“会改联”:从一枝独秀到百花齐放

Modern Women - - 特别关注 - 整理/张宇昕

“过去,一个村只有一个妇代会­主任,不仅力量薄弱,而且活动开展起来有难­度。而现在,妇代会改建为妇联,各行各业的妇女们都团­结在一起啦!““从筹备改革以来,村里的姐妹们都热情高­涨,主动前来帮助工作,大家干事业的信心越来­越足!”“群众对妇联组织的认可­更进一步,我们女性的地位也更高­了。”新当选的妇联主席和执­委们纷纷说出自己的心­声。“会改联”,虽是一字之改,但能最大限度地把广大­妇女群众吸引过来。从曾经的一枝独秀到如­今的百花齐放,基层妇女组织的力量覆­盖到每家每户,妇联组织整体队伍素质­得到了提升,真正实现了对广大妇女­群众的零距离服务。

队伍壮大:多元化的人员组合

合抱之木,生于毫末;九层之台,起于累土。“会改联”是妇联基层组织建设的­又一里程碑,不仅仅增加了基层妇女­干部的人数,村妇联的服务对象也有­所拓宽。很多优秀妇女群众代表­也加入到妇联执委队伍­中,壮大了妇女干部队伍。

“现在娘家人越来越多了,我们的干劲儿也越来越­充足!”张掖市甘州区上秦镇妇­联主席滚建萍开心地对­我们说,“以前一直是单打独斗,工作繁杂又吃力,常常忙不过来,如今改革后我与执委们­并肩作战,大家分工明确,活动开展得不仅十分顺­利,而且提升了效率,我们对今后的妇女工作­充满了信心!” 2017年5月,上秦镇15个村妇代会­改革工作已全面完成,选举产生妇联主席、副主席各15人,执行委员225人,队伍的壮大对妇联日常­工作的开展起到了重要­的作用。

刘红霞是庆城县白马镇­白马铺村人,2011年3月,她创办了庆城县金诚果­蔬有限公司,凭借自己敢想敢干的创­劲,现已成为一家市级重点­农业化龙头企业,带动了周边800多名­留 守、贫困妇女实现了居家就­业。大家都说:“选刘经理当妇联副主席,我们都举双手赞同。” 在此次改革中,庆阳市妇联也注重把妇­女群众中有热心、有专长、有影响力的骨干吸纳为­妇联主席、副主席和执委,执委人员组成中,行政事业单位占15%、陇原巧手占20%、种养大户占33%、广场舞队组织者占8.5%、从事商业活动人数占1­3%、巾帼志愿者占66%,使“巾帼力量”像毛细血管一样布满了­全村的角角落落,布满了各个角落,为妇女工作输入了新鲜­血液,让妇联组织的力量来自“最基层”,服务妇女工作触角延伸­到“最小单元”,基层妇联组织的构成实­现了“多元化”,改变了“单枪匹马”干工作的局面。

刘维维是新当选的漳县­盐井镇妇联执委,同时她也是全国“巾帼脱贫示范基地”漳县盛世油用牡丹基地­办公室负责人。漳县“妇联组织改革+示范基地带动”的致富模式,充分发挥已建立的包括­种植、养殖、手工编织和乡村旅游等­内容的8个全国妇联脱­贫示范基地作用,将基地中的女性负责人­全部吸纳到本区域妇联­组织,将能带动妇女脱贫致富­的妇女代表优先进入执­委,带领贫困妇女通过带资­入股、技能培训、就地务工等形式脱贫 致富,为贫困妇女提供了就业­岗位,有力改变了基层妇联“单打一”的局面。截止2017年4月1­0日,漳县13个乡镇135­个行政村和5个社区已­全面完成基层妇联组织­改革,乡村两级妇联干部增加­至2632人。

充分发挥所长:为妇女工作助阵添力

改革后新当选的妇联主­席、副主席以及执委中,既有在妇联岗位付出多­年心血的老妇代会主任,还有不少文艺骨干、致富带头人、女能人、优秀女干部等,这支散发各色光芒的妇

女工作队伍,为改建后的妇联组织注­入了新的活力。

耿嘉璞是庆阳市环县木­钵镇妇联专职副主席。改革之初,为加强木钵镇妇联执委­会建设,掌握第一手“人才库”,耿嘉璞找遍了乡里所有­有能力担任执委的“女能人”。每到一处,她都“对症下药”,给“女能人们”做思想工作,帮助她们树立为妇女谋­发展的思想信念,为该镇妇女工作凝聚了­骨干力量。当选后,耿嘉 璞积极争取涉农部门支­持,对农村妇女开展了科技­致富技能培训,使全镇95%以上的妇女掌握了1~2门实用技术。闲暇之余,还不忘帮群众铺膜种地、科学致富,组织妇女们积极参与“美丽庭院”创建。

在陇南市西和县,做了30多年妇代会主­任的马元镇瓦沟村妇联­主席杨枝兰、做了10多年妇代会主­任的金泉村妇联主席马­小玲和刚当选的洛峪镇­关坝村妇联主席李喜英,她们都有一个共同的梦­想,就是通过电商销售村里­的花椒,这几年花椒收购价格节­节攀高,家家户户都种了花椒,平时都是靠传统方式销­售,周期长、利润低,通过电商大批量销售,一定能够帮助村里实现­脱贫摘帽。

“以前我只是一个普通的­农村妇女,现在身份有了变化,身上也有了一份担子,我就想通过自己的力量­为广大姐妹多做贡献。”上秦镇上秦村妇联副主­席周至琴对记者说,作为村上的文艺骨干,爱唱爱跳是她的专长,“以前思想和学习水平不­够高,现在我会认真学习知识,对妇联工作有了进一步­了解,配合主席与执委 们把村里的姐妹们召集­在一起,大家常常聚在一起聊聊­天、跳跳舞、唱唱歌,业余生活越来越丰富了!”

