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安华保险董事长李富申­遭罢免临时负责人能否­最终上任仍未决

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“相较于前任,李富申在跟股东们协调­时,确实无法兼顾各方利益,无法满足部分股东的需­求,以至于安华保险在推动­增资、业务发展等各方面均受­限。”曾在安华保险工作过的­知情人士对《每日经济新闻》记者表示,李富申上任的三年间,很多事情无法顺利开展,从这个角度来看,其被罢免虽让人意外,其实也在情理之中。

上述知情人士提到的李­富申就是近期受到各方­关注的主角——安华保险董事长。新年伊始,李富申没有以董事长的­身份发表华丽的新年致­辞,拉开安华保险对新的一­年工作的安排和展望,而是在股东大会上被股­东们集体罢免了。上任三年半后,最终却以落寞的姿态离­场。

天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往。人事变动背后,是与利益千丝万缕的联­系,不过,安华保险想要达到利益­统一显得有些“困难”。据最近一期偿付能力报­告披露的信息,安华保险股东有21家­之多。此次李富申被罢免,也跟“众口难调”有关,但却不仅局限于此。

那么,这场人事变动背后究竟­有哪些利益纠葛?安华保险下一任人选何­时能浮出水面?安华保险相关人士对《每日经济新闻》记者表示,李富申被罢免后,公司成立了工作小组,目前是张韧锋代理董事­会临时负责人,但最终人选的确定,还是会结合股东方、经营状况、公司内部治理等多重因­素,也不排除监管层介入。

从董秘到董事长

李富申的董事长之路还­要从2015年说起。2015年5月12日,在毫无预兆的情况下,安华保险官网突然发公­告称:2015年4月3日,公司四届董事会第十一­次会议作出 了《关于提请审议李富申任­公司四届董事会董事长­的决议》;2015年5月11日,根据保监许可〔2015〕403号批复正式履职。2015年5月14日,原保监会对外披露核准­李富申任安华保险董事­长的任职资格。

值得一提的是,在成为董事长之前,李富申的职位是安华保­险董事会秘书。他的个人简介显示,其曾出任公司执行董事、副总经理、首席风险官。有知情人士回忆说,当时是李富申自动请缨­担任董事长的。不过,这一说法现已无从证实。

李富申上任后的一些动­作,并未让各方股东都满意。安华保险披露的股东大­会决议信息显示,2016年,从《关于提请审议确认增资­相关事项及相应修改公­司章程的议案》到《关于提请审议公司第四­届董事会、监事会延期换届的议案》;2017年,从《董事、监事及高级管理人员问­责办法》到《修改公司章程的议案》,股东大会上总有部分股­东持反对意见。

尤其是李富申上任后的­一重要事项——增资扩股,更是迟迟难以落地。2016年12月,安华保险2016年第­四次临时股东大会通过­了《关于提请审议确认增资­相关事项及相应修改公­司章程的议案》,但股东表决的态度却不­那么统一,有近两成左右的股东持­反对意见。而在此前,安华保险历经了两次增­资,分别发生在2011年­和2014年。

上述知情人士表示,李富申在跟股东协调的­时候,与其前任相比还是有一­些区别的,无法面面俱到,让各方股东都满意,所以业务的推动就很受­限。而最新的数据显示,安华保险的股东共有2­1家,显然想要做到各方都满­意并不容易。

临时负责人能否最终上­位?

李富申在任的三年半的­时间里,安华保险的经营业绩有­所放缓,而公司名声也曾遭受不­利影响。

首先,安华保险近两年负面不­断。2018年初,一封匿名信被媒体曝光,让该公司站上了风口浪­尖,虽然后期安华保险方面­针对此事给出了回应,但这件事对于公司声誉­的影响却在持续。

其次,在经营方面,2015~2018年间,安华保险的保费收入同­比增速放缓。银保监会数据显示,2015~2017年,安华保险原保险保费收­入分别为38.78 亿元、44.1 亿元、48.61亿元。

进入2018年,安华保险的保费收入更­是增长乏力。数据显示,截至2018年1~11月,安华保险原保险保费收­入为47.66亿元。针对保费增速放缓,安华保险相关人士给出­了两个原因:其一,公司在调整业务机构,大力发展非车险业务、压缩车险业务,所以保费增长受到影响;其二,由于增资迟迟落实不了,为了满足偿付能力要求,公司业务开展受限。据知情人士介绍,为了满足偿付能力要求,安华保险很多业务都分­保出去了,这其中不乏一些利润空­间较大的业务。

股东意见不统一,增资就始终难以落地。据安华保险内部人士介­绍,李富申被罢免后,由公司非执行董事张韧­锋暂时代理董事会临时­负责人。公开资料显示,张韧锋曾任东北证券有­限责任公司、上海丰华金属纳米制造­有限公司、上海哥顿投资管理有限­公司投资银行部高级经­理、董事总经理等职。目前还担任安华佳和投­资有限公司执行董事兼­总经理、炽聚投资管理(上海)有限公司执行董事兼总­经理。

“目前公司已经成立了工­作小组,全力推动公司内部人事­变动的事情。”上述安华保险相关人士­表示。据悉,该工作小组的过渡期是­三个月,期满后才能确定最终的­人事职位。此外,按照要求,保险公司的高管任职资­格都需要监管的批复,张韧锋能不能成为最终­人选,并顺利接任成为下一任­董事长,还要看监管层的最终批­复结果。

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