银华基金总经理王立新：

不忘初心，行稳致远

守核心优势提升主动管理能力

资管行业运行的本质是“受人之托，代人理财”，没有投资者的信任，行业发展就是无源之水、空中楼阁，而为持有人创造持续、稳定的收益回报正是资管机构赢得信任的最好方式。

“经过多年的成长，公募基金行业积累了多年的投资管理经验和客户的口碑，与其他资管机构相比更有人才优势和队伍优势。”在王立新看来，“在这当中，尤其在资管新规出台后，公募基金的核心优势就是主动管理能力，而保持和提升主动管理能力的关键，是人才。”

人才问题首先是如何培养人才。银华基金的投研团队将基本面研究作为第一要义，强调基本面研究要细致扎实。为投研人员提供广阔平台、充足经费和充足的成长空间，提倡各小组和成员间无障碍的充分交流，形成高效率的合作机制。

要吸引、留住优秀人才，要有配套的激励机制，搭建能够充分发挥人才优势的平台。在制度建设上，王立新提到，“我们一直在研究如何建立更有吸引力的激励机制，也就是增量机制改革，相当于让基金经理不离开银华基金，就有创业的机会。把优秀基金经理和核心员工的薪酬待遇与其对公司所做的贡献挂钩，核心员工可以从增量部分获得收入。”与增量激励制度相配合，银华基金还推行了惠及百余员工的员工持股计划。

从培育投研文化到搭建投研团队平台，再到实施多重激励机制，银华基金似乎已经探索出了如何解决人才问题的答案。近几年来，甚至出现了人才回流的现象，一些优秀人才选择再度回到银华基金。银华投研团队流动不断下降，人员保持稳定，使得公司主动管理能力和投资风格的稳定性得以提升，业绩持续向好。

下一个二十年再启征程

回顾刚刚过去的20年，王立新谈及， “公募基金全行业用20年持续稳定的收益回报，赢得了持有人的信任。成为老百姓投资证券市场的最重要的工具，成为市场上最优秀的机构投资者之一，也成为社保、养老金等最重要的投资管理人。”

“公募基金行业始终引导、传递着以价值投资为主的投资理念，在20年间许多人才在公募基金行业内得到历练和成长，公募基金也为中国资管行业培养和输送了大量专业人才，他们当中的一大批人正成为中国资本市场的中坚力量，在稳定和发展中国资本市场的过程中发挥了不可忽视的作用，基本树立了公募基金在中国资本市场的地位。”

初心使然，在王立新眼中，公募基金未来的使命是更多地为老百姓服务。“为普通者提供更好的投资工具，这是我们的初心。”

公募基金的定位仍然是为提供基础产品和提供投资管理服务的最大的机构。目前，被动产品和工具类产品的发展还有很多不足。随着FOF等配置型产品数量的不断增多，对工具类产品的需求会越来越大， ETF等被动产品未来的发展空间也很大。伴随大数据和AI技术发展，通过技术手段为投资资和做资产配置的热潮也会逐渐兴起。通过智能投顾让老百姓也能享受到以前高净值客户才能享受到的资产配置服务，也是公募基金行业未来的发展趋势。即使不是颠覆，对行业现状也会有深刻的变革。过去20年市场变化很大，但未来20年的变化一定更大，王立新提及。

如果将基金行业以人生作比方，20岁恰是弱冠之年。告别稚嫩走向成熟的年纪里，担起责任负重而行，而前行的道路上也正有无限可能。