能力不强时,请不要总是准时下班

洪生鹏

Modern Women - - Contents 目录· - 文/洪生鹏

我在某集团IT部门担任技术员时,部门招来两位技术员。姑且称呼他们叫小朱和小顾吧。我让他们先安装好开发环境,熟悉一下系统代码风格及相关文档资料,哪里不清楚的可以问我。

第一天,他们安装好了开发环境,慢慢摸索。下班时间一到,就走人了,第二天也是。第三天时,我问他们,代码风格熟悉得怎么样了,对系统流程有什么不清楚的记得提出来。小朱说代码风格熟悉了,有个审核流程还不是很清楚,需要再花点时间看看。

小顾的回答挺干脆,说没有问题。心想小顾学习能力这么强,起码比我好多了,以前人家把这项目交接给我,我都花了一天时间才搞清那个工作流程,公司这次真是招对人了。

第四天上午,小朱问我,有没有什么任务需要他处理的,他说已经熟悉了代码风格和系统工作流程了。而小顾倒是没有什么行动,依然是下班时间一到就走人了。

第二周一早,接到财务部和人 事部的需求。财务部要求我们调整报销单审核流程,人事部要求我们调整请假单审核流程。接到这个需求后,我把报销单审核流程调整分配给小朱,请假单审核流程安排给小顾处理。到了下午,我问他们“:调整得怎么样了?”小朱说:“流程调整好了,我也提交了测试单,按照他们提供的流程都走了一遍,暂时没有发现什么问题。”

小顾说:“没有,这个请假流程我不清楚怎么配置?”晕倒,不会配置还不早点提出来,还好工作量不是那么大,明天他们就要用新流程了,处理不好,我就要挨骂了。我赶紧协助他配置了一下流程。我说:“你先测试一下,有什么问题记得提出来。”“好的!”

听到这个“好的”我又有点不放心了。这时他的手机响了,我本想示意他先接电话,他却不以为然,拿起手机把声音关了。瞄了一下他手机,是手机闹钟响了,我又瞄了一下电脑时间,刚好六点,原来他还定了下班闹钟提醒。

小顾的表现让我想起大学毕 业后我去创业公司的那段时光,有一段时间,项目赶着上线,每天都工作到 11 点,周六和周日也得上班,那段时间,能8 点下班就觉得是一件很幸福的事。哪敢指望能准时下班。虽然加班有加班费,但还是期望一周能够休息一天,因为连续这样,身体有点吃不消。

在自身能力不强时,应该想方设法提升自身的能力,而不是想着准时下班。像小朱那样积极主动,按时按量完成工作,准时下班,这是很美好的事情。可有时也会出现类似小顾的情况,在某件事情上,想做好却能力有限,没能及时处理好,少不了挨骂的份。

要知道,公司不养闲人,你要有一定的能力和价值,才能为公司创造利益,公司才能给予你发展空间,你的价值也能得到肯定。

领导者对于态度好、能力一般、工作认真、积极,但因力不从心,不能完成技术含量较高的任务的人,会安排一些重复性的、简单的工作。对于态度差但能力强,不宜做太多需要团队合作的任务的人,可以分配一些个人研究的专题、专项技术研究;态度好,能力也强,才是公司的可用之才。

所以,如果你想发挥自身价值,请衡量自身情况。木桶原理,一个桶装的水的高度,取决于最低的那块板。所以,我们应当善于补足个人短板,满足工作要求。态度是根,能力是本,端正好我们的态度,只有根深,才能枝繁叶茂。

(摘自《东方女性》)(责编 拾谷雨)

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