先从有意愿的重点人群做起

Minsheng zhoukan - - 封面报道 COVER STORY -

老年人力资源无疑是一个宝库,但目前大量的老年人力资源并没有被开发出来。从人社部公布的我国平均退休年龄来看,尚不足55岁。

一方面,少子老龄化是未来发展的趋势;另一方面,人均寿命不断增加。在此背景下,养老保障制度面临着巨大的压力,还是需要老年人继续从事工作。

目前,开发老年人力资源的呼声很高,但实际重视程度还不够。原因在于,政策的制定首先要保证年轻人的就业。

从世界范围内看,延长退休年龄都会遇到较大阻力。对于我国而言,延迟退休年龄这个话题现在还显得有点沉重,全面推开仍有难度。基于此,开发老年人力资源,建议可以从既有专业技能又有就业意愿的老年人先做起。

要先抓住主要矛盾,而不要想着一次性地全面推开。例如,科研人员、医生、教师等技能人才是社会最宝贵的人力财富。从政策制度上,鼓励这些既有意愿又有专业技能的老年人继续从事相关的职业。如果能将这部分老人的才智发挥出来,对经济社会发展就会起到1+1>2的作用,会起到事半功倍的效果。

除了需要考虑老年人的身体健康状况外,开发老年人力资源还要考虑机构或组织人才的正常更新换代。建议将老年人力资源作为人力资源的辅助系统,与以年轻人为主力的主系统处理好相互配合的关系,这才是一个合理的制度安排。

开发老年人力资源,必须要坚持一个原则:不影响机构和社会的正常发展、运转及改革创新。

之所以能成为某个领域的专家、权威,他们所拥有的话语权就非常大。从社会学的角度看,如果退休之后还扮演着重要角色,他们的个人声望可能就会影响到新的决策,也可能会成为整个组织发展的阻碍因素。

王海涛中国老龄科学研究中心研究员

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