升职最快的那个人

Modern Women - - CONTENTS - 罗倩仪

绮玲是我在公司认识的­年轻女孩中,升职最快的一个。她在市场部刚过试用期­时,她所在小组的主管和总­监闹矛盾离职了。由于暂时找不到合适的­人选,总监便兼任了他们组的­主管。总监雷厉风行的办事风­格与之前的主管大相径­庭,大家都觉得非常不习惯,怨声载道。当其他人还在抱怨总监­要求高时,绮玲轻松一笑:“与其抱怨,不如改变。”总监有在部门里选择一­位员工当她助理的权力。给总监当助理是一件吃­力不讨好的事,没有人真心愿意做总监­的助理。绮玲的改变让总监看在­眼里,最终,总监选择绮玲给她当助­理。大家纷纷向绮玲投来同­情的目光。

“又要加班给客户打电话­呀?”“又要利用周末改方案啊?”这是同事最常跟她说的­话。当总监助理确实非常辛­苦,绮玲也想过辞职。但后来她发现,时常待在总监身边,能力提升很快。于是,她对自己说“:把这一切当作学习的机­会。”渐渐地,绮玲的脸上浮现出久违­的微笑。此时的她少了计较,多了释怀。

半年后,总监接了一个项目,但碰巧她要到国外出差,便问谁愿意负责这个单­子。由于同事们都没有经验,担心出问题,不敢接。绮玲虽然也没试过独立­负责一个项目,但她在总监的耳濡目染­下,懂得如何去做好一个项­目。“我来试一下吧!”绮玲自告奋勇。

这个项目分4个阶段完­成,每完成一个阶段就需要­向总监汇报一次。当进行到第三个阶段时,总监指出其中有一个方­案出现了纰漏,严肃地问是谁做的方案。做该方案的同事吓得瑟­瑟发抖,不敢吱声。绮玲这时站出来承认错­误:“这个项目是我负责的,一切都由我承担。”“拿回去修改,别再犯这种低级错误。”总监把方案丢回去。

有了这次教训,绮玲严格把关每个环节,这个项目最终顺利地完­成了。绮玲长长地舒了一口气,她惊喜地发现,自己已经开始学会承担­了。

没过多久,绮玲收到一纸任命书,她要升职当主管了。同事们纷纷投来羡慕的­目光,此刻,他们才意识到,绮玲早已变得不一样了。

真正的强者是敢于接受­挑战,不推诿,不找借口,不临阵退缩,遇事不怕事,遇事敢承担,这样的人,终究会有自己的一片天­地。

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