如果他们总是大规模跳槽,恐怕更多是就业单位特别是中小企业这些就业主体出了问题。

95后“慢就业”,95后很容易离职,背后也有95后更理智的客观事实。过去中小企业 招聘,最喜欢拿“愿景”“价值观”“对标著名企业”来说事,可如今发现,光有情怀是留不住年轻人的。你可以告诉他们,“选择企业不仅是为了拿现在的工资,也是成长自己,储备美好未来,所以,现在哪怕是煎熬也是值得的”,可95后认为,“还有什么比收入更能体现自己价值?还有什么比适配工资更好的尊重?”动不动拿情怀说事、忽悠年轻人,是留不住95后的心的,他们留给企业的试错反思时间并不多。

95后待在第一份工作上的时间越来越少,有时表面上看是“流失率问题”,实质是企业管理出了问题。政府事业单位工作一般被认为“含金量更高”,知名大企业“上升空间更有想象力”,离职成本更高,一般不容易“说走就走”。中小企业相对博弈空间较小,其实更应该发挥管理优势留人储备未来,至少以此降低“招人成本”。但不少中小企业不够尊重员工合法权益,加班是家常便饭,节假日能扣就扣,社保福利对新员工能少就少,以为新员工“老实”“能混过就混过”,待新员工大量离职还说“他们不好伺候,将来自己会吃亏”,殊不知一个新员工离职率高的企业,往往也是没有前途的,至少对年轻人不够负责任,而且每一个充满怨言离开的员工,都是该企业最坏的负面广告。

不稳定的公司,不稳定的岗位,前途不明朗的行业,更容易带来不稳定的员工。 95后平均7个月就离职,别一味指责年轻人浮躁,背后的中小企业潜在危机也不容小觑。

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