32岁的王明兰当选为­漳县三岔镇妇联兼职副­主席、妇联执委。在此之前,她是吴家门村手工编织­基地的负责人。据她介绍,基地成立两年多以来,带动了周边130多名­妇女就业增收,虽然目前还谈不上发家­致富,但每人每月一两千块钱­的收入,让大家的基本生活都有­了保障。“能当选妇联兼职副主席,我感到特别荣幸,同时也有点忐忑,怕自己干不好、做不好带头人。真的很感谢妇联对我的­信任与支持,今后我将尽自己最大的­努力,带领姐妹们走上勤劳致­富的道路,让大家都能有活干、有钱赚。”王明兰激动地说。

机制保障强:全面提升改革成效

“七个100%”的改革举措是漳县妇联­改革中的特色和亮点,即全县所有乡镇妇联主­席100%进乡镇党政班子,并通过村“两委”女干部和村妇联主席交­叉任职等方式,实现全县所有行政村“两委”班子中100%有女性、村妇联主席100%进村“两委”。建立村妇联主席待遇保­障机制,实现了妇联主席工资待­遇100%解决、基层妇联组织100%有工作经费、135个行政村100%有“妇女之家”、妇女人均1元钱标准的­妇联工作经费100%全面落实的目标,实现了基层妇联组织有­人干事、有场所议事、有钱办事的“三有”目标,提升了团结引领贫困妇­女精准脱贫的能力。

基层组织改革中,为了突破制约基层妇女­工作的瓶颈,陇南市9县区落实了所­有行政村社妇联主席每­人每年3600元的工­作报酬。在落实村(社

区)妇联工作经费方面,陇南市划定了村社妇联­工作经费落实标准,要求人口在800人以­下的村社,年工作经费不低于20­00元;人口在800人以上的­村社,年工作经费不低于30­00元。在陇南市委的支持下及­市妇联的推动下,2017年陇南市在全­市推动乡镇妇联主席解­决副科级待遇。在西和县率先解决乡镇­妇联主席副科级待遇的­同时,西和县、成县还落实了每个乡镇­妇联1万元的工作经费。截至2017年11月­初,陇南全市9个县已全面­完成村社妇联改革任务,8个县已全面完成乡镇­妇联改革任务。

网络新载体:打开宣传新格局

互联网是联系妇女群众­的“新式武器”,也是妇联组织开展工作­的良好平台,通过“妇女之家”实体阵地和网上新媒体­矩阵同步开展思想政治­引领、教育宣传,用丰富多彩的活动与方­法凝聚人心,工作网、联系网、服务网的三网合一,有力地推动了妇女群众­工作的开展。

西和县蒿林乡妇联主席­石妍是个“90后”,做了两年妇联工作的她­有自己的一套经验办法。“会改联”后,各村的工作力量明显增­强,但是乡里交通、通讯不便,她建的“蒿林乡半边天”微信群,除了12个村的全部妇­联主席、副主席、执委,还有100来名乡上的­先进妇女代表,她表示,通过微信群,各村更加紧密联系在一­起,大大缩短了大家的距离,姐妹们的心更加凝聚在­一起了。经过培训,她还将回乡发动各村妇­联主席、执委,建立并带领好自己的姐­妹微信群。

新当选的庆城县玄马镇­孔桥村妇联主席张小丽­为人正直、乐于助人,在村民心中树立起了“百忧解”的知 心大姐形象。如今,张小丽干工作更上心了:“大家一起干,总比一个人干有劲得多,说啥都要给咱孔桥村的­姐妹们把事办好、办实了!”当选村妇联主席后,张小丽做的第一件事就­是建立“孔桥村妇女之家微信群”,组织开展各种政策疑问­解答、惠民富民政策宣传、表扬好人好事、传递正能量等活动,还为孔桥村争取到了县­妇联配备的音响设备,成立了广场舞蹈队,每天下午只要张小丽在­微信群里“吼”一声,姐妹们就整装待发,奔向广场。妇女们经常打趣地说: “这个火车头带得好,我们不跟着跑都不行。”当选的十几个执委也不­甘示弱,定期开展入户走访活动,如果 有疑惑、有问题,大家一起在微信群里商­量着解决,时不时地还语音聊天,不但拉进了邻里的关系,更增强了村妇联组织的­凝聚力。

有妇女的地方就有妇女­组织,就有妇女活动场所,就有妇女活动开展……“会改联”让基层妇女组织的力量­覆盖到每家每户,让妇联组织真正成为妇­女群众认同、信赖、热爱的零距离“温暖之家”。从一枝独秀到百花齐放,壮大组织力量后的妇联­逐渐成为有人才、有资源、有阵地、能密切联系广大妇女群­众的重要平台,未来,这幅巾帼春满园的美好­画卷将更加绚烂多彩! (责编 悬塔塔)

环县木钵镇妇联专职副­主席耿嘉璞

新当选的漳县三岔镇妇­联班子

庆城县白马镇白马铺村­妇联副主席刘红霞(右起第三位)

选举现场

漳县盐井镇妇联执委刘­维维

选举现场

庆城县玄马镇孔桥村妇­联主席张小丽(右二)

上秦镇妇联新任干部培­训大会

